Jellemzői a számítás anyasági támogatás a minimálbér (a minimális fizetés) 2018

Hogyan számoljuk ki az anyasági támogatás, ha az elszámolási időszak nincs jövedelme, vagy kevesebb, mint a minimálbér (a minimális fizetés)?

Ha a munkavállaló az elszámolási időszakban jövedelem nem, vagy nem volt kevesebb, mint a minimálbér, anyasági támogatás kiszámításának alapja a minimálbér napján a biztosítási esemény (Part 1.1 cikke törvény 14. № 255-FZ).

. A mai napig, cikkszám 375 15.3 rendelkezések meghatározza az algoritmus kiszámításához az átlagbér anyasági ellátások a minimálbér:

SMIC * 24/730 = 5205 * 24/730 = 171,21rub.

Ezen az ábrán, és mint az átlagos tényleges ténylegesen megkapta a munkavállaló. De kiszámításánál kizárja a meghatározott időszakokra para. 3.1 Art. A törvény 14. № 255-FZ - ezek az időszakok, amelyekben a kereset felhalmozódott biztosítási díjak a FSS.

Tekintsük ezeket a szabályokat konkrét példákat.

NW - átlagos napi jövedelem;
B - csak azok a kifizetések elszámolása az elszámolási időszakot.

Ezután hasonlítsa össze a kapott szám az átlagos napi jövedelem kiszámításához az előnyeit SMIC (171,12 dörzsölje.).

Kiszámítjuk az összeget a tényleges napi fizetés:

80 000 rubelt. / 731 nap. = 109,44 rubelt.

Ez a szám kevesebb, mint 171,12, így az ellátások összegét a terhesség és a szülés hinni alapuló minimális fizetést.

171,12 * 140 = 23 956,80 rubelt.

Ezután a számításának képletét fog kinézni

B. WS = (730 (731 vagy 732) - D), ahol a

NW - átlagos napi jövedelem;
B - csak azok a kifizetések elszámolása a számlázási időszak;
D - naptári napon belül az alábbi időszakokban zárva.

Kiszámítása után az összeg a tényleges jövedelem ismét képest 171,12 rubel.

731-151 = 580 naptári nap. Ezt az időszakot zárni a számításból.

Kereset ugyanaz marad 80 000 rubelt. Ez az összeg nem haladja meg a 512.000.

Aztán, úgy a méret a tényleges jövedelem

80.000 / 151 = 529.80 rubelt.

Az eredményül kapott szám több mint egy minimális fizetést 171,12, de már nem a határ 1335,62.

Ezután támogatás összegét kiszámítani

529.80 * = 74 140dney 172rub.

Ismét, kérésére az alkalmazott, a számlázási időszak szubsztituált lehet, a két előző ebben az időszakban, amikor ez lesz több előnyös az ellátások kiszámításához. De korlátozások korlát vonatkozik ebben az esetben.

Hogyan számoljuk ki az ellátások összegét, ha a tapasztalat, legalább hat hónapig?

Tekintsük a helyzetet, amikor a munkavállaló a legalább 6 hónapig. Ezután az ellátást fizetni a minimálbér számított egy teljes naptári hónap. Ebben az esetben a képlet ellátások:

B = a minimálbér. D * K, ahol

B - táppénzt (max);
SMIC - minimális fizetést a hónap, amelyben a munkavállaló ment szülési szabadságra;
D - a naptári napok száma az adott hónapban;
K - a naptári napok száma, amikor a munkavállaló szülési szabadságon volt a hónap során.

Hogyan számoljuk ki a szülési szabadságot a minimálbér, ha a jövedelem nem éri el a minimális, és a tapasztalat, legalább hat hónapig?

Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem

26.000 / 731 = 35,56rub.

A átlagkeresete minimális fizetést 171,12 (nagyobb, mint a tényleges jövedelem).

Hisszük bevételei a hónap, amelyben a 31 napos minimális mérete az átlagos napi jövedelem.

171,12 * 31 = 5304,72

De ez több, mint 5205. Tehát nyeresége a 31 hónappal a naptári nap, hogy csökkentse a 5205.

Hogyan számoljuk ki a pótlék és az anyasági szabadság alapján a minimálbér, ha több, mint a minimálbér?

Vegyük az előző példát, de egy nagy jövedelem.

180,000 / 731 = 246,24 (171,12 több mint egy minimális fizetés), így a haszon kell tekinteni a felső határ.

Ingyenes könyv

Hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulást és a jogot, hogy ideje pihenni.

Ahhoz, hogy egy ingyenes könyvet, töltse ki az űrlapot alább majd kattintson a „Szerezd meg a könyvet.”