Távolság elbocsátás
Az iskolakerülés érdekében bizonyítani kell
Felmondani a szerződést a munkavállaló, nem jelenik meg a munkahelyén, lehetséges, a törvény lehetővé teszi. De fel kell készülnie arra, hogy ha egy ilyen munkavállaló egy idő után lesz a betegszabadság és kihívást az elbocsátás. A bíróság valószínűleg visszaállítani a munka. Mivel az elbocsátás során a munkáltató által az időszak átmeneti fogyatékosság által tiltott 3. rész 81. cikkének a Munka Törvénykönyve. Mindazonáltal, a mi véleményünk, érdemes egy próbát - ugyanazzal a rakodó esély talán soha nem jön vissza, miért veszel egy nem létező munkavállaló munkahelyén? Akkor, persze, próbálja meg kideríteni, hogy pontosan mi történt vele. Ha ez nem lehetséges, kezdődik a tüzet. Tartsuk szem előtt, hogy ez a fellendülés nagyon szigorú, így szükséges, hogy tisztán tartsa be az összes szabályait a használatát.
Elbocsátás hiányzás bekezdésben előírt „a” 6. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Az e bekezdéssel összhangban hiányzások. indokainak elbocsátás. Ez a személyzet hiánya a munkahelyen érvényes indok nélkül több mint négy órán át egy időben egy munkanapon belül. Ezért a nem-megjelenése Victor G. munkahelyi sokáig már ad neki egy ok arra, hogy utasítsa el.
szükséges intézkedéseket
Annak érdekében, hogy az elbocsátás indokolt volt, akkor fel kell készülni, hogy bizonyítani okirati bizonyítékok hiányában a porter munka. A dokumentumok beszélünk most, nagyon hasznos az Ön számára, ha a munkavállaló jogszerűségének vitatása felmentés a bíróságon.
Nem vesztegeti az időt, hogy vigyázzon az írásbeli megerősítést hiányában Victor. Ne feledje, hogy a több bizonyítékot gyűjt, annál könnyebb lesz, hogy megvédjék érdekeiket a bíróságon.
Először is, nem kell kijavítani a belső aktusok a cég, elsősorban azokban a dokumentumokban, amely figyelembe veszi a munkaidő minden egyes alkalmazott (3. Az Art. 91. Az Mt.).
Ezt követően, összhangban 1. részének 193. cikke az Mt. az elkövető (ha később jött dolgozni) készítették írásos magyarázatot arra, hogy ő követte el a szabálysértést. De még ha nem írok semmit, ez nem akadály a büntetést.
Amikor egy munkavállaló, mint ebben az esetben, nem jelenik meg a szervezet általában, ez természetesen lehetetlen hez megmagyarázni a gaztett. Nézetünk szerint a jogot, hogy küldjön egy táviratot Victor G. (ajánlott levél) a javaslatot, hogy jöjjön dolgozni, és magyarázatot adni a hiánya. Ha nem veszi figyelembe a kihívás, akkor is lehet tekinteni, mint a kudarc, hogy magyarázatot adjon. A fej kell vennie ezt a vonatkozó törvény. amely abban, hogy a munkavállaló, ha hívják távirat (levél), nem jelenik meg, és a meg távollétének okát nem jelentett ebben az időben. Zárt a cselekmény küldő postai átvételi táviratok (értesítés kézhezvételét ajánlott levélben), és egy másolatot a távirat vagy levélben.
Hogyan, hogy utasítsa el a hiányzó
Most alapján ezeket a dokumentumokat, akkor készít és ad ki annak érdekében, hogy utasítsa el. De itt van egy probléma - szükség van a határidő előírt 3. részében 193. cikke a Munka Törvénykönyve. E szerint a fegyelmi kell kiszabni legkésőbb egy hónapon belül a bűncselekmény észlelésekor. Ha ez a határidő letelt, a büntetés nem alkalmazható.
De mi ebben az esetben, ha a munkavállaló hiányzik több mint egy hónap alatt? Tényleg kell hagyni a munka?
Összhangban 6. bekezdés 193. cikk Az Mt. nagyságrendű elbocsátás nyilvánított a munkavállaló nyugtát három napon belül. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megfelelő módon.
Az Mt.
Ha a nap a felmondás a munkavállaló, így a munka könyv lehetetlen hiányában a munkavállaló vagy annak megtagadása, hogy készítsen a munka könyv a kezében, a munkáltató küldi a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve értesítés a munkáltató mentesül az irányt a felelősséget a késedelmes kiadása a munka könyv.
3. rész 62. cikkének az Mt. „kiadása munkaerő könyvek és dokumentumok másolatait, a munkával kapcsolatos”