Gyakorlat a foglalkoztatás - a vezetők, akár fizetett buszok, határidők, minta
Néha munkásnak, mielőtt kap munkát, hogy csinál egy szakmai. És ebben az esetben azt kell tudni, hogy a sajátosságait annak végrehajtását és a végrehajtás.
Nézzük meg, mi a követelmény egy szakmai meg kell felelnie az orosz polgárok a foglalkoztatás és a munkaadók. Szakmai - nyereséges és hasznos.
Igaz, hogy elég gyakran a cég jön nemrég végzett egyetemi alkalmazottak, akik nem rendelkeznek a készség. És a szakmai munkaadók is próbára tehetik tudásukat és az egyensúly.
De közben szakmai és munkaadói és gyakornokok tisztában kell lenniük a legfontosabb szabályok, amelyek meghatározzák egyértelmű szabályokat a gyakornok ellenőrzés.
Körülbelül olyan dolog, mint egy szakmai, akár a gyerekek hallották. De ez a árnyalatok azt tudom, hogy nem mindenki számára, különösen arról, hogy hogyan készül-e vagy sem fizetett.
Ha van, hogy egy szakmai vagy alkalmazottja a cég, meg kell tanulni az alapvető terminológiát és jogszabályok.
Mi ez?
Az szakmai megérteni tevékenység, amelynek célja, hogy tapasztalatokat szerezzenek a munka vagy a magas szintű képzés terén.
Azt is dolgozik egy bizonyos fokú egy bizonyos ideig (teszt időszak), amely az úgynevezett vizsgálati tapasztalatok.
Információk az Orosz Föderáció lehet egészíteni az adatokat gyakorlatban.
Így tehát a szakmai célja, hogy működjön együtt a fiatal szakemberek, akik nemrég végzett egy oktatási intézmény, és nem rendelkeznek tapasztalatokkal a specialitása.
Gyakran előfordul, hogy ezek a dolgozók bérelt kis fizetést. És a tapasztalat, hogy a személy kap - amellett, hogy a fizetést szakember.
Így, amikor a szakmai profdeyatelnosti megtanulják a készségek a munka, amikor ahhoz, hogy a folyamat.
Mi célból töltött?
Arra használják, hogy meghatározzák, amennyire csak lehetséges, az a személy vesz a személyzet a vállalkozás. Amikor pártfogó képzett a folyamat során a munka.
Ügyeljen arra, hogy a pártfogó felügyelők a vállalatok, amelyek dolgozik specialitások. A cél a gyakorlat -, hogy megtanulják, hogyan kell biztonságosan működnek és milyen technikákat használni munkájuk során.
Meg lehet csatlakoztatni a sajátosságok végrehajtási munkaerő funkciókat. Azt is hangsúlyt fektet a munkafolyamat biztonsági kérdés.
A szakmai gyakorlat lehetőséget ad arra:
- próbálja meg a kezét a munkahelyi
- megtanulják, hogy működjön együtt a személyzet egy csapat;
- megtanulják, hogy felelősséget tetteikért.
- meghatározni, hogy mi a munkás;
- felmérni, hogy egy személy képes lesz, hogy legyen része a csapatnak;
- minőségének értékeléséhez egy személy.
Gyakorlat értékes, ha a tanuló kap egy munkát, amely előírja, kompetencia alapú képzés.
Ugyanebben az ügyben, amikor a lényege a munka - végrehajtásának egyszerű kéréseket, amelyek nem igényelnek speciális készségek, mint a képzés nem lesz előny.
A szakmai gyakorlat egy hasonló hozzárendelést coaching. És az egyik és a másik esetben, a cél -, hogy egy ötlet a biztonságos kötelezettségeinek teljesítését.
A fő különbség - az időtartamot. Instruction nem tart tovább néhány percnél, ami nem mondható el a szakmai gyakorlat.
jogi szabályozás
Ez nem tartalmazza a meghatározása a „képzés” kifejezés a Munka Törvénykönyve. De van egy mondás a szabályozó dokumentumok.
Például az említése a szakmai gyakorlat a cikkben, amely szabályozza a regisztrációs határozott idejű szerződések.
Az Art. 59 orosz Mt. kimondja, hogy az ilyen megállapodás köthető személyekkel társított tanulás formájában szakmai gyakorlat.
Arról van szó, a képzés és az ipari biztonsági szabályokat. Dokumentumok, mint:
A szakmai gyakorlat lehet egy nagy szervezet, vagy egy kicsi. Bizonyos esetekben lehet fizetni, bár gyakran az ilyen „próba” munka nélkül.
- Elvégzésére többlépcsős verseny a megüresedett helyre.
- Próbaidő. amely megelőzi a felvétel.
- Felvételi gyakornokként vagy önkéntesként.
- A felhívás végrehajtása foglalkoztatási kötelezettség összhangban polgári jogi szerződés, illetve a feltételeket a nyitás az egyéni vállalkozó.
De ez nem mindig egyértelmű, hogy azt feltételezzük, hogy ilyen esetekben, fizetés. Ha a gyakorlat szerepel a működési eljárás, meg kell tenni a fizetés, és a szabályok és az összegének nagysága alapján kerül megállapításra a munkáltató.
A cég menedzsmentje Érdemes megjegyezni, hogy a szabványos dokumentációkészletében szabály - a kereset a munkavállaló nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
De arra is, hogy a hallgatók a bérek par más alkalmazottak is, nem éri meg. Körülbelül akkora, mint a fizetést kell beszélt a szerződésben.
HR osztály vezet a munkafüzet, ha a gyakornok korábban nem működött, vagy elvesztették azt. Kereset általában a következőkből áll:
- ösztöndíjak;
- megfizetése végzett munka során a szakmai.
Az eljárás
A képzés általában végezni:
- Figyelembe tiszt, miután befejezte képzés;
- Figyelembe egy új alkalmazott a cégnél (nem fontos tapasztalat és a rendelkezésre álló készségek).
Szakmai buszvezetők felvételi van szükség:
- ha a munkavállaló nem ül a kormány mögött több mint egy éve;
- ha a személy átadásra kerül egy új típusú jármű vagy az új útvonalakon;
- ha át vezetői egy hegyi útvonalon a forgalmat.
Kapcsolatok normalizálására gyakornok és a munkáltató által aláírt kiegészítő rendelkezések, amelyek a következőkből áll:
- alapinformációk (célok, képzési célok, cím dokumentumot, amely szabályozza a felek közötti kapcsolat);
- Elhelyezés érdekében (visszavert helye bázisok, dokumentumok);
- mérete és módszerek díjazások;
- végleges adatok.
Mivel a munkaadók vesznek részt a képzés tervezése, egyedi szabályok vázlat lehetetlen. De van néhány kulcsfontosságú pontokat, amelyek leírják a szervezet.
Nézzük ismertesse az eljárást a szakmai:
- Alkalmazott ismeri a rendelkezések és kérte, hogy a nyilatkozatok a foglalkoztatás és a szakmai a tükörképe egy bizonyos időszakban, az üzenet.
- Ezt követően, a munkaszerződés.
- Minden gyakornok csatolták a felügyelők, akik megtanítják, és tesztelje a munkavállaló.
- Minden egyes munkavállaló a próbaidő minősül szakmai tervet célok, célkitűzések elérését a gyakornok. A nagyvállalatok egyetlen program minden új munkatársakat. Ha egy olyan programot létezik, akkor létre alapján a kívánságait felettesei és a munkavállaló érkezett.
- Miután befejeztük a próbaidőszak, a tanulók írja meg a véleményét, amely tükrözi az ilyen információk - a cél, hogy elérte a munkavállaló; a feladat, hogy megtörtént; feladatok nehéz volt; önvizsgálat a következtetéseket, amelyeket meg kell tanulni; Szakmai értékelés és ajánlások végrehajtásának jövőbeli munkatársakat.
- A végső fázisban - a fej írja a funkciót egy kezdő, amelyet leírt képességeket és tevékenységeket a feladatellátás. Kurátorok maximalizálja leírni a készségek a munkavállaló. Ez az értékelés lesz döntő tényező, hogy szükség van egy ilyen állami alkalmazottak.
- Néhány a tanulók arra kérik, hogy igazolást állít gyakornoki. Egy ilyen dokumentumnak tartalmaznia kell:
- Neve alkalmazott;
- adatokat a próbaidő, a társaság;
- tájékoztatás a dokumentum, amelynek alapján végzett szakmai gyakorlat;
- kurátor aláírás, pecsét.
Egy ilyen dokumentum lehet biztosítani az új munkát, vagy az iskolában.
határidők
Időpontját a képzés az adott vállalkozás által létrehozott menedzsment. Ez azt jelenti, hogy eltérő lehet.
A legfontosabb dolog meghatározásában szakmai időszakban figyelembe kell vennie, hogy a képzés idejére elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy a munkavállaló képes volt, hogy a készség és gyakorlat.
A szabványos dokumentáció megállapítja, hogy ez az időszak nem lehet kevesebb, mint 2 nap, de nem haladhatja meg a 2 hetet.
Ha a képzési késett, akkor jön a gátlástalan munkáltatók, akik a szabad munkaerő.
Hogyan készítsünk egy szakmai?
Megfelelő végrehajtását gyakorlat lesz elkerülni a felelősséget. Nem kell fizetni a bírságok és perköltségek panaszok kezelésére az igazságügyi hatóságnak.
Mert most már a különböző törvények, amelyek védik a munkavállalók jogait. De amit a vállalatok kell tudni a design a gyakorlat?
minta dokumentáció
- kötelezze a személy végezhet munkaerő kötelezettségeit;
- nagyságrendű próbaidő;
- minta képzési programok;
- megrendelést, hogy a személy dolgozhat;
- rendelkezések próbaidőre (leírja a jogait és kötelezettségeit, a hallgató és mentor, az élet, a szabályok a próbaidő utal, hogy a felelősség és egyéb funkciók).
A kézzel gyakornok kap a megfelelő bizonyítványt vagy, ami alá kell írnia a fej és a pecsét a szervezet.
Minden dokumentum által kifejlesztett alkalmazottak a személyzeti osztály és a fejét a gyakorlat.
Szerkesztette szakmai vezetők a felvételi 4 lapot, töltse minta vehető a növény, ahol a személy találja foglalkoztatást.
Szükségem van a szerződés?
Amikor megkapta a hallgató köteles kiállítani a határozott idejű szerződés. De először mérlegelni minden kívánságát a felek, és csak ezután a szerződés elkészítése.
Tagadhatatlan plus - távú szerződést rutin. Amikor kiválasztunk egy ilyen szerződést kell figyelembe venni azt az időt, fordítják képzésre a munkafüzetben.
Student szerződés garantálja, hogy az adott személyt foglalkoztatott. Ha a hallgató teljesítette a tükröződik a szerződést, akkor működni fog.
Ha az igényeket nem tudják kielégíteni, van egy elutasítás, hogy egy munkahelyen. Tekintsük a funkciók ajánlatkérő.
Határozott idejű szerződés készül elkészítésekor határozatlan nem praktikus megoldás, és ha a munkaszakasz korlátozott lesz.
Tipikusan ilyen dokumentum előírt jogait és kötelezettségeit a felek a szezonális munkák, nyújt termékeket vagy szolgáltatásokat egy adott összeget.
Érvényes szerződés nem hosszabb, mint a munka területén. Szabályozza a kérdés az Art. 59 Mt..
Nem lehetséges meghosszabbítását határozott idejű szerződés, ha szükséges a munkavállaló. Annak időtartama nőtt csak a hozzájárulásával mindkét oldalon.
A kivétel olyan esetek, amikor egy alkalmazott, hogy nyújtson be igazolást a terhesség. Akkor van szükség, hogy meghosszabbítja a szerződést megfelelően Art. 261 TC RF.
Határozott idejű szerződés határozatlan lesz, kivéve, ha a vállalat nem értesíti, hogy keresete felett. Akkor kell alkalmazni a rendelkezéseket az Art. 58 órán át. LC 4.
Ha a határozott idejű szerződés egy szakmai, akkor fog működni továbbra is teljes mértékben, mivel a tanulók ugyanolyan jogokkal, mint a többi alkalmazott a cég.
Gyakornoki szerződés szabályozza a felek közötti kapcsolat megszervezésére vonatkozó képzés a szakmai időszakban.
Hogy az ilyen szerződést, meg kell, hogy ugyanazt az információt, mint más esetekben. Ez tükrözi a célok elérését.
önéletrajz írása minta alkalmazása során a munkát itt.
Ha a hallgató nem teljesítette, vagy nem jelenik meg a munka, azt mutatják, gyenge szintű tudás, a társaság jogosult, hogy visszaszerezze a támogatás kifizetésre. A próbaidőszak nem tükröződik a munkafüzetet.
kialakulása érdekében
A formáció a dokumentum figyelembe veszi a munkafolyamat szabályok vonatkoznak a társaság. A kézikönyv tartalmazza a terv elkészítésének érdekében.
Ez a dokumentum tükrözi a terv részleteit:
- Company (név);
- adatokat a munkavállalói;
- adatokat a mentorok,
- cím ( "Order");
- put dátum;
- nevét adja meg a területi körzetben;
- Linkek a jogszabályok
- célja és feladata a szakmai;
- felelős személy (irányítás és oktatók)
- a képzés;
- helyzetben, melyik lesz pártfogó.
Gyakorlat kötelező alkalmazottak, akik foglalkoztatnak veszélyes vagy veszélyes munkát, valamint abban az esetben, hogy egy ilyen követelmény által előírt szabályokat.
Ha megszegik a szabályokat, a munkáltatónak kell fizetnie a 130 ezer. Fine (Art. 2.27.1 hr., 3. CAO).
A vezetők azt is elvárja a bírság eltérő méretű -. 5000 vagy több (5,27 cikk Az igazgatási kódex.).
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem kell dolgozni veszélyes körülmények között, a határozatot, hogy egy szakmai akár a munkaadók.