Ahogy megtagadja felperes interjúk után a minta és az alap
Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a funkciók az elutasítás felvenni.
- Legitim és illegitim az elutasítás okáról felvenni;
- Átviteli mód, hogy a kérelmező az elutasító határozatot, hogy azt a bejegyzést;
- Minta szöveg bejelentések, amelyeket fel lehet használni, hogy irányítsák a kérelmezőnek.
A munka megtagadása személyesen
toborzási tevékenységének a munkáltató nem csak kapcsolódik a keresést és felvételi alkalmas személyzet, hanem az elutasítás fogadja el a bejegyzést a jelöltek, akik bármilyen okból nem alkalmasak munkavégzésre funkciókat.
Arról, hogy hogyan, hogy megtagadják a munkát kell tudnom minden szakértő személyzet. Csinálni szigorúan csak a hatályos jogszabályok szerint.
A törvény, amely alapján visszautasítani kérelmező interjúk után engedélyezett és tiltott (sajnos, nagyon népszerű, érvénytelen argumentum).
Ezen kívül sok múlik, hogy az üzenetet küldte, és a nyelv szövegében szereplő - hogyan udvariasan visszautasítani tudni, nem minden munkáltató. De ez sok mindentől függ, többek között, hogy a kérelmező panaszt tenni a rendőrségen.
A munka megtagadása személyesen használják a tapasztalt fejvadászok és a vezetők. Általában, ha egy személy számolt be személyesen, hogy ő nem felelt meg az interjút, további érvek és magyarázatok nem nyújtanak. Álláskeresési egyszerűen azt mondja, hogy nem alkalmas a ellátja a munkaerő és a jó szerencsét a jövőben törekszik.
Nagyon ritkán a jelölt ellenzi egy ilyen döntés vagy szeretné tudni, hogy a az elutasítás okát. Ha ez történik, akkor azt kell szem előtt tartani a jogi érveket, amelyek szerint a lehetséges elfogadását egy ilyen döntés.
törvényes okokból
1. Kis tapasztalat. A törvény előírja, hogy a jövőbeli munkavállalói kapcsolatos tapasztalatait. Motivált elutasítás személyesen lehet ez alapján alapja.
2. nem megfelelő szintű oktatás. Ahhoz, hogy egy jelölt lehet mutatni a követelmény az alapvető általános, közepes, közepes-specifikus (szakmai) vagy a felsőoktatásban. Ennek hiányában a megfelelő oktatás ezen viszonylag könnyen jelenteni.
4. A pályázóknak a helyzet nem szükséges képzést és a speciális területeken. Például a jelölt kérelmező a helyzetét egy ügyvéd meg lehet tagadni, ha annak dokumentumok oktatás nem nyújt információt bízza meg jogi minősítését.
Szükségszerűen emlékszik a fenti kritériumoknak nagy részletességgel. Amikor eldönti, hogy hogyan elutasította a felperes fontos, hogy emlékezzen a fő feltétele a jogszerű hiba - meg kell diktálta hiányzanak a szükséges dolgozói üzleti készségek, hanem minden esetben, nem személyes.
illegálisan
Nagy hiba a személyes beszélgetés a munkavállaló fogja használni a következő kritériumokat megtagadása foglalkoztatás:
1. Családi állapot. Nem számít, egyetlen alkalmazottja, vagy egy nagy család. Annak ellenére, hogy sok munkáltató tartja fontos szempont a teljesítmény szintje a tagjelölt és a mennyiség a figyelmet, hogy kap munkát a törvény által, az ilyen feltétel nem áll rendelkezésre.
2. Kor. Egy személyes vétel minden esetben lehetetlen meghatározni a munkavállaló az ő túl fiatal vagy idős korban. Formálisan, hogy lehet bármely állampolgár, aki betöltötte a 16 évet.
3. Vallási hiedelmek. Oroszország - a világi állam, amelyben a cselekvési szabadságot bármilyen vallás, nem sérti a jogait többi polgár.
4. neme. A férfiak és a nők egyenlő foglalkoztatási jogait. Az elutasítás azon az alapon nem megengedett.
5. A nemzeti vonás versenyt. Korlátozások a faji vagy etnikai alapon nem biztosított, ha egy állásra.
Okokat, amelyek a munkavállaló nem elégedett a potenciális munkaadó lehet számtalan. Hogy amikor beszél vele minden esélye, hogy használja ezeket a tiltott, meg kell emlékezni, hogy ne legyen diszkriminatív, és nem tartoznak a szakmai képességei.
Nem éri meg a kockázatot, azzal érvelve szóban munka megtagadása az illegális okokból. Sokan azt hiszik, hogy meg lehet mondani, amit szeret, amennyire csak lehetséges, ha panaszt a jelölt nem lesz meg a szükséges bizonyítékokat, továbbá a saját szavaival.
Hulladékgyűjtő lehet, nem csak a személyes vétel. A jelölt kaphat a szöveg egy hiba később, miután a munkáltató köteles vizsgálni a jelöltséget óvatosan. Ez sokkal kényelmesebb, mint a kifejezett határozat személyesen.
A szöveg tartalmazza a szükséges magyarázatokat, hogy megtagadják, alaposan átgondolt és kidolgozott. Szakember a Humán Erőforrás vagy a fej nem kell időt és energiát a személyes magyarázatot.
Küldje el a szöveget is csak egyike a leggyakoribb módja:
- E-mail;
- SMS üzenet formájában;
- Hagyományos postai úton.
Szöveget kell a közös szabályok alapján. Ne tartalmazzon semmilyen diszkriminatív oka. Az okok csak a céghez társított a jelölt tulajdonságait.
De mi a helyzet a munkáltató, ha a munkavállaló nem felel meg diszkriminatív okokból, amelyek bár a törvény tiltja, de fontos, hogy a munkáltató, mert a fajlagos aktivitás? Zeneszerzés elutasító, érvelhetünk Az oldatot a jogos oka van.
Ismerje meg, hogyan kell csinálni, és fedezze fel a példát a szöveg az értesítés lesz.
értesítés szövege
Mielőtt meghatározott fő kívánt szöveget alkalmazza a hagyományos kezelési forma - „Kedves ... (vizes) (vezetéknév, keresztnév, középső neve)”
Tegyük fel, hogy szükség van, hogy megtagadja a személy túl fiatal vagy idős. Életkor, mint a bázis nem lehet használni, de a tapasztalat hiánya, szakértelem vagy szakmai tapasztalat is jól használható.
Szöveg lehetőségek között a következők:
a) „Sajnos, a hosszú a foglalkoztatás nem elegendő a poszt (titkár, könyvelő, ügyvéd, mérnök, és így tovább. d.). Ezzel kapcsolatban, meg kell tagadni neked munkát. "
c) „A végén az interjú és a folytatás venni úgy döntöttünk, hogy elutasíthatja a választott helyzetbe, mert a hiányzó szükséges szakmai tapasztalat.”