Dokumentálása figyelmét dolgozói
Az elősegítése a munka utal, hogy a társadalmi elismerését munkaügyi szolgáltatások, nyújtása Honor adott munkavállaló vagy munkavállalói csoport, amelyek kifejezett formában történő alkalmazásának jelenlegi munkajogi szabályozás ösztönző intézkedések előnyeinek.
Az Mt. az Orosz Föderáció biztosítja támogatásáról lelkiismeretes elvégzése munkaköri feladatok. § szerint. 191 RF Mt. a munkáltató a jogot, hogy többféle jutalom egy vagy több alkalmazottal. néhány közülük a leggyakoribbak:
- kifizetődő értékes ajándék;
- elnyerte a tanúsítvány a becsület;
- előadás a rangot a legjobb a szakmában.
Kollektív szerződés vagy a belső szabályozások a szervezet előírások rendelkezhetnek más típusú akciók, mint például a feladat tiszteletbeli címek ( „Best könyvelő”, „A legjobb Lakatos”, „Tisztelet munkás a szervezet”) és mások. A szövetségi törvényeket az egyes gazdasági ágazatokban jóváhagyta a törvények és rendeletek fegyelem (szokások, a tengeri szállítás, halászflotta, a vasúti közlekedés, és így tovább. o.), amely szintén tartalmaz rendelkezéseket ösztönző intézkedések (odaítélése megyei mell megjelölések előirányzat tiszteletbeli címek szerepelnek a Book of Honor, stb.) Különleges munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket. Meg kell jegyezni, hogy a prémium szerepelnek a bér vagy fizetett rendszeresen, nem biztató.
Dokumentálása dolgozói elismerések szabályozza a helyi rendeletek a szervezet (a kollektív szerződés, belső szabályozások, rendelkezések támogatásáról szóló odaítélése bizonyítványok becsület, a becsület roll, és mások.). Az ilyen típusú cselekmények meghatározott promóciós, állapot és a kérelem indoklását mindegyikük. Mindenesetre, a két fő dokumentumot - megtekinthetjük a promóciós és ösztönzése érdekében.
Az ábrázolás (néha helyett emlékeztető vagy feljegyzés) az alapja a dokumentum közzététele érdekében. Ezen túlmenően, a bázis ebben az esetben szolgálhat emlékeztetők tanszékvezető, cselekmények, döntések a szakszervezeti vezetők, dolgozók tanács.
Need for fogalmak, a látvány, az összetétele a hivatalnokok és a szekvencia koordináció függ a szervezet érdekében elfogadott mozgás a személyzet dokumentációt. Például a könyvelési osztály megerősíti a rendelkezésre álló szükséges forrásokat, a helyettes vezetője a szervezet felelős a szerkezeti osztály teszi egyetértésben intézkedés bátorítást. személyi szolgáltatás vízum lehet szükség, hogy erősítse meg az információkat a munkavállaló. A sorozat elől kell telepíteni irodai munka utasítást, amelynek hiányában a dokumentumokat továbbítja a fiatalabb vezető tisztviselői. Például a szekvencia lehet: a kisegítő személyzet, a fejét a szerkezeti egység, amely alá van rendelve a munkás, számviteli, helyettes vezetője a szervezet működéséért felelős e szerkezeti egység.
Humánerőforrás jelentések bemutatása a szervezet állásfoglalásában, amely tükrözné elfogadta a javasolt intézkedés ösztönző, művész és határidőt. Az állásfoglalásnak tartalmaznia kell aláírás és a dátum.
Ennek alapján a pozitív állásfoglalást Személyzeti Főosztály tervezet készítése érdekében a promóció, amelynek szövegét készült egységes formában N T-11 (előmozdítására több munkatársa - formájában N T-11a). Egy példa erre a dokumentumra függelékben bemutatott 2. Az érdemi része tartalmazza a következő információkat: név, vezetéknév és apai a munkavállaló, az ő alkalmazottja száma, helyzete (szakma), a szerkezeti egységet. Következő van bemutatva ösztönzi az indíték, mint például az ajánlatkérő az ajánlatok és érmek, tiszteletbeli címek, teljesítő különösen fontos feladat, évforduló, és így tovább. D. A végzés kell tüntetni a típus fejlesztése (köszönhetően egy értékes ajándék, egy igazolást a becsület, díj és mások.).
Kibocsátó értékes ajándék - egy egyszeri alkalmazottja promóció, amelyben átadta a anyagi tárgy érdekes neki. A költség tartalmazza a teljes éves jövedelme a munkavállaló meghatározott módon és feltételekkel létrehozott jelenlegi adójogszabályokat.
A rendelettervezet elfogadott támogató azokban az esetekben, amikor nem a megbékélés nézeteit. Ha az ábrázolás rendelkezik a szükséges jelet, a látvány is a sorrend nem megfelelő - azt azonnal át a vezetőjének aláírásával a szervezet.
Az eredeti rendelet tárolva marad a keretben szolgáltatás, ezek alapján a promóciós információ kerül be a munka eredménye kártya és a személyi munkás egységes formában T N-2 (3. melléklet).
- ruházza állami kitüntetéseket, ideértve egyes nyilvános megtiszteltetés alapján a vonatkozó rendeletek és egyéb döntések;
- odaítéléséről tiszteletbeli oklevelek, jelvények jelek, jelvények, oklevelek, diplomák által termelt szervezetek és a kiállító címeket;
- Más típusú akciók által előírt jogszabályok az Orosz Föderáció, valamint a kollektív szerződések, belső szabályozások a szervezet, törvények és rendeletek kapcsolatos fegyelem.
Szerint 10. o. Rendelet alapján a felvétel odaítéléséről a munkáltató által a táblázatot egy megfelelő sorrendben (sorrendben) a munkáltató legkésőbb egy héten át. Azonban pontosan kell tükröznie a szöveg a sorrendben (utasítás). Egy példa egy ilyen felvétel 4. függeléke mutatja.
Példányszáma a rend függ a szervezet elfogadta a sorrendben kialakulása az esetek, de legalább nem kell kettő. Az első példányt kell elhelyezni a szolgáltató a személyzet, a megrendelések, és egy másolatot küld a számviteli kiszámításához a személyes fiókot a munkavállaló megfelelő forrásokat. Ha a szervezet személyi nyilvántartás vezetése, akkor kell helyezni eredetit ötletek és hitelesített másolatát megrendeléseket. Ha a promóciós végzések, hogy állapítsa meg a csapat, meg kell, hogy egy másik dokumentum másolatát - felülvizsgálatra.
Példa a ábrázolása dolgozói promóciós
Zárt Részvénytársaság Főigazgató
"Metal" TR Romanov
Bemutatta a személyzet, hogy készítsen
felosztása 30 000 rubelt.
A promóciós Mikhalkin AV
Mert hibátlan működés, magas szakmai és ezzel összefüggésben az évforduló bejelenteni kérni Mikhalkin AV hála és jutalmazza meg.
Főkönyvelő VA Isaev Isaev
HR vezetője
Osipov VI Osipov
Helyettes. főigazgató
Doronin Doronin PY