A munka a szerződés szerint buktatókat
Most, ha a „dolgozó” kapcsolat keletkezett alapján egy polgári szerződés, de később talált munkát, alkalmazni fogják a normák a munkaerő, és nem a polgári jog. Mit jelentenek ezek a változások a gyakorlatban a munkavállalók és a munkaadók?
Tiltások: mi újság?
Az Mt. már foglaltak (art. 11), hogy ha a bíróság úgy találta, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok, az ilyen viszonyok rendelkezéseit alkalmazzák a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.
Most azonban, a használata a polgári jogi szerződések, ahol valójában nincs munkaviszonyban, tiltják, amelyek megsértése büntetendő finom. Jogi személyek esetében a sérti a „pull” összegének 50-100 ezer. Rubelt szerint a frissített cikket 5.25 A kódex a közigazgatási bűncselekmények az Orosz Föderáció.
Telepítés, van egy munkaviszony a felek között, vagy sem, képesek lesznek a munkaügyi felügyelők és a bíróságok, valamint a munkaadók maguk (vevők a szerződés szerint) alapján írásbeli kérelmet az a személy, akinek a munkája az általuk használt (Art. 19.1 LC).
Gátlástalan munkáltatók, akik úgy tesz, mintha egy ügyfél, most „get” ügyeletes, nem csak a bírság megfizetésére, hanem kössön az utolsó napi munkavállaló munkaszerződés, valamint elvégzi az összes előírt kötelező kifizetések alkalmazotti adójogszabályok, de még mindig felelnek meg a garanciát, a helyzet a dolgozók a pillanat, amikor tényleg elment dolgozni.
Honnan tudod, hogy milyen szerződést kötött az alkalmazást?
GP különbségek
A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amelynek értelmében a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a munkát egy adott foglalkoztatási függvény, így a dolgozó által megszabott feltételeket, a munkajogi szabályozás, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak és ezt a megállapodást egy időben és teljes egészében kifizeti a munkavállaló bérek.
A munkavállaló, viszont vállalja, hogy személyesen végeznek bizonyos munkát funkciókat megállapodás megfigyelni belső hatályos szabályok a munkáltató (Art. 56 LC).
Polgári szerződés - a megállapodás két vagy több személy létrehozásáról szóló, módosítását vagy megszüntetését az állampolgári jogok és kötelezettségek (420. cikk a Ptk.). Ebben az esetben a munkáltató általában összeállítja a kapcsolatot az egyéni munkaszerződés, és a szabályozott viszonyok keletkezik normák a Ptk.
A munkáltató felelős beosztottja: megfelelő munkakörülményeket, gyárt adócsökkentési köteles bérek időben és ellenőrzi a megfelelő időben többi alkalmazottal. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés egyértelműen korlátozza szabványok TK.
Vállalkozó ugyanaz - szabad, mint a madár: ő határozza meg az időt és a munkahely, munkakörülmények, az, hogy a kijelölt szerződés kötelezettségeit. Ez hajt végre egy egyszeri feladat, az eredmény mindig - megvalósult eredményt.
Az, hogy a fizetési határozza meg a szerződést, a szerződés maga sokkal könnyebb megszüntetni belátása szerint a felek. Leggyakrabban a vállalkozó együttműködik a anyagok és berendezések. A vállalkozó hozhatja feladat teljesítéséhez harmadik felek (Art. 313. a Polgári Törvénykönyv), de a munkavállaló munkaerő-funkciót kell végezni az általa személyesen.
A lényeg és a természet közötti kapcsolat a felek nem függ a nevét a szerződésre és annak készítményekben. Abban az esetben, peres figyelmet kell fordítani a lényege egy szerződést a kapcsolatok és azok jellemzői: a tárgya és célja a megállapodás, a mértéke a személyes érintettség, az időzítés (a potenciál időtartamát a kapcsolat a felek), az autonómia mértéke a felek.
Hacsak kifejezetten felmászott, mi menjünk oldalra?
Vajon az új tilalom a teljes eltűnését a munkaszerződések, illetve a munkaadókat marad egy kiskapu? A válasz erre a kérdésre adott szakértői által.
Oksana Degtar, ügyvéd humán erőforrás menedzsment szakértő és szolgáltató HR outsourcing:
Amint Oksana Degtar, nehéz lehet annak bizonyítására, hogy a munkaügyi kapcsolatok, ha a munkáltató megfelelő jött szerződést elkészítse. Például, ha a szerződés az alábbi feltételekkel:
1) a szerződés nem tartós;
2) nincs jele a szerződésben meg egy munkát, mint egy sor munkaköri feladatai, munkarend és az idő nem mondja engedelmesség és ragaszkodás a belső vállalati előírásoknak;
3) Az ügyfél nem tudja átvenni a feladatokat, amelyek által az Mt. - táppénz, szabadság, és így tovább ..
4) a meghatározott feltételek az adók.
Ezekben az esetekben a „munkavállaló” (a vállalkozó törvény alapján), mint általában, van egy alap „jobb” munkát, vagy ő dolgozik több projekt egyszerre. És a „munkás” általában tisztában azzal, hogy a rab szerződést vele - nem működik. Ezért ő helyzete annyira hülye, hogy megkövetelik a munkaadótól fordítását civil kapcsolatok a foglalkoztatás és a munkáltató valamilyen módon immunis a bíróság ellen, lehetséges perek. De nem ajánlom, hogy a munkáltatók, így ez a fajta homályos szerződés megkötése előtt hosszabb ideig, így a kulcsrakész szerződést a határozott idejű munkaszerződés - határozatlan ő semmilyen módon nem húzza.
Abban az esetben, elismerése a polgári jogi viszonyok munkaerő fognak tekinteni, mint a nap, a tényleges felvételi a művész által meghatározott szerződés kötelezettségeit. Ez azt jelenti, hogy az ügyvezető tárgya lesz a jogokat és garanciákat, a munkavállalók helyzetének. A kockázat marad a lelkiismeret a munkáltató.