Betegszabadság és szülési szabadság, hogyan kell kiszámítani
Munkajog minden nő olyan pozícióban helyezkedik el a betegállományban időszakot közvetlenül születése előtt és után. Helyesen ez az úgynevezett szülési szabadság, de gyakrabban az úgynevezett kórház szülészeti (rövidítve kórház Bir).
Betegszabadság vagy szülési?
Jelenleg a törvény a kórházban a gyermek születése hívják a szülési szabadság és azt követő szülési szabadság ideje alatt. De a mindennapi beszédben, ezeket az időszakokat nevezzük szülési szabadságra.
Kórházi szülés előtt
Ez a név ragadt még a 20- es években, amikor elhagyta a rendelet „szülési szabadság”, amely meghatározza az eljárást a nő, aki szült gyermek előnyök: fizetés nyaralás és megmenteni a munkahelyen.
A helyzet más országokban a szülési
Jelenleg ünnepek Oroszországban nