Hatnak, hogy megtagadja az aláírást a bejelentés
Ha a munkavállaló a cég kapott egy értesítést a munkáltató nem akarja aláírni, ez kötelező, hogy elhagyja a törvény.
Bizonyos esetekben értesítést kell lennie
Kialakulása az értesítés alkalmazottai szervezetek megtörténhet a különböző okok miatt. Különösen annak szükségességét, hogy írjon nekik a közelgő létszámleépítés a tervezett leépítések, áthelyezés másik helyen, a közelgő ünnepek, átszervezés vagy felszámolás, a vállalat különböző változások a feltételeket, a munkaszerződés, stb
FILES
Tölts le egy üres űrlapot aktus aláírni a bejelentés .doc Download minta igazolás megtagadása aláírja az .doc
Bármely értesítés, mint általában, van kialakítva egy szabad formában - kivéve az esetekben, amikor a számviteli politika a cég annak egységes és elfogadott kezelés formájában a cég. Meg kell adni az oka a körülményeket, amelyek között ez volt írva, és az időpontot, amikor ezek az események lépnek hatályba.
Ebben az időszakban, amelyben a szükségességét, hogy értesítse a munkavállaló egy adott esemény, szinte mindig törvény szabályozza, és különböző lehet: néha egyenlő legalább két hónapig (például abban az esetben, létszámleépítések és csökkenés) néha - két hét (a szabadság).
Az eljárás továbbítására bejelentést
Hogyan dokumentáljuk az elutasítás aláírja az
Ha a munkavállaló nem akarja, hogy a szervezet néhány az oka, hogy aláírja a bejelentés adta át neki, szükséges, hogy ez egy külön törvény. Ebben az esetben, és meg kell próbálnunk felolvasta hirdetmény lehetőségeket, és csak ezután létrehozására koncentrál aktus. A jogszabály azt kell tanúsítania a tényt a kudarc, valamint annak oka (ha a munkavállaló kifejezi).
Szabályzat formáció jogszabály
Miért van szükség a törvény, annak értéke
Aláírásának megtagadása értesítés nem jelenti azt, hogy kapcsolatban a cég alkalmazottai, amelyben kifejezte, nem lehet végrehajtani az ismertetett intézkedések a dokumentumban.
Éppen ellenkezőleg, a törvény megerősíti azt a tényt, hogy a munkáltató a kezével eleget tett a normák jogszabályok és joga van továbbra is így, amint azt a helyzetet. A jövőben ez a dokumentum hasznos lehet a viták rendezésében, és nézeteltérések, amelyek elérték a munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság.
Hogyan, hogy a jogszabály
Hatnak, hogy megtagadja az aláírást a bejelentés van írva egy tetszőleges formában. Azonban, ha a munkáltató által kifejlesztett és jóváhagyott minta dokumentumot, a jogi aktust kell összhangban tették azt. Ebben az esetben is, ha a feltétel a jogi aktus formája kerül meghatározásra jogi dokumentumok szervezet.
Jellemzők és árnyalatok regisztrációs űrlap
Regisztráció a cselekmény, pontosan úgy, ahogy a méret, teljesen függ a fordító: ez azt jelenti, hogy ő tudja, hogy a cselekmény egy egyszerű papírlap vagy fejléces a cég logóját és a részleteket a vállalat. A törvény lehet kézírással vagy írja a számítógépen, bár az utóbbi esetben azt kell nyomtatni.
A törvény igényeket ki kell alakítani több azonos példányban, a jelenlévők száma, egyikük lesz, hogy maradjon a szervezet - a jövőben, ha szükséges, akkor szolgálni írásos bizonyítékot accompli kudarc.
Ki kell írnia az űrlapot
A cselekmény hajlandó aláírni a bejelentést kell lennie pár aláírást.
Először is, aki közvetlenül alakú forma, másrészt, akik jelen voltak az azonos tanú. Nem kell, hogy egy bélyeg a jogszabály, kivéve azokat az eseteket, amikor a feltétele annak alkalmazása rögzíti a helyi dokumentációt a cég.
Regisztráció, regisztráció és okirat letétbe
Törvény, mint bármely más belsőleg generált dokumentum vonatkozik a kötelező bejegyzés és tárolására. Ehhez meg kell, hogy az információkat a tanúsítvány egy speciális magazin, aztán a késztermék formájában egy külön mappába, valamint más ilyen eszközöket és befizetni a felelős személy. Miután a jelentősége a dokumentum elvész, a cselekmény is meg kell semmisíteni.
minta jogszabály
- Elejétől írja be a nevét, majd a dokumentum nevét, annak számát, elhelyezkedését, keletkezési idejét.
- Ezután biztos, hogy igazolja az a tény, aláírás megtagadása az értesítést a munkavállaló, amely a pozícióját, nevét és adatait tartalmazzák a bejelentés volt, amely annak számát és a dátumot.
- Rövid megjegyzés a cselekmény értesítést, kérjük, hogy az információkat a személy, összetételét és minden jelenlevő az emberek.
- Végül, biztos, hogy tegye le a szükséges aláírásokat.
