Elbocsátás saját (cikkre vonatkozó
Tudja, hogy a sorrendben a munkaviszony megszűnését kötött szerződés határozatlan időre, kérésére a munkavállaló által szabályozott Art. 40 művek - Vågå kódex Fehéroroszország (a továbbiakban - TC).
Hogy lemond a munkavállaló a következtetésre munkaszerződés határozatlan időre
A munkavállaló jogosult a munkaviszony megszüntetésére kötött szerződés határozatlan időre értesítve a munkáltató írásban egy hónap. Egy ilyen követelmény az Art. 40 TC.
A fenti szabályokat, akkor arra kell következtetnünk, hogy az elbocsátás önszántukból lehetséges abban az esetben, ha a munkavállaló kötött munkaszerződés határozatlan időre. Munkások, akik feltételei szerint az aláírt szerződés vagy határozott idejű szerződés, ez a norma nem vonatkozik. Következésképpen nem tudják megszüntetni a munkaviszonyt a fog.
Akkor hagyja, míg a nyaralás
Mint már említettük, hogy lemond egy hónap után felmondási idő lehet bármilyen munkások, akik aláírták a munkaszerződés határozatlan időre. Kivételek vannak ítélve javító munkaerő: az időszak szolgáló korrekciós munka, elítéltek tilos felmondani a munkaszerződés szerint a felek megállapodása, vagy a saját írásos engedélye nélkül a büntetés-ellenőrzés.
Ez a szabvány az adott Sec. 3 evőkanál. 38. A büntető törvénykönyv ügyvezető Fehéroroszországban. Engedélyt lehet kiadni ellenőrzését követően a megszűnési ok a munkaszerződést. Az elutasítás az engedély kibocsátását meg kell teremteni. Amennyiben a vizsgálat meg az ilyen engedély lehet fellebbezni az előírt módon Art. 353 A polgári perrendtartás a Belarusz Köztársaság.
A felmentési okot a munkavállaló nyilatkozata
Meg kell emlékezni, hogy az elbocsátás saját kérésére meg kell írásbeli kérelmet nyújt be a munkáltató nevét egy hónap. Az írásbeli nyilatkozatot a jelenlegi gyakorlat lehet szállítani a munkavállaló vezetője vagy más hivatalos személy a munkáltató, aki már megkapta a jogot megkötéséről és megszűnéséről munkaszerződések, valamint benyújtotta a megfelelő szerkezeti egység a szervezet, amely felelős mail regisztráció.
Ilyen esetben a munkavállaló jogosult megkövetelni, hogy a 2. példányt a kérelem (másolat) készült megjelölni az átvételi (például a bélyeg Szervezet bejövő levelek). Is, ez nem zárja ki annak lehetőségét, hogy küld egy alkalmazott állítások keresztül kommunikációs lehetőségek (e-mail) és a felhasznált kommunikációs eszközök (pl faxon).
A dátum a bejelentés az a kihirdetésének napja, hogy a munkáltató, és nem az aláírást követően a munkavállaló.
Hónap bérlő figyelmeztetések, feltéve, hogy az első rész az Art. 40 TC, cikk értelmében. 10, TC a naptár.
Hivatkozás: az az időtartam, amely a megváltozásával vagy a munkaviszony megszűnését kapcsolat, azon a napon kezdődik követő naptári dátum, ami által meghatározott a kezdő, ha a TC másként nem rendelkezik.
Dátumok számítása naptári időszakok. Ha a feltételek kiszámított év, hónap, hét, akkor lejár a megfelelő dátum utolsó év, hónap vagy hét a kifejezés. A kifejezés kiszámított naptári hét, hónap, vagy nap, és magában foglalja a nem-munkanapon belül.
Amikor az utolsó nap a határidő esik munkaszüneti nap, a határidő lejár, a következő munkanapon. Ezek a szabályok vannak felsorolva Art. 10 TC.
Meg kell jegyezni, hogy az az időszak, amikor a munkavállaló szabadságra, távolléte miatt időszakra munkaképtelenség, nem befolyásolják a növekedés a havi felmondási idő.
A munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt egy hónappal
Tisztában kell lennie azzal, hogy ha a munkaszerződés jön megállapodás megszűnését a munkaszerződés végén egy hónap, a tüzelési végzi a felek megállapodása (para. 1, Art. 35 LC). Ez a következtetés szabályait az Art. 37 TC. Ez biztosítja, hogy a foglalkoztatási szerződés határozatlan időre és határozott idejű szerződés felmondható bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést.
A megállapodást a felek, és meghatározott esetekben a kollektív szerződés a munkaszerződést meg lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő (második rész az Art. 40. TC).
A kedvezményes lehetőséget biztosít ahhoz, hogy a munkavállaló elbocsátása lejárta előtt egy hónapos felmondási idővel, különösen a részt vevő felek egyetértésével.
az elbocsátás kérelmet vissza lehet vonni, de nem mindig.
Tisztában kell lennie azzal, hogy a munkavállaló joga van az idő lejártával az írásban értesíti a kérelem visszavonására, ha a helyén van nem hívták meg egy másik alkalmazottja, amely szerint a törvény nem lehet tagadni munkaszerződés (harmadik része Art. 40 LC).
Listáját, akik számára tilos indokolatlanul megtagadják kötni munkaszerződést kap az Art. 16 TC. Az ilyen személyek, különösen:
írásos meghívás dolgozni annak érdekében, hogy valaki egy munkáltató egy másik, ahogy megállapodtak, egy hónapon belül a kibocsátás időpontját a meghívólevél, hacsak a felek másként nem állapodnak meg;
aki jött dolgozni alkalmazásával összhangban a munkáltató, illetve a megkötött vége után az oktatási intézmény;
amelynek alapján helyesen állapította meg a munkaszerződés a kollektív szerződés
aki azért jött, hogy munka után a végén a közoktatási intézmények és a mások felé.
Így a munkavállaló, aki benyújtotta a lemondását a saját nem tudja gyakorolni a jogot, hogy felülvizsgálja, ha felkérik a helyére egy másik alkalmazottat, aki a törvény nem lehet tagadni a foglalkoztatást.
Ugyanakkor a visszavonása esetén a munkavállalót a lemondó levelét, akkor is, ha felkérik a helyére egy másik alkalmazottja, akivel a munkáltató nem köteles köt munkaszerződést, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló alapján benyújtott leveleiben lemondását saját.
Alkalmazott felülvizsgálja a lemondó levelét a saját és írásban kell, és elküldte a munkáltató vagy meghatalmazott tisztviselő, aki megadta a jogot, hogy a foglalkoztatás és az elbocsátás.
Bizonyos körülmények között, az elbocsátás kell tenni a meghatározott időn belül
Tisztában kell lennie azzal, hogy ha a körülmények ellentétes vagy jelentősen korlátozza a munka folytatásához (egészségügy, nyugdíjkorhatár, a radioaktív szennyezés a terület, és mások.), Valamint a megsértése esetén a munkáltató által a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, a munkaerő munkáltatói szerződést köteles felmondani munkaszerződés meghatározott időszakon belül a nyilatkozatot a munkavállaló (negyedik részének Art. 40 TC).
A listán a negyedik rész az Art. 40 TC körülmények nem kimerítő. Más körülmények között ellentétes a munka folytatását a jelenlegi gyakorlat a következők: a belépés az oktatási intézmény képzés nappali oktatás, választás a hozzászólás töltött a verseny, mozgó állandó tartózkodási helye egy másik településen, a fordítás a feleség (férj) szolgálja a másik településen.
Megszűnésekor a munkaszerződés érvényes okok, amelyekre a jogszabály köti nyújtása bizonyos garanciákat és előnyöket, nyilvántartások elbocsátás lépett a munka könyv, jelezve Ezen okok miatt (hatodik rész az Art. 50 LC).
Megsértése munkaügyi jogszabályok, a kollektív és (vagy) a munkaszerződés, a megállapodás lehet kifejezni megsérti a fizetési feltételek a bérek, nem biztosít a fizetett szabadságot, nem biztosít védőruházatot és más. Az értékelés az ilyen tényeket ad a szervezet figyelembe véve az egyéni munkaügyi viták. Ha vita van arról, hogy mi van az adott körülmények között megakadályozzák vagy akadályozhatják a munka folytatásához, vagy sem, ez teszi a végső döntést bíróság.
Megszűnésekor a munkaszerződés miatt sérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés vagy alkalmazottja kell fizetni végkielégítés összege nem lehet kevesebb, mint 2 hetes átlagkereset (a harmadik rész az Art. 48 LC).
A felmondási idő a munkavállaló által lefedett munkajog. Következésképpen a munkavállaló lőttek más okokból által biztosított munkajogi szabályozás, ideértve kezdeményezésére a munkáltató vagy körülmények miatt a szabályozás a felek.
munkás fellépés és a munkáltató a végén a felmondási idő a munkavállaló
Felhívjuk figyelmét, hogy ha már lejárt a megelőzés munkavállalónak joga van az, hogy hagyja abba a munkát, függetlenül attól, hogy az, hogy az ő elbocsátása ki, ha a végső kifizetés, és hogy a munka könyv kiadott elő.
A munkáltató köteles kiadni az elbocsátás kibocsátásával a megfelelő sorrendben, hogy a végső kifizetést és kiadja a munkát könyvet. Elmulasztása feladatokat látnak el a munkáltató a termelés végelszámolás a munkavállaló és a kibocsátó foglalkoztatási rekord hatással van rá cikk értelmében. 78. és 79., illetve a TC.
Ha elutasítja a munkavállaló valamennyi kifizetést behajtására, a munkáltató által, meg kell tenni a nap elbocsátás (az első rész az Art. 77 LC). Ha a munkavállaló a nap elbocsátás nem működik, akkor a megfelelő kifizetéseket legkésőbb a következő napon bemutatása után azokat a számítási követelmények.
Ha nem fizetése a munkáltató hibájából egy megadott idő miatt a végkielégítés kifizetések munkavállalónak joga van feltölteni a munkáltató az átlagkereset a látencia minden nap, és abban az esetben nem fizetése az összeg egy része - aránya nem fizetett kiszámításakor pénzösszegeket (tétel 78 TC.).
Ezen túlmenően, ha a késedelem kibocsátó munka könyv munkáltató hibájából munkavállaló fizetett átlagkereset az idő kényszerű távollét. ahol megszűnésének időpontja változik a kiállítás időpontját, a munka könyv (Art. 79 TC).
Ha a felmondási idő lejárt.
Ha a felmondási elbocsátás a munkáltató a munkavállaló önként lejárt, és a munkavállaló tovább dolgozik, a munkaviszony megszűnése szerződés cikk értelmében. TC 40 kell új kérelmet nyújt be, és a felmondási idő kezdődik elölről.
Pontosítása Plenum a Legfelsőbb Bíróság a Belarusz Köztársaság a kérdésben a munkaviszony megszűnése saját alkalmazottai tartalmazza n. 21 Felbontás száma 2.
Ennek lényege a következő:
munkaszerződés tetszés munkavállaló megszűnik abban az esetben, ha az ellátás lemondás volt önkéntes kifejezése az akarat a munkavállaló.
A felperes azzal érvelt, hogy a munkáltató kénytelen volt benyújtani a lemondását saját kérésére, feltéve, hogy gondos vizsgálatot a bíróság előtt. Ha a felperes azt állítja, hogy a lemondás iktatott a fenyegető elbocsátás bűnös tevékenységek meghatározása során, hogy azok valóban elkötelezett az ilyen cselekedeteket és a munkáltató felmentési okot a felperes, bejelentés értesítést lemondását saját nem tekinthető szándékos;
munkaszerződés lehet szüntetni saját kérésére, és a munkavállaló lejárta előtt az említett cikk. 40 TC felmondási idő, ha megállapodtak a munkavállaló és a munkáltató, valamint előírt esetekben a kollektív szerződés
amikor a végén a felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés minősül folytatása;
megtalálni a munkavállaló szabadságra, csakúgy, mint az ideiglenes rokkantsági nem akadályozza a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló cikk értelmében. 40 TC.
Dokumentáció elbocsátás
Cím alatt a „Hasznos dokumentumok” c. 21-23 mintát adott megbízás nyelvi folyóirat elbocsátás a saját és az elbocsátás önszántukból jelenléte miatt alapos oka (Art. 40 LC) és a felvételi mintákat lemondását a munkafüzet munkás.
Tatiana Rakhuba, jogtanácsosa a Department of munkajog Jogi Tanszék Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi a Belarusz Köztársaság