Dolgozom két
Dolgozom, mint egy óvónő. A fizetés alacsony. Néha ki kell cserélnie a többi tanár, de fizetni érte, csak 60% -a fizetés. Ez törvényes? Tudok megtagadják a munkát az egy kuyu szerény kiegészítő? Lehet vezetés újabb helyettesítő gondozó? Ezek a kérdések érdeklődés minden munkatársunk, mert hamarosan az ünnepek.
■ Minden további munkát lehet végezni a tetőfedés, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és természetesen meg kell fizetni a nagyobb volumenű.
Ennek megfelelően, ha nem ért egyet a végrehajtás kötött-ség egy ideiglenesen hiányzó tanár, akkor joga van OTKA-zatsya. Hogy ha nincs meg a megfelelő útmutatást. Ha már megadták hozzájárulásukat az extra munkát, majd meggondolja magát, meg kell írni egy nyilatkozatot, és feladja a you-kiegészíti. Értesítés a munkáltató a szándékáról, szükség van a három munkanap.
§ Art. 60.2 Az Mt.
A méret a kiegészítő támogatás a munka során az ideiglenes távollét, stvuyuschego megfelelője közötti megállapodás határozta meg a PA Botteni és a munkáltató alapján tartalmát és terjedelmét a munka you-kitölti.
§ Art. 151 Az Mt.
Így, ha nem bánod dolgozik egy másik Nap-adagoló, de úgy gondolja, hogy a felár 60% alacsony, majd megvitatják a menedzsment a lehetőséget, hogy növeljék az összeget.
Azt hiszem, a hatóságok megy, hogy találkoztunk.
Ha mégis további munkát a szabadidejében Dr. botoktól, úgy vélik, a pályára. Ebben az esetben külön munkaszerződést kell kötni.
§ Art. 282 Az Mt.
Ezt a dokumentumot regisztrálni kell a kifizetés nagysága. A bérek a rész-gyártott pro-arányos munkaórák, attól függően, hogy-rabotki vagy más feltételeket. Amennyiben nem tesz eleget a komplement-közi munkaidő keresztül történik égetés. Alkalmazás elbocsátás kell benyújtani két hétig.
§ Art. 285 Az Mt.
De megjegyezzük, hogy ebben az esetben csak utasítsa irodában, amely egyesíti a fő feladat.