Van, hogy tartsa távol a főnök a munkahelyen
Úgy tűnik, hogy mi nem üzleti etikett az, hogy a munka minősége? Aki elvégzi a feladatait rosszul, nem tartja tiszteletben mások. Különösen, amikor a feletteseinek: ilyen hibák gyakran ki kell javítanunk alkalmazottak. Ugyanakkor a munkavállalók gyakran félnek konfliktus feletteseinek, az indulatokat belül.
A távolság a superior és alárendelt. Mit jelent az,
Fontos megjegyezni, hogy a távolság superior és alárendelt felfedi a valódi hatalmi ágak szétválasztását. Ezen túlmenően, az annak való megfelelés nem hagyja, hogy a kapcsolat menjen túl közel, ami hátrányosan befolyásolja a hatékonyságot a munkaerő. A hierarchia és az alárendelés a cég megköveteli, hogy végre néhány pontot:
- elsősorban a hatóságok igyekeznek „te”;
- ülésén üdvözlet szolga és a kéz, a főnök, ha szükségesnek tartja;
- Az irodában egy szolga nem vezető leül, amíg nem hív a főnök.
Csökkentve a távolságot. okok
Előfordul, hogy között főnök és beosztott csökken a távolság. Ellenállni megfelelő távolságban a hatóságok néha nehéz. De még nehezebb, ha nem tartja be a fejét. Hogyan ne elrontani a kapcsolatot, és térjen vissza a helyére? Tudja meg, miért ilyen kapcsolat is lehetséges, ha ismerjük a részleteket:
- meddig ember dolgozik a szervezet;
- sikereit;
- Hogyan kezdjük el a hasonló kapcsolatban a fej
- voltak kezdetben közted és a főnök és a többi személyzet
- mit csinálsz, hogy támogassák a távolságot.
A válaszok ezekre a kérdésekre vezet konkrét következtetéseket és okait a csökkenés a főnök a távolságot. Akkor fontos, hogy gondoljon a probléma újra, mert gyakran az oka abban rejlik, hogy a szolga. További fontos részlet tisztázása az okok a következők:
- te magad provokált közeledés saját akciók;
Gyakran a távolság csökkentése révén történik a hiba a beosztottak, mert néhány szeretné, hogy közelebb legyen a főnök.
- emlékszem, hogyan viselkedtek, mint a többi alkalmazott, amikor a csökkentés a távolságot;
- a fej tartozik egy alárendelt a szexuális;
- A társaság nem gyakorolták ellenőrzése munkavállalók erejét ". Lehet, hogy ez az eset áll fenn, amikor egy ilyen kapcsolat a személyes tulajdonságok vizsgálata jelenleg is folyik.
Az őszinte válasz, hogy magát ezekre a kérdésekre segít, hogy tovább tisztázzák a helyzetet. De hogyan megkötésére nem bizonyította, fontos tudni, hogy a szabályokat a kapcsolatokat a csapat, különösen a főnök. Nézzük meg minden sorozatban.
A távolság a vezető és az alárendelt
Amikor megkérdezték, hogy a távolság szükséges a vezető és beosztott, csak egy válasz: határozottan! Kapcsolat nélküli távolság és az alárendelés - szoros barátságot. De az emberek közel ahhoz, hogy kommunikálni, ami nem elfogadható a társadalomban. Ha mindannyian viselkedett az idegenekkel, mint barátok, akkor a világ maradt volna minden gond nélkül. De abban az esetben, a hatóságokkal fenntartott kapcsolatok egészen körül - fennáll annak a veszélye, hogy megtalálják a problémát.
Másrészt, talán a fejét kommunikál veled jobban annak a ténynek köszönhető, hogy érdekel. De hamar megunta, és vezet a rossz következményei. Egyszerű szabályok alapját képezi a hibák kijavítását, és segít elkerülni az ilyen hibákat a jövőben:
- szex a fejét. Fontos, hogy a kibocsátási egységek az emeleten kommunikációt kezelése. A nők és a férfiak különböző vezetési stílusok. Az előbbi, hogy milyen szerepet játszik a személyes tulajdonságok egy személy, a képesség, hogy kommunikálni. Ezzel fontos felkészülni, hogy megfeleljen a hatóságokat, ami egy jó oldala, de önmérsékletre;
Szoros barátsága a főnök valójában nem vezet semmi jóra a slave.
