Hogyan fordításának munkavállaló szülési szabadság másik állást
A transzfer eljárás
Translation munkavállaló szülési arány a szülési szabadság általában végezni annak érdekében, hogy gondoskodjon az ideiglenes betöltésére új személy, aki elvégzi a munkát feladatokat. Az eljárás azonban el lehet végezni csak a hozzájárulásával a terhes nő. Kérésre, akkor nem tudja élvezni a jogot, hogy egy három éves szabadság gyermekgondozás, és hogy csak egy rövid időszak a szülési szabadság. By the way, a jogot, hogy hagyja, hogy gyermek gondozása ma egyformán mindkét szülő.
Ideiglenes átadása a helyzetét szülési lehet szakítva a munkáltató, ha talál egy megfelelő jelöltet. Azonban szükséges engedély megszerzésére erre helyettesítő munkaerőt. Vagy aláírásával kiegészítő megállapodás a szerződés felírni pont megszüntetés indítványozása a fordítási útmutatót.
Az első helyen átadni a munkavállaló szülési ajánlatot kap írásbeli engedélye, ami meg kell, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés, ha a következő információkat kell feltüntetni:
- Nevezze a munkavállaló és a szervezet nevét.
- A jelenlegi igazgató és a fordítást.
- A körülmények, amelyek konvertálja (akár munkavállaló joga, hogy visszatérjen a munka bármikor kérésére korábbi álláspontját, illetve, hogy visszavonja a rendelet lesz a már egy másik post).
- A megállapodás időtartama (ideiglenes vagy állandó, ha az átruházás a személyzet a korábbi álláspontja a visszatérés a rendelet nem tervezik).
A munkavállaló köteles elolvasni a szöveget a dokumentumot, és igazolom, saját kézjegyével, akkor lehet leadni az áthelyezését egy másik üzenet. Mert információt a játékos elfogott tagjai a személyzeti osztály és áthelyezték a személyzet számára, hogy megismerjék a forgatás a rekord kézzel, ami után az átvitel befejeződött.
Transzfer a más szervezet
Translation dolgozók abban az időszakban a rendelet egy másik szervezetnek, mivel nincs törvény tiltja. Ha dekretnitsa talált új munkát az ünnepek alatt, akkor forduljon a jelenlegi munkaadója, és írjunk átruházás iránti kérelem. Jóváhagyását követően a kérelem és a teremtés rendjében, dekretnitsa lesznek bocsátva a jelenlegi helyzetben, és képesek lesznek más munkát keres. Korábbi munkaadó ebben az esetben felszabadul a fizetési kötelezettség a munkavállaló havi juttatásra, de a munkavállaló jogosult a kifizetések fogadásának már az új munkáltató.
Megjegyzés: ha elmész dolgozni egy másik szervezet, a munkavállaló kérelmet kell benyújtania az átutalás, de nem lemondását.
Miután elbocsátás az előző munkahelyén, dekretnitsa bude csak tíz nappal a foglalkoztatás más szervezet, egyébként nem tekinthető átadása, és az a személy lesz, hogy a munkát egy közös alapon egy esetleges próbaidő.
munkaügyi nyilvántartások
Még a szülési szabadság a munkavállaló kell még csatolni kell a bejegyzést, amely vele volt, mielőtt nyaralni, de ha szükség van az ideiglenes átadása a megüresedett ebben az időben, meg kell érteni, hogy az információt a munkaerő-kölcsönző lehet rögzíteni a munkafüzet .
Vegyünk két esetben:
- Dekretnitsy a poszt ideiglenesen függetlenül alkalmazott egy másik személy.
- Ahhoz, hogy a helyzet dekretnitsy lefordított más munkavállalói szervezetekkel.
Az első esetben, a bejegyzés az ideiglenes munkavállaló feltétlenül, hiszen a foglalkoztatás ki hivatalosan, és támogatja a munkaszerződés, amely jelezte, hogy a munkavállaló szabadul adó közvetlenül az utolsó munkavállaló a szülési szabadságot.
Megjegyzés: ha ideiglenesen távol, azaz a mainstream, a munkavállaló elutasítja a rendeletet követően, az átadást a helyettesítő munkavállaló megszűnik ideiglenes lesz, azonnal állandóvá váljon. A munkavállaló be kell vezetni a munka könyvelésbevétel a végleges átadása időpontjától a tényleges munka megkezdése az új pozícióban.
A második esetben, egy bejegyzést a munka könyv áthelyezett személyzet nem kell, mert a fordítás tekinthető átmenetinek fordul elő egy szervezeten belül. Azonban, ha egy alkalmazott szeretne információt az új pozíciók kerültek rögzítésre a munkafüzetet, hogy tud írni egy levelet a lemondását a jelenlegi helyzetben, és újra a foglalkoztatás területén az új pozícióba. Ebben az esetben, hivatalosan a jogot arra, hogy visszatérjen az előző helyzetben a munkavállaló nem lesz, de figyelembe kell venni az ideiglenes alkalmazott, aki elutasítja munka után dekretnitsy.