Kiválasztása kiszámítási módját pótlék és az anyasági ellátások és gyermekgondozás
Te, persze, emlékszem a régi mesét, amelyben az epikus hős közel van a kő, és felveszi az utat: „Jobb megy - a ló elveszíti ... menj balra - nyereg nélkül és hám marad ... nos, csak megy - és minden élet el fogja veszíteni ...” Elvileg -Szóval akkor hullám a kezét, és megfordul, de az a baj - felelősség teszi hősök még menni valahova!
Ez nagyon fontos! Teljesen új a jogszabály az a tény, hogy a haszon lehet számítani szabályok szerint választott a munkavállaló által (a biztosított személy).
Korábban mindig és feltétel nélkül munkavállaló feladata az volt, hogy csak a „beteg” a szülési szabadság vagy összegyűjteni a szükséges dokumentumokat javára gyermekfelügyelet. És soha nem maga a munkavállaló nem volt felelős a számítás magukat a szabályokat, a jogot, hogy az alapértelmezett törvény.
Szabályok „alapértelmezés”, minden bizonnyal most. Azonban használatuk lehet, hogy csak rendkívül kedvezőtlen jövőbeli vagy fiatal anyák. Ezért annak érdekében, hogy megértsék, hogy lehetőség van arra, hogy minél több hasznot, így nem sajnálom a kis ellátások összegét, meg kell érteni amit általában lehet választani, és hogy meg kell tenni az Ön esetében.
A szülési szabadság, gyermekgondozási segély - a két lehetőség közül választhat
Nyilvánvaló, hogy a „szabály az 730” nyereséges:
- ha a munkavállaló egy stabil egyenletes jövedelem;
- ha a munkavállaló nem rendelkezik jelentős törések foglalkoztatás története;
Ez fontos! Vannak bizonyos helyzetek, amikor a „szabály az 730” Te biztosan kifizetődő. például, ha:
- két év alatt szerepel a számlázási időszakban bármikor nem dolgozott, voltak fizetés nélküli szabadságon, sok volt a kórházban;
- ha a fizetés, amellyel adót fizetni, a számítási időszak jelentősen alacsonyabb volt, mint az indulás időpontjában szülési szabadságra;
- Ha nem hiszik, hogy a bérek a korábbi munkaadó a számlázási időszak kap „fehér”, azaz, hogy adót fizet;
- Ha a számlázási időszak voltál FE és önálló vállalkozók.
- kizárás az elszámolási időszak volt, amikor bármelyik kórházban, és hagyja, hogy gyermek gondozása;
- kizárás az elszámolási időszak volt, amikor fizetés nélküli szabadságon.
„A rendeletet, hogy a rendelet”, vagy egy rövid szünetet között a kibocsátás a gyermekgondozás és a következő terhesség - a három választható opciók
Nézd meg a telepített opciók:
Harmadik kiviteli - általában csere ideje.
- A csere az összes jövedelem a két évig, osztva 730. időszakok, amikor beteg voltál, nem működött, volt fizetés nélküli szabadságon, a juttatások kiszámítása nem érinti - ezek mind benne vannak a 730 nap;
- elszámolt nyereség minden munkáltató a választott munkás időszakban.
Alkalmazás csere ideje van írva egy szabad formában (lásd. A leírásban).
Gyakran ismételt kérdések
Sajnos, nincs. Munkaszüneti anyukák szabályok fentebb nem kell alkalmazni. Általában. Munkanélküli kismamák ellátások és a szülési szabadság nem kap, és juttatás gyermekgondozási független minden korábbi bevételek minimális lesz.
Értem, hogy én, mint a szabályok szerint az előző évben, akkor előnyös, hogy visszatérjen a munka közötti rendeletek hogy minél több hasznot?
És ha közben én szabadságon volt az első gyermek, a fizetés nőtt álláspontomat, hogy vegyék figyelembe a második terhessége alapján számították ki az új fizetését?
Saját maga számviteli kell számítani, néhány előnyeit lehetőségek jótékony nekem?
Sajnos, nincs. Feladatok számviteli kiszámításához a jelenlegi munkáltató akkor az összes lehetőség az Ön számára hasznos célra, és ajánlani egy jobb lehetőség nincs törvény által meghatározott. Az biztos, hogy köteles csak pontos kiszámításához - vagy annak hiányában, vagy ha úgy döntött, az alkalmazás verziószáma. Ezért kell, hogy ezt az értékelést magukat. Ebben a tekintetben érdemes emlékeztetni arra, hogy a 62. cikkel összhangban az Mt. az Orosz Föderáció írásos kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy a munkavállaló egy példányát a kapcsolódó dokumentumok munkát, beleértve a bevételi kimutatásának a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás, és így tovább. Dokumentumok másolatait munkájába hitelesíteni kell megfelelően és a munkavállaló biztosított indokolatlanul. Így a könyvelés nem kell a jogot, hogy szolgáltassanak adatokat, hogy értékelje a pénzügyi támogatás mértékével.
Átlagos: 5.0
Kérdések jó lenne, persze, látott konzultáció.
De, Darien, a régi törvény számolni a napokat töltött az utolsó munkáltató.
Tatiana. te olyan okos, és általában jól sikerült)))), így egyértelműen minden festett)))
Tour, egyeztetve. Még mindig meg kell kérdezni körül, amíg mindent megérteni.
Előny, hogy 1,5 év, szerint a „730” kerül kiszámításra az átlagos napi bevételek = szerint a „730” * 40% * 30,4 = juttatás havonta, igaz?
Hogyan kell kiszámítani a szülési? első lehetőség elutasítja azonnal.
vagy mindegy lesz 12 mec tr 8000, vagyis hozok ugyanannyi, mint az első alkalommal (96 000/365 * 140 = 36800)?
Tatiana, mondd kérlek, toborozni két alkalmazottal, és mindkettő a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Az egyik azt akarja, hogy kiszámították szerint a régi szabály, és a másik, hogy az új. Bármely hivatkozás és kérni, hogyan lehet ezt a számítást, ha azok csak akkor fogadják el? Ments meg, én összezavarodott.
Köszönöm a gyors választ