- átmenet „te”. Ez csökkenti a sok távolság, de ha a cég Általánosan elfogadott, hogy a stílus, meg kell támogatni;
- szó távolságot. Elég hatékony megoldást. Gyere el a fejét a csak „üzleti” távolság, amely nem kevesebb, mint 1 méter;
- legalább személyes. A kevésbé osztja meg személyes adatait a főnök, annál jobb. Ehhez már a barátok és szeretteink. Még ha rossz is, nagyon boldog esemény, hívás, vagy írjon valaki a barátok vagy rokonok. Ha a szakács osztja meg egy személyes, majd reagálnak rá visszafogottan;
- Mutasd meg a professzionalizmus és hangsúlyozni kell udvarias. Ez blokkolja a vágy, hogy a fej, hogy megvitassák a személyes ügyek.
Hogyan lehet növelni a távolságot kapcsolatban a fej
A kérdés az, hogyan lehet növelni a távolságot a kapcsolatot a főnök a legnehezebb. De próbálja mindegy ér. Bár mielőtt elkezdené aktív műveleteket, szavazni magad, hogy mennyi súlyt fontos munkahely az Ön számára. Van rá esély, hogy ha megpróbálják növelni a távolságot is feszültségeket. Ha van egy erős szellem, próbálja dolgozni magukon.
Ne feledje, hogy a feladatok ellátására fontos, hogy mindig a lehető legjobb módon:
- minden anyag szükséges egy segítő, hogy nyújtson be e-mailben. Ha igazán profi, akkor olvassa el a túlzott munkaterhelés;
- saját projektek, más kollégákkal, míg megbeszéléseket folytat nem egyedül a felügyelő;
- megtudja, milyen kommunikációs stílus a menedzsment más sikeres szakemberek, próbálja követni a példát;
- állni a földön. Amikor megpróbálja frissíteni a magán, próbálja fokozatosan visszatér a téma a kívánt irányba;
- intenzív munka segít láthatóvá válik, hogy a magasabb hatóságok, míg nem fél a harag a közvetlen felettese;
- próbálja javasoljon új kommunikációs szabályokat a társaság (a közeli barátja a fej), amely a betartását az alárendeltség és a távolságot. Aztán a főnök nem lesz más választása, mint hogy eleget tesz azoknak;
- Ha semmi nem működik, próbálja meg a közvetlen beszélgetést. Magyarázd el, hogy nem kényelmes, nem kényelmes, mert ez a stílus kommunikáció más alkalmazottak (felkészülés az élesség és kitörő düh). Vagy megszűnik figyelni rá (ha ezt a fontos munkát).
Mindenesetre, ne feledje, hogy a karrier függ neked. A változás legfőbb általában lehetetlen, mert meg kell választani: elfogadja a status quo, vagy munkahelyet vált.
Szabályzat etikett. Elöljárók és beosztottak
Végül, úgy a szabályok az etikett, amely köteles követni beosztottak és felettesei. Kezdjük egy alárendelt.
Tartson távolságot és az alárendelés az első nap a munka, mert a jövőben a helyzet javítására sokkal bonyolultabb.
Amellett, hogy a fenti pontokat, akkor nem szükséges javítani az érzelmekkel, hogy kifejezze elégedetlenségét a hatóságokkal. Ha van valami tisztességtelen, akkor nyugodt és bizonyítékok mesélj róla.
Ami a vezetők, akkor ne zavarja, hogy az alkalmazottak túlzott ellenőrzés és a figyelmet. Ők kötelesek a dolgozók tájékoztatása a politikák, tervek és kilátások a cég. A menedzser ösztönöznie kell a jó alkalmazottak, de nem konvergencia a kapcsolat, és pénzjutalomban vagy nyilvános dicséretet. A működtető köteles észrevételt tenni, hogy a munkavállaló, ez része a feladatai.