Foglalkoztatás jogalapja éjjel és dokumentálása cikkek
96. cikk Az Mt. állapítja meg, hogy az éjszaka az idő 22,00-6,00. Nem szükséges, hogy a váltás teljesen ebben az intervallumban, akkor „átveszi” a néhány órát.
Ki nem lehet hozni dolgozni éjjel?
Az időtartam az éjszakai munka
Kevesebb műszakban dolgoznak § szerint. 103 Az Mt. utal, hogy a munkát a két, három vagy négy műszakban. Ez az üzemmód kerül sor, amikor az időtartam a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások.
Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport munkát kell végezniük a munkaidő alatt összhangban meghatározott a váltási programot, amely a tudomására hozni, a dolgozók legalább egy hónappal megelőzően beiktatását. A munkaidő a változás szerint állapítandó szabványos működési idő és az a fajta munka hét (öt vagy hat napos munkahét).
Amikor ütemezési műszakban a munkáltató figyelembe veszi a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC RF hogy fogadjon helyi előírásoknak. Menetrend műszak általában egy olyan alkalmazás, hogy a kollektív szerződés.
Ha a bevezetése a műszak ütemterv tartozik a változás a szervezeti és technológiai munkakörülmények, ha bizonyos felek a munkaszerződésben nem menthetők, majd a közigazgatásban dolgozók értesíteni kell írásban, legkésőbb két hónappal (Art. 74 LC RF).
A munka két műszakban egy sorban tilos.
Tekintettel arra, hogy a munkaidő egyik kötelező feltételek a munkaszerződés, váltott műszakban végzett munka minden bizonnyal megállapítható (a megállapodás) a munkaszerződésben felvételekor a munkavállaló. Ha a bevezetése (változó) a menetrend műszakok számának változásával kapcsolatos, a munkaidő egy bizonyos munkaszerződés (például bevonásával műszakban végzett munka munkavállaló, akinek a munkaszerződése nem biztosít ilyen állapot vagy változás a két műszakos üzemmód munka három műszakban), meg kell állapítani követelményeinek Art. 72 TC RF módosítani bizonyos feltételeket a felek a munkaszerződés közös megegyezéssel.
Jellemzők Éjszakai bér
Megjegyzés. Ha a teszt kiderül, hogy az elvégzett munka éjjel, és a pótdíjak nem bejelentett és be nem fizetett értük, GIT alapján az Art. 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció lehet közigazgatási bírságot szab ki, mint a szervezet (30 000 és 50 000 rubelt.), És a hivatalos (1 000-5 000 rubelt.).
By the way, továbbra is működik néhány normatív a Szovjetunió és RSFSR, amelyek alapján az Art. 423 TC az Orosz Föderáció jelenleg használt, amennyiben ezek nem ellentétesek a Munka Törvénykönyve. Például a felbontás a CC SZKP és a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 1982/03/01 N 165 „A további intézkedések biztosítása a keretet a termelési szervezetek és vállalkozások a textil-és más iparágak, a Könnyűipari Minisztérium, a Szovjetunió” van beállítva az alábbiak szerint:
- dolgozók a fő üzletekben (a területek) a textilipar vállalkozások gyártott kiegészítő díjazást összegének 75% -a órabér arány (fizetés) minden óra munka éjjel;
- munkakörben foglalkoztatottak kisérő műhelyek (területeken), a legfiatalabb kísérők termelési szervezetek és vállalkozások a textilipar létre felár 35% -a az órabér arány (fizetés) minden óra munka éjjel.
A rendelet a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió származó 1972/11/16 n 822 „emelése iparban foglalkoztatottak bérkiegészítést az éjszakai munka”, különösen, úgy találta, hogy a munkavállalók a textil- és sütőipari kiegészítő díjazást minden óra munka éjjel 75% óradíj (fizetés).
Tehát, a finomságok a munkavállalói részvétel éjszaka dolgozni világosak számunkra. Nézzük meg a dokumentációt az ilyen típusú munkafolyamat.
Az első lépés abban, hogy szükség van az éjszakai munka, hogy megismertesse a munkavállaló az ő joga van visszautasítani az ilyen munkát.
Társaság „Tehstroi” Korlátolt Felelősségű Társaság
Kedves Igor O.!
Vezető Kulikov / A. P. Kulikov /
Ezt követően a munkavállaló írásban kell igazolnia semmilyen formában beleegyezését menni dolgozni az éjszakai műszak (kézzel írott). Vagy személyzeti szolgáltató előzetesen hasonló lesz nyugta olyan formában, amikor a munkavállaló fogja írni a kezével csak a személyes adatokat - az első és az utolsó név. Mivel az egységes formában a jelen dokumentum nem áll rendelkezésre, akkor egy példát.
Igazgatója LLC „Tehstroy”
AP Kulikov
Ható egy lakatos Yepifanova
Hozzájárul ahhoz, hogy bevonása éjjel
Miután összegyűjtötték ezeket a dokumentumokat, a fizetési meghagyás kibocsátása.
Társaság „Tehstroi” Korlátolt Felelősségű Társaság
Rendelési N 10 a bevezetését az éjszakai munka
AI Suverneva,
Szakértői magazin „Humánerőforrás kereskedelmi szervezet”