Elbocsátás a munkáltató
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 11.10.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
- Bach, mondja meg, hogyan kell élni, hogy nem lehet megunni egy kicsit?
- Élő, mint egy ember, egy tisztességes másolatot
Rio de Janeiro - kristály álom az én gyerekkori, ne érjen hozzá a mancsát. (C)
Nem félek, hogy kitűnjön a tömegből, félek, hogy legyen.
2.10. További okok a korai a szerződés megszűnése a munkaadó kezdeményezésére az alábbi megsértése a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai:
megsértése érvényes indok nélkül a rend és időzítése bérfizetés, panziók, és (vagy) anyagok;
kapcsolatban felmerült a teljesítmény munkaköri feladatok az állami, jogi és (vagy) a természetes személyek anyagi kár létrehozott egy érvényes bírósági határozat vagy a döntést hozza, hogy az adminisztratív felelősség által elfogadott másik engedélyezett állami szerv (hivatalos);
ismételt <*> megsérti a bevett eljárás vizsgálta a polgárok, valamint a jogellenes megtagadása, hogy vizsgálja hatáskörébe tartozik az illetékes állami szerv, a polgárok
illegális bevonása állampolgárok és jogi személyek felelősségét;
ismételt <*> benyújtása az illetékes hatóságok a hiányos vagy pontatlan információt;
nem tette meg a szükséges intézkedéseket az időben történő átvételét bevétel kiviteli szerződést, vagy fizetett áruk behozatali és barter szerződések;
elmulasztása megfelelő munkafegyelem beosztottak, valamint elrejti a tények megsértése munkafegyelem vagy a hiba nélkül ésszerű mentség az elkövetők a törvényes felelősséget az ilyen jogsértések;
az alkoholfogyasztás, a kábítószer-használat vagy mérgező anyagot az üzleti órák alatt, illetve a munka;
szabályainak megsértése munkavédelmi és biztonsági, ami sérülést vagy halált egy másik alkalmazottja;
elmulasztása alapos ok nélkül az előírt határidőn belül a törvény vagy szabályozás a bűnüldöző szervek ellenőrző intézkedéseket, hogy megszüntesse észlelt jogsértések, és ellensúlyozza az okozott vagyoni kár az állam eredményeként sérti a hatályos jogszabályoknak.
-------------------------------
<*> Két vagy több alkalommal 6 hónapon belül.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
- Bach, mondja meg, hogyan kell élni, hogy nem lehet megunni egy kicsit?
- Élő, mint egy ember, egy tisztességes másolatot
Rio de Janeiro - kristály álom az én gyerekkori, ne érjen hozzá a mancsát. (C)
Nem félek, hogy kitűnjön a tömegből, félek, hogy legyen.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
lla-l. mi segíteni? A munkáltatónak joga van, hogy nem újítja meg a szerződést, anélkül, hogy magyarázatot semmit, ha nem tört egy hónapon értesítést megszűnésével kapcsolatban a kapcsolatot. Személyes ellenséges „így a pap akart” - nem számít.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Jó napot kívánok. Megmutatja, hogyan kell utasítsa a munkavállaló dolgozik munkaszerződés alapján megkötött határozatlan időre. Talán van egy értesítést? A elbocsátás nem ért egyet
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ezután csak a bűnös intézkedések vagy az egészségi állapotra.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Csend - arany. És minden rosszat is.
Sex - is egy formája a mozgás.
Azon az alapon által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Pereat Mundus et fiat Justitia.
Jó napot kívánok. Megmutatja, hogyan kell utasítsa a munkavállaló dolgozik munkaszerződés alapján megkötött határozatlan időre. Talán van egy értesítést? A elbocsátás nem ért egyet, de ajánlani neki kompenzáció, például a fizetés, vagy kettő.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
- Bach, mondja meg, hogyan kell élni, hogy nem lehet megunni egy kicsit?
- Élő, mint egy ember, egy tisztességes másolatot
Rio de Janeiro - kristály álom az én gyerekkori, ne érjen hozzá a mancsát. (C)
Nem félek, hogy kitűnjön a tömegből, félek, hogy legyen.