Első külföldi dolgozó orosz állampolgárságot, cikkek, pro-személyzet
Képzeljük el a következő helyzetet: egy állampolgár egy másik ország, mi foglalkoztat, mint idegen munkás, egy idő után jelentkeznek az orosz állampolgárságot. Egyébként, miután a Krím csatlakozott az Orosz Föderáció, az ilyen helyzet nem ritka. Mi szükséges a munkáltató?
Muszáj valahogy átalakítására alkalmazottját, hogy a változások a munkaszerződése, értesíti az állami hatóságok? Próbáld megérteni.
Egy állampolgár az Orosz Föderáció, definíció szerint, nem egy idegen munkás. És az a tény, hogy a munkavállaló megkapta az orosz állampolgárságot csatlakozás után, az ebben az esetben nem releváns.
Egyértelmű, hogy a kézhezvételétől számított orosz állampolgárságot a munkavállaló nem amelyre speciális szabályok vonatkoznak a munka területén az Orosz Föderáció, amely során a külföldiek, akik megérkeztek hazánkba a vízummal vagy vízummentes. Különösen ilyen munkavállaló nem kell szerezni egy új munkavállalási engedélyt, ha a korábbi lejárt. Ő továbbra is működik, ha nincs ilyen engedélyt.
De milyen lépéseket kell tennie a munkaadó megszerzésével kapcsolatban az orosz állampolgárságot a külföldi munkavállaló? És ha ezt meg kell tennie valamit csinálni?
Ez a helyzet nem szabályozza semmilyen munka vagy bevándorlási törvény. A törvény nem ír elő a munkáltató minden további felelősség megszerzéséhez kapcsolódó külföldi dolgozó orosz állampolgárságot.
A gyakorlati kérdés megszerzésére orosz állampolgárságot a külföldi munkavállaló
Megszerzése után az orosz állampolgárságot tiszt talált új állást, és lemondott a cég saját kérésére. Abban az időben a munkaviszony megszűnését kapcsolat, már nem volt az állapota a külföldi munkavállalók, de még mindig úgy döntött, hogy közli a visszavonás az FMS Oroszország és a foglalkoztatási szolgálat. Végeztünk?
Nincs semmi baj, hogy az ilyen bejelentést küldtek meg a hatóságok a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország és a Foglalkoztatási Szolgálat. Bár úgy véljük, hogy ez az intézkedés szükségtelen volt.
Amikor ellenőrzi a munkáltató könnyen megerősíteni kézhezvételét külföldi dolgozó orosz állampolgárságot, utalva az adatokat a személyi aktájában. Talán az egyetlen dolog az a helyzet, amikor a külföldi munkavállaló kap orosz állampolgárságot - az, hogy néhány változtatást a munkaszerződése szempontjából információt a munkavállaló.
Módosítások a munkaszerződés
Az Art. 57. Az Mt. a munkaszerződés mellett a megállapodott feltételek szerint a felek általános információkat nyújtson a munkavállaló, az ő keresztnevét és apai, valamint tájékoztatás a személyazonosító okmányok. Idővel, ha szükségessé válik, ezt az információt lehet frissíteni.
Tehát meg kell szem előtt tartani, hogy a külföldi állampolgár megszerzése után az orosz állampolgárságot adnak ki útlevelet - a fő személyazonossági okmányt az állampolgár. Ennek megfelelően a munkaszerződés kell adnia részleteket az új útlevél.
Hogyan, hogy kiegészítse a munkaszerződés információt az új útlevél a munkavállaló?
Szerint h. 3 evőkanál. 57 LC RF összes hiányzó adatok kerülnek közvetlenül a szövegben a munkaszerződés. Ezért, ha a tájékoztatás a munkavállalói változások, az új beléphet munkaszerződést taglalása nélkül minden további megállapodásokat. Különösen, hogy ezek a változások nem függ a hajlandóság a munkáltató, és nem igényel jóváhagyást. Az egyetlen dolog, hogy fontolja meg: a hiányzó információt kell tenni mindkét példányát a munkaszerződés - és az egyik, hogy tartjuk a munkáltató és a munkavállalók részére.
Azonban lesz egy nagy hiba, és jelentkezzen egy további megállapodás módosításához az útlevél adatait a munkavállaló. Ebben az esetben, az úton, akkor nem kell várni, hogy a munkavállaló, hogy egy szerződés másolatát a személyzeti osztályra. Mivel a megállapodás megkötését is szerves részévé válik a munkaszerződés.
Ami változás a feltételeket, a munkaszerződés, hogy anyaguk rendelkezéseinek hatálya alá tartozó Art. 72 LC RF.
A cikk szerint, a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés, beleértve az egy másik munkát is, csak az a felek megállapodása, kivéve meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a megállapodás módosítására a feltételek a munkaszerződés írásba kell.
A gyakorlati kérdés megszerzésére orosz állampolgárságot a külföldi munkavállaló
A külföldi állampolgár dolgozott nálunk körülbelül egy év, és csak nemrég kapott orosz állampolgárságot. Tehát most már, hogy gondoskodjon a munka eredménye?
Foglalkoztatási nyilvántartást kell vezetni minden olyan alkalmazottja, aki dolgozott a szervezet (kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó) öt nap alatt, feltéve, hogy ez a fő feladat. Nincs kivétel - A munkavállalók külföldi állampolgárok a törvény által nem biztosított, a munkáltató köteles tartani a foglalkoztatási nyilvántartást a felvétel során.
Így nem mentesítette foglalkoztatási rekord a külföldi állampolgár a foglalkoztatás súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok.
Ebben a helyzetben, mint a munka könyv (a könyv, vagy egy szabványos formában, ha ez a munkavállaló) a munkavállaló a lehető leghamarabb elindítani megjelölik, a határidő a tényleges foglalkoztatás.
Olvasd ebben a hónapban