Mi a bejegyzési eljárása a munka szállítási vezető előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Van vezetők dolgozik a cégnél. Felmerült a kérdés, hogy szükség van, hogy tervezzen szolgáltatások ekspeditorstva.1 járművezetők. Amely dokumentálja a vállalat gondoskodik a vezető ekspeditorstvo (humán)? 2. egyetértés szükségességét mat.otvetstvennosti? 3. Milyen dokumentumokat munkahelyi használja a szállítmányozó?
Kérdés: 1. Milyen dokumentumokat a vállalat meg kell rendezni a járművezető ekspeditorstvo (személyzet)?
Végző munkavállaló kívül munkavégzése feladatait, állíthat ki az alábbi módon:
- kombinációjaként munkahelyek (munkahelyek) - munkás kiegészítő munkát végző belül létrehozott munkaidő. Ugyanakkor, ebben az esetben a helyzet szerepelnie kell a személyzeti táblázatban.
- belső részmunkaidőben -, hogy a dolgozók plusz munkát szabadidejükben. Így munkaidő részmunkaidős nem haladhatja meg a négy órát. Azonban ebben az esetben a helyzetben fel kell venni a személyi táblázatban.
Kiválasztása természetétől függ a további munka és a rendszeresség, amellyel a munkavállalónak kell eleget tenni. Úgy véljük azonban, hogy az Ön esetében beszélünk ötvözi, mint A sofőr valószínűleg a fő munkaidő fogja ezt a munkát hivatali kihordó.
Ezért kell arról, hogy hozzájárulásának beszerzése a munkavállaló össze. A felek hozzájárulásával a kombinációt kell kiadni formájában kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ez határozza meg:
Ennek alapján azt a következtetést további megállapodások állít idézések kombinálásának ágakban (pozíció). A formanyomtatvány egy ilyen dokumentum nem adta meg a jogszabályokat, hogy a rend semmilyen formában.
A mintákat dokumentumok cm. Az alábbiakban.
Ami a munkaügyi nyilvántartások
A munkafüzet munkáltató hozzájárul információt végző személyzet a fő feladat, áthelyezés másik állandó munkát, elbocsátás, valamint tájékoztatás a szertartást.
Így, hogy nyilván a heíyezőcsapok (munkahelyek) a munka könyv nem szükséges.
Ha a személyzeti helyzetét a vezető változik a helyzet a szállítási vezető
Állás címek és szakmák a munkáltató, mint általában, meghatározza a saját belátása szerint. Azonban, ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet.
Ugyanakkor a törvény nem tiltja a munkáltató adja az állam a kettős pozíció, így ebben az esetben a munkaköri leírás szükséges figyelembe venni a feladatokat és pozícióját a vezető és pozicionálja a szállítmányozó.
Így a fentiek figyelembe vételével, arra lehet következtetni, hogy ebben az esetben mi nem beszélünk átnevezés a poszt, de a változás munkaköri leírás, úgyhogy meg kell rendezni át egy új helyre. Következésképpen annak a ténynek köszönhető, hogy lesz egy teljesen új helyzetben, nem az extra munkát, akkor jogosult mind növelik a fizetéseket, az új pozíciókat, és változatlanul hagyása.
A bejegyzési eljárása transzfer, lásd. Az alábbiakban.
Kérdés: 2. A megállapodás szükségességét mat.otvetstvennosti?
Ahhoz, hogy egy munkavállaló utáni szállítási vezető furat teljes felelősséget vállal a termék, ami a kocsiban, meg kell rendezni megállapodást a munkavállaló a teljes felelősséget. Ebben az esetben a teljes anyagi felelősség a közlekedési dolgozók viszi csak a törvényben előírt (bűnös cselekvések, ami kárt tehet az autó egy részeg állapotban, stb.)
Az általános szabályok, a munkavállaló abban az esetben, anyagi kár, hogy a munkáltató lehet kötni csak korlátozott felelősséget. Így 241. cikkével összhangban az Mt., a munkavállaló kártérítési felelősséggel keretein belül a havi átlagkereset.
Azonban egyes esetekben cikke által létrehozott, a 243. az Mt., a munkavállaló lehet kötni a teljes felelősséget. Az ilyen esetek száma közé hiány értéktárgyak bízott a munkavállaló alapján külön írásos szerződés vagy fogadta őket egyszeri dokumentumot.
Azonban 244. cikke az Mt., pontosabban, hogy az érintett szerződés teljes felelősség nem állapítható meg minden alkalmazottal. A munkavállaló meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:
Jellegétől függően a szállítmányozási szolgáltatások, beleértve az áruszállítás nemzetközi fuvarozás, szállítmányozási szerződés a felek határozzák meg, hogy képesek a másik dokumentumok továbbításának.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Hogyan, hogy a kombináció szakmák (pozíciók)
Feltételei kombinálása
Így ötvözi a meglévő személyzet
Ha az igazítás székhelye már dolgozik a szervezet a munkavállaló, biztos, hogy ő hozzájárulásával a kombináció (Art. 1, Art. 60.2 Az Mt.). Hozzájárulás oldalán kell kiadni kombinálva kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (1. fej., Art. 60.2 Az LC RF). Ez határozza meg:
Az adott körülmények között, és az a tény, hogy a munkavállaló közvetlenül szolgáló szállított áru értéke (szállítja), akkor a szerződés teljes felelősség lehet kötni őket, azzal a feltétellel, hogy ő már 18 éves.
Megkötése után a jelen szerződés megfelelő, akkor a munkavállaló viseli a teljes felelősséget az áru szállítása.
Meg kell jegyezni, hogy a helyzet a vezető vagy a munka a megfelelő ütemezése nincs.
Azonban a teljes felelősség felmerült kárt a járműben, más meghatározott esetekben a jelenlegi szabályozás. További információt erről a problémáról, és milyen eljárás bejegyzésének teljes felelősséget vállal a szerződés lásd a Függelékben (A: Hogyan kell szerződést kötni a teljes felelősség).
Továbbításával dokumentumok tartalmazzák:
A nyilvántartásra az illesztési előírt cikkének 3. bekezdésében 60,2 az Mt..
Ennek alapján azt a következtetést további megállapodások állít idézések kombinálásának ágakban (pozíció). A formanyomtatvány egy ilyen dokumentum nem adta meg a jogszabályokat, hogy a rend semmilyen formában.
Felár kombinálásának
Ha kombináljuk ágakban (pozíció) amellett, hogy a munkavállaló dugta jövedelem kiegészítés.
Korai megszűnése összehangolás
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról. Korai a művelet befejezésének a mód kombinálásának ágakban (pozíció), hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban legkésőbb három munkanapon belül. Ha a munkavállaló akar idő előtt feladni a plusz munkát, akkor is szüksége van egy írásban értesíti a munkáltatót három munkanapon belül. Ez összhangban van cikkének 4. bekezdése 60.2 Az Mt..
Helyzetet. Muszáj, hogy a munka könyv a munkavállalók tájékoztatására kombinálásával ágakban (pozíció)
Így, hogy nyilván a heíyezőcsapok (munkahelyek) a munka könyv nem szükséges.
Ivan Shklovets
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
2. A: Hogyan lehet a bérleti pluralista
Üzemeltetés HIVATAL
Amikor részmunkaidős alkalmazott szabadidejükben végző egyéb rendszeres fizetett munka keretében külön munkaszerződés (Art. 1, Art. 282. Mt.). Ezzel egyidejűleg lehet gyakorolni, mint egy nagy munkahely (belső kompatibilizáló) és egyéb szervezetek (külső rész) (CH. 3, v. 282 TC RF).
Helyek kombinált munkák
A munkahelyek száma egyidejűleg jogszabály nem korlátozza. Azaz, a munkavállaló beléphet munkaszerződések egyidejűleg tetszőleges számú szervezet (feltéve, hogy a munkaidő korlátozások pluralista). Ez azt a 2. része 282. cikke a Munka Törvénykönyve.
Munkaidő pluralista
munkaidő korlátozások részmunkaidőben nem kell betartani, ha a fő munkahelye a munkavállaló:
- felfüggesztett munkálatok késedelmes kifizetése a bérét (2. rész, 142. cikke LC RF ..);
- felfüggesztik munkáját egészségügyi okokból, miközben pozíciókat akár négy hónapig meghatározott esetekben cikkének 2. bekezdésében 73. Az Mt.;
- Ő a feje, helyettesét, főkönyvelő a szervezet (külön egysége) és a függesztett egészségügyi okokból, miközben a helyzet abban az esetben bekezdés szerinti 4 73. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ez azt a 2. rész 284. cikke a Munka Törvénykönyve.
Discovery dokumentumok hazai pluralista
Amikor a felvételt a belső pluralista nem kell kérni minden olyan dokumentumot. Az összes szükséges dokumentumot ő nyújtott be, amikor aláírta a fő üzenet (Art. 65 LC RF). A kivétel az, amikor a munka részmunkaidőben igényel egy bizonyos tudás. Ezután a munkavállalónak kell nyújtania egy igazolást, hogy van ilyen ismeretek (pl oklevél, bizonyítvány vagy tanúsítvány).
Dokumentálása felvételi pluralista
Felvételekor:
- kompatibilizátort (külső és belső), mint általában, írt egy nyilatkozatot;
- pluralista és szervezet lép munkaszerződés;
- vezetője a szervezet állít ki ahhoz, hogy a munkát a plurális;
- A felelős személy személyi rekordok a szervezet kap egy személyi igazolvány a pluralista (Vol. h és belső).
A munkaszerződésben a plurális
Ha így egy feladat pluralista (belső és külső) megkötésére vele külön munkaszerződést. Ez szükségszerűen azt, hogy az elvégzett munka általuk kombinációja. Ez azt a 282. cikk a Munka Törvénykönyve. Ami a többit illeti, hogy a munkaszerződés a pluralista ugyanazok a követelmények. és hogy kötött szerződések fő munkahelye (Sec. 10. LC RF).
Rendelés felvételi pluralista
Személyes kártya pluralista
Végül a felvételi eljárások csévéljük kompatibilizátort (külső és belső) a személyi kártya formájú № T-2
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok