Igen, 10-es számú, 2018
Hogyan lépjen ki a munkát, hogy miután a kérelem benyújtását nem jelenne meg az irodában?
Az Art. 80. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) rögzíti a megszüntetésére irányuló eljárást munkavállaló általi - saját kérésére. A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, idősek és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés a munkáltató által a törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek normák munkajog, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
Ebből következik a fentiekből, hogy a munkavállaló nem korlátozza időben és helyen a kérelmet. Csak kell vagy adja meg a pontos időpontot, amikor akar lemondani (ha vonatkozik előre), illetve, hogy tegyen intézkedéseket, hogy lehetővé tegye a vita, hogy dokumentálja a munkáltató figyelmeztetés dátumát. Ezt meg lehet tenni, míg a nyaralás, vagy előtte betegsége és más kényelmes a munkavállaló helyzetekben. Az adó a megelőzés abból a tényből ered, hogy a munkáltató időt vesz igénybe, hogy keressen egy csere tüzet dolgozók.
De ítélve a témában, az olvasó érdekel egy kicsit más jogi lehetőség elbocsátás: munkáltató váratlanul kilép a munka és több vele, hogy nem felel meg. Ebben az esetben meg kell küldeni egy levelet a lemondását az e-mail a tértivevény, amely megadja a lehetőséget, hogy formálisan kézhezvételét a kérelem a munkáltató által egy ilyen nap.
A felmondási idő kell kiszámítani alapján az Art. 14. Az Mt. követő napon a kérelem benyújtását szolgáltatót. Ha az utolsó napja a felmondási idő nem munkanap, a nap a felmondási idő a soron következő munkanapon. És a kifejezés számított hét alatt megszűnnek a megfelelő nap a múlt héten a kifejezés. Más szóval, ha a kérelem benyújtásakor az 1. számú, a számítás két hetet várni kell kezdeni a 2.. Aztán a nap a munkáltató felmondási idő kell tekinteni, mint a 15., a 16. dolgozói nem tudnak dolgozni. A kimenet a munkavállaló a munkahelyén 16. nap, és a teljesítmény a munkaerő-funkciók szerint h., 6. Art. 80 TC RF, a munkáltató tekinthető, mint egy kiterjesztése a munkaszerződés, hogy a munkavállaló lesz szükség további erőfeszítéseket, hogy megvédje a jogot, hogy felmondja a szerződést, akkor a 15-ik, az új munka két héten keresztül.
Az utolsó napon a munka (a 15. napon) a munkáltató köteles kiadni egy rendelést elbocsátás, és hogy végső kifizetést a munkavállaló, hogy adjon neki végrehajtani követelményeinek megfelelően a felvétel az elbocsátás alapuló munka eredménye.
Alapú h. 2 evőkanál. 127 TC RF írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató nyújthat neki fel nem használt szabadság és az ezt követő elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Ha egy ilyen megállapodás születik, a dátum elbocsátás kell tekinteni az utolsó nap a vakáció. Ebben az esetben, a kérdés tüzelési alkalmazottja akarata alapján órát. 5. v. 80 TC RF, hogy a végső kifizetést rész szerint. 1 evőkanál. 140 TC RF kérdés munkafüzetet alapuló h. 2 evőkanál. 62 TC RF a bejegyzést a rekord az elbocsátás a munkaadó köteles a munkavállaló elhagyása előtt a nyaralás, t. E. utolsó napján munkáját. Egy ilyen szabály - kivételt képez az általános szabály, hogy a nap az elbocsátás, és az utolsó napon a egyezniük kell.
Vladimir Arkhipov,
Versenyző fokú vont
Munkaügyi Minisztérium jobb ATIS