Szükség van-e kibocsátani fizetési meghagyás órányi feldolgozása a munkaidő-nyilvántartás,
Az 1. kérdésre adott válasz: Szükség van-e arra megbízást a fizetési feldolgozás óra (a túlórát) rögzítés közben a munkaidő végén az elszámolási időszak, vagy fizethet nélkül megrendelést?
Ezért túlórák kifizetése a munkavállaló hajtják végre annak érdekében, alapján ezt azért, hogy a fizetési elszámolás. Ebben az esetben, akkor nem hoz külön érdekében, hogy a túlórák kifizetése, és tartalmazhatják a fizetési annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállalók túlmunkát.
Igen, a munkavállaló kell fizetni a túlórát. Amikor egy alkalmazott elhagyja vége előtt az elszámolási időszak számítása ledolgozott túlórák őket végezzük nem a végén az elszámolási időszak és a kezdetektől az elszámolási időszak időpontja előtt az elbocsátás. Meg kell számítani a hulladék mennyiségét alkalmazottja óra elejétől az elszámolási időszak időpontja előtt az elbocsátás, és összehasonlították a rendes munkaórák ugyanezen időszak alatt a termelési naptár.
Ha úgy találja, az újrahasznosítás, meg kell fizetni § szerint. 152 LC RF. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint a normál, a fizetés ilyen esetben attól függ, hogy kinek a hibája volt hiba. Ha a munkavállaló nem teljesítette a normát munkaerő okozta a munkáltató (beleértve azokat miatt munkarend), díjazás készül, amely nem kisebb, mint az átlagbér, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek. Ha az oka annak, hogy a hiba történt, - tiszteletlen (például hiánya), a kifizetés a munkavállaló ténylegesen alkalmazott, vagy megfelelően az összeg az elvégzett munka (tétel 155 LC RF.).
1. Válasz: Hogyan vonzza a személyzet túlmunkát
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Ez azt a 99. cikke a Munka Törvénykönyve.
2. Válasz: Hogyan kell kiszámítani a rendes munkaidő a munkavállaló, aki elutasítja vége előtt az elszámolási időszak
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Ha a munkavállaló lemond vége előtt az elszámolási időszak a standard munkaidő neki kell számítani elejétől az elszámolási időszak időpontja előtt az elbocsátás. Ez a következtetés a cikket, 15. 104 91. Mt..
Például, ha egy alkalmazott elhagyja vége előtt az elszámolási időszak számítása ledolgozott túlórák őket végezzük nem a végén az elszámolási időszak és a kezdetektől az elszámolási időszak időpontja előtt az elbocsátás. Például, ha a munkaidő norma (a termelési naptár) elejétől az elszámolási időszak időpontja előtt az elbocsátás volt 446 óra, és a munkavállaló ténylegesen ledolgozott ebben az időszakban a 460 órát, az időtartam túlóra 14 óra. Az kell fizetni a nagyobb arányú (Art. 152. LC RF).
Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló az elszámolási időszakban kevesebbet dolgoztak, mint a normális. Fizetési ebben az esetben attól függ, hogy kinek a hibája volt hiba. Ha a munkavállaló nem teljesíti a munkaerő aránya a munkáltató hibájából fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint az átlagbér, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek. Ha az oka annak, hogy a hiba történt, - tiszteletlen (például hiánya), a kifizetés a munkavállaló ténylegesen alkalmazott, vagy megfelelően az összeg az elvégzett munka (tétel 155 LC RF.).
Példa számítani munkaidő-szabályozás távozási lezárás korábbi időszakban. Számlázási időszak - negyedéves
Serviceman gépek CJSC "Alfa" LI Petrov beállított foglalta idejű nyomon követését. Elszámolási időszak - negyedévben.
1. Minden tényt a gazdasági élet regisztrációhoz kötött elsődleges számviteli dokumentumok. Nem szabad, hogy elfogadása számviteli dokumentumok, melyeket ki sem jutott tények a gazdasági élet, beleértve a mögöttes képzeletbeli és a színlelt ügyletek.
2. A szükséges kelléke elsődleges számviteli dokumentumok:
1) a dokumentum nevét;
2) az az időpont, a dokumentum;
3) a neve a gazdasági egység létrehozása dokumentum;
5) az összeg a természetes és (vagy) a monetáris mérési gazdasági élet tényt jelzi a mérési egységek;
6) a személy nevét (fő) elkövető (lekötött) ügylet, működése és felelős (felelős) annak nyilvántartásba vételét, illetve beosztását a személy (ek) felelős (felelős) a regisztrációs események, hogy mi történt;
7) aláírások személyek bekezdésében előírt 6 E rész jelzi a nevük és kezdőbetűi egyéb szükséges adatokat e személyek azonosításához.
3. Az elsődleges számviteli bizonylatot kell kiállítani a jutalék a tények a gazdasági élet, és ha ez nem lehetséges - azonnal az érettségi. A felelős személy a regisztrációs azt a tényt, a gazdasági élet, a megfelelő időben történő átadása elsődleges számviteli dokumentumok nyilvántartási adatok tartalmazzák a számviteli nyilvántartások, valamint az ezen adatok megbízhatóságát. A megbízott személy a karbantartási számviteli nyilvántartások, valamint az a személy, akivel a szerződést a szolgáltatásnyújtás az elszámolásra, nem felelős a megfelelés által összeállított mások elsődleges bejegyzések történelmi tényeket a gazdasági életben.
4. A felek elsődleges számviteli dokumentumok vezetője állapítja meg a gazdasági egység, hogy nyújtson be egy hivatalos megbízott fenntartása számviteli nyilvántartások. A felek elsődleges számviteli dokumentumok közszféra szervezetek összhangban megállapított a költségvetésben az Orosz Föderáció.
5. Az elsődleges számviteli nyilvántartást papírra készült és (vagy), mint egy elektronikus dokumentum által aláírt elektronikus aláírás.
6. Abban az esetben, hogy a jogszabály az Orosz Föderáció vagy a szerződés előírja képviseletét elsődleges számviteli dokumentumok más személy vagy állami szerv nyomtatott formában, egy gazdasági egység köteles kérésére egy másik személy vagy állami szerv a saját költségén, hogy a papíralapú másolata elsődleges számviteli dokumentumok elkészíteni elektronikus dokumentumként.
7. Az elsődleges rekord dokumentum engedélyezett korrekció, ha másképp által létrehozott szövetségi törvények és rendeletek szabályozási ügynökségek számviteli. Javítás az elsődleges nyilvántartásnak tartalmaznia kell azt az időpontot, javítások és személyek aláírási alkotó dokumentum, amelyben a korrekciót, ami azt jelzi, nevüket és kezdőbetűi egyéb szükséges adatokat e személyek azonosításához.
8. Amennyiben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció elsődleges számviteli dokumentumokat, beleértve a lap elektronikus okmányt bevonja másolatait lefoglalt dokumentumok készült előírt módon a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció szerepelnek a számviteli nyilvántartások.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
