céljait cégek
cég viselkedés okozta érdekeit vezetés, piaci körülmények között (kompetitív képességek és korlátok), a vállalat céljainak eléréséhez. A gyakorlatban a gazdasági tevékenység sugallja sokaságának célokat képviselő cégek hierarchikus rendszer, amely sokat fejlődött mind időben, mind függően a piaci helyzet. Ezért egyértelmű megfogalmazását a céltársaság nem lehetséges.
A neoklasszikus elmélet, mint a cél a cég feltételezi, profitmaximalizálás. Ez a feltételezés alapja az a tény, hogy, egyrészt, a legtöbb pontosan tükrözi a vállalkozói motiváció, és a másik - a probléma a kompetitív kölcsönhatása a cégek között. Sőt, ez nagyon kényelmes, hogy szimulálja a vállalatok viselkedését.
Vannak azonban olyan ok kételkedni egyediségét ilyen értelmezése a céltársaság:
- Először. körülmények között a piaci bizonytalanság, mint eszköz a profit maximalizálása döntése kicsit döntéseket.
- Második. mert az elválasztás az irányítási és tulajdonosi felmerül a sok célok és a maximalizálása a nyereség, mint a cél elhalványul.
- Harmadik. cégek önmagukban nem törekszik nyereség maximalizálása, attól tartva erősítése ipar verseny és a használata szabályozási intézkedések az állam. Végül vannak olyan objektív nehézségek egy ilyen cél elérésétől, mint megpróbálja maximalizálni semmit kapcsolódó járulékos költségek, amelyek esetleg meghaladják a várható előnyöket.
Mindez azt mutatja, hogy a vállalat célja, hogy kifejezzük nehéz, hogy maximalizálja a definíciókat.
vállalati célok lehetnek:
- maximalizálása bevétel. amely fontos mutatója a társaság tevékenységében.
- összpontosítani menedzsment cégek bruttó számadatok - gyakori jelenség, mert gyakran jár együtt ez a mutató kezelési díjat.
- A gazdasági növekedés mutatója az üzleti siker és a tulajdonosok és a befektetők, nem csak segíti a terjeszkedés a vállalat mozgásterét elleni védelem piaci bizonytalanság (bővülése miatt a piaci részesedés), hanem eszközként szolgál, hogy elérje a távolabbi célokat.
- túlélése hosszú távon - az alapvető indítéka aktivitást. A cég ezt úgy teheti eléréséhez mérföldkövek, mint a technológiai fejlesztés és az innováció.
- komplex vállalati struktúrák, több hatalmi központ (részvényesek, menedzserek, hitelezők, beszállítók) a cél lehet egy vágy megelégedésére. szükségessége miatt, hogy megtalálja az egyensúlyt a felek érdekeinek. A törekvés elégedettség jele racionális viselkedés, mivel a cég szinte mindig szembesül ellentmondó célokat és a fő kérdés neki - amely ugyanabban az irányban a hosszú távú célokat.
Ez nem azt jelenti, hogy a szerepe a cég elveszti nyereség célokat. Profit nem az egyetlen jutalom egy vállalkozó és egy indikátor hatékonyságának működését a cég, hanem a forrása annak fejlődését. Azáltal, hogy a nyereség alakulását miatt hatékony működését a cég, akkor arra kell összpontosítania, hogy a profit, különben kénytelenek lesznek a piacon versenyképes eljárás hatékony struktúrát. Ezért még a jelenlétében egyértelműen meghatározott alternatív célokat határozott célja, hogy ismer el szintű nyereséget mindig jelen van.