Felelősség idejű munkaszerződés, HR outsourcing kérdés és válasz
Olvasói kérdésre válaszolt, MI Kurochkin, PhD. jurid. Docens, tanszékvezető Munkajogi és környezetvédelmi jog moszkvai egyetemen a Belügyminisztérium és a VF Yankov, PhD. ist. Sciences, Head. DOW osztály Intézet iratkezelési és archiválási
anyagi felelősség
Pontja szerint 258 nagyságrendű orosz pénzügyminisztérium 12/28/01 szám P9n fejek Warehouse lehet hivatalából felmenteni, csak a folyamatos leltárt anyagi javak és átadják egy másik anyag és a felelős személy a cselekmény. Hogyan működik ez megfelelnek az Art. 80 LC RF megelőzésében munkáltató, hogy utasítsa el a legalább két hétig, és a munkavállalók jogait, miután két hétig nem megy dolgozni? Elvégre, ha egy nagy raktárba, két hét nem elég a leltárt.
VM Vdovin vezetője, a személyzeti osztály
§ 258 A sorrendben a Pénzügyminisztérium Oroszország 12/28/01 szám 119n „On jóváhagyása módszertani útmutatást számviteli nyilvántartások” azt mondja: „kölcsönzése és elbocsátás vezetőinek raktár és egyéb pénzügyi felelősök végzik egyeztetve a főkönyvelő a szervezet.
Vezetője raktár és egyéb pénzügyi felelős személyeket lehet hivatalából felmenteni, csak a folyamatos leltárt kiemelkedő leltár és átadják egy másik személy anyagilag felelős az esetért. A cselekmény fogadása és továbbítása a kézjegyével a főkönyvelő (vagy felhatalmazott személy által), és jóváhagyta a vezetője a szervezet (vagy egy általa felhatalmazott személy) és raktárak (tárolási és egyéb tárolási helyek) egységek - a feje az adott szervezeti egység (osztály). "
Ezek a követelmények nem ellentétesek Art. 80 „A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló (saját),” a Munka Törvénykönyve. A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha más időpontban határozza meg az Mt. vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló (Art. 1, Art. 80. LC RF). Két héttel kell tekinteni, mint a minimális időtartamot, ameddig a munkavállaló köteles átadni a munkáltató tisztában a szándékkal, hogy megszüntesse a munkaviszonyt. Ez az időszak szükséges a munkáltató, hogy vegye fel egy új alkalmazott helyére feküdt le saját kezdeményezésére, de ha jön a pénzügyileg felelős személy, mint a példánkban, akkor az elbocsátás szükséges ahhoz, hogy egy leltárt anyagi értékek, komputer neki szerint a fenti sorrendben az orosz pénzügyminisztérium . Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, az írásbeli kérésére a munkavállaló, valamint, hogy vele a végső kifizetés (5., Art. 80. LC RF).
A munkáltatónak nincs joga, hogy lefoglalják a munkavállaló elbocsátották a saját, és nem ok (Vol. H. És a szállítás az anyagi eszközök) nem szolgálhatnak alapul erre.
A munkáltató a munkavállaló együtt felelős a tárgyi eszközök, így a leltár kell megszervezni ebben az időszakban (két hét), és vonja be a szükséges dolgozók száma befejezni időben.
Miután a megtagadása a szerződés aláírására, a számviteli osztály nem volt hajlandó kiadni nekem egy meghatalmazást, hogy fordítson szükséges kiadások teljesítéséhez feladataim, azt állítva, hogy jogosult vagyok csak kapni bérek. Azt már megbüntették az ő aláírása a dokumentum, és hogy ebben az esetben már komoly kétségei vannak a legitimitását a számviteli személyzet. De hogyan lehet bizonyítani?
SY Kudryavtsev helyettes. Lyceum igazgató, Penza
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 243 TC RF felelősség teljes összeg okozott károk a munkáltató lehet megállapítani munkaszerződést kötött a helyettes vezetője a szervezet, a főkönyvelő. Ennek oka elsősorban az, hogy ezek a vezetők a szervezet azzal a feladattal, hogy a magas gazdasági eredmények dobja jelentős pénzügyi forrásokat, és amennyiben fogva hivatalos feladatai folytatni fokozott felelősséget. És a vezetője a szervezet teljes mértékben felelős a közvetlen tényleges kárt okozott a szervezet, amely a h. 1 evőkanál. 277 TC RF.
Így a teljes felelősséget is állapítható meg a jelen helyzetet, hogy az igazgatóhelyettes -. A 2. rész szerint az Art. 243 TC RF. Megállapodás a teljes anyagi felelősség, amelynek célja a törvénynek megfelelően, nem kell megijeszteni a művész. Pénzügyi kötelezettség felmerült a munkavállaló csak kárt okozott a munkáltatónak - bizonyos feltételek alapján eredményeként bűnösnek jogellenes magatartás, és a teljes felelősség - csak meghatározott esetekben Art. 243 TC RF. Lelkiismeretes munkavállaló felelősségét nem fenyegeti.
Teljes anyagi veszteségért felelős kapott értékek egyetlen dokumentumot (p. 2 órán át. Az 1 st. 243 RF LC) zajlik, mint általában, azokban az esetekben, ahol a munkavállaló vesz részt az azonnali átvételét, szállítás, vagyonátruházási szükséges értékek vagy irányított a munkáltató, kivéve, ha ez nem lehetséges, hogy bízza meg a működését végzőket állandóan, akinek munkaköri feladatok tartalmazza.
Az alkalmazottak e műveletek elvégzését véglegesen hatályos munkaszerződés írásbeli szerződés teljes anyagi felelősséget (Art. 1, Art. 244 LC RF).
Kiadása egy meghatalmazást, hogy a munkavállaló a munka értékek feladatok, amelyek nem tartalmazzák az ilyen megbízások végrehajtását csak akkor kerülhet sor a hozzájárulásával a munkavállaló. Kiadása egy meghatalmazás egy egyszeri művelet, ezért nem lehet bekapcsolni.
A kifejezés a munkaszerződés
Az Art. 58 TC RF munkásokkal beléphet munkaszerződések határozatlan időre és meghatározott legfeljebb öt évig (határozott idejű munkaszerződés).
Határozott idejű munkaszerződés megkötését, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a teljesítményét. Ezek az események, feltéve, h. 1 evőkanál. 59 LC RF. Szerint h. 2 evőkanál. 59 LC RF határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, bizonyos körülmények között a megállapodás értelmében a felek a munkaszerződés, kivéve a munka jellege és feltételei a végrehajtására, Vol. H. Más esetekben által előírt Mt. vagy más szövetségi törvényeket.
Ezért az a következtetés valamennyi munkavállaló határozott idejű szerződések egy adott helyzetben tévesen.
HR outsourcing
A munkavállaló megváltoztatta a névre, akkor elrendelte, hogy a változás a számviteli adatokkal. Ki kell ismernie kell a megrendeléseket? Logikája szerint: az emberi erőforrások, a számviteli és a közvetlen felettesével viselt. Minden rendben?
E. Vasilyeva, Ltd. "Salut", Leningrád régió.
Ismerkedjen a sorrendben kell mindig lesznek, akik érdeklődnek benne. Hogy helyesen szerepel egység, amely hozta a közlemény a sorrendben: az emberi erőforrások, a számviteli és osztály, ahol a munkavállaló dolgozik.
Helyfoglalás kell tenni a humán erőforrás osztály. Ha a kiszolgáló személyzet - egy kis készülék, és előkészíti a megrendelés azonos munkavállaló, aki elvégzi azt, hogy megismerjék az eljárási rendet ebben az esetben nincs értelme. Ha a személyi szolgáltatás - a legnagyobb részleg a belső struktúrát, akkor lehetséges, hogy elkészítésekor annak érdekében, hogy egy személy, hanem teljesíteni (megváltoztatni a hitelesítő) más lesz; Ebben az esetben, természetesen, felülvizsgálati eljárásra van szükség.
Milyen alapon kell számozni megrendelések személyzet, munkaszerződések, levelek és egyéb személyi okmányok?
O. Fekete-helyettes. Személyügyi igazgató, Ekaterinburg
Rendelések egy eltarthatósága 75 év rögzített, rendszerint hozzárendelésével sorszámait írni kódok „R” vagy „PM” (№ 1-k, № 15 LE); megbízásokat a tároló 5 éves időszakra rögzített sorszámmal egy másik levél index, mint például a „O”, vagy más (№ 1-on, a 15. számú kiloohm). Megrendelések ünnepek általában lehet külön regisztrálni, mert általában nem tart ennyi.
Ha azt észleljük, azoknak a dokumentumot egy tömbben észlel, ezeket a dokumentumokat kell helyezni egy külön ügy. Így lehet két vagy több esetben a megrendeléseket személyzet.
Az első módszer a regisztráció egyszerű, de idővel, a sorszámát szerződések, különösen, ha a szervezet létezett sokáig lesz több értékes, ami nem túl kényelmes a használata. Ez jobb, hogy egy másik módszer a bejegyzés; a regisztrációs szám két részből áll: a sorszáma a szerződés és az index az év, amely lehet kötőjellel elválasztva, vagy egy perjel, például: száma száma 25 vagy 25-06 / 06.
Munka munkaszerződéseket, hogy bármilyen változás a munkavállaló helyzetét érintő kötelező feltételeket a munkaszerződés (pozíció, a munka jellege, a munkakörülmények, munkaidő, fizetés vagy munkabér, stb ..), Valamint a kiegészítéssel, hogy a munkaszerződés egyéb feltételek nem szerepel a munkaszerződésben a megállapodás megkötésére, meg kell tenni egy megállapodás módosítására vagy kiegészítésére a munkaszerződés, amelyet szintén írásban. Megállapodás módosítása vagy kiegészítése a munkaszerződés által kidolgozott ugyanazok a szabályok, mint a munkaszerződés, és szerves részét képezi a munkaszerződés.
Megállapodást kell regisztrálni. Regisztráció vonatkozó megállapodások kapcsolódnak az adott munkaszerződés. Például, munkaszerződés № 25/04 lehet megállapodásokat № 1, № 2, № 3 és t. D.
Ami a levelezés, a regisztrációs végzik irodai szolgáltatás, a bejövő és kimenő e-maileket külön könyvelik. Nyilvántartási szám ebben az esetben sokkal bonyolultabb lehet: például a sorozatszám a bejövő vagy kimenő e-maileket is ki lehet egészíteni a kódot szétválás vagy index eset a nómenklatúra ügyek egység; A sorozatszám a levél a többi a nyilvántartási számot, mint általában, egy perjel választja el. Például:
- bejövő dokumentum: száma 395 / 01-18 (395 - sorszáma átvételét, 01-18 - az index eset a nómenklatúra az esetek);
- hivatkozási szám: száma 02-15 / 223 (02-15 - az index eset a nómenklatúra az esetek, 223 - sorszáma a dokumentumot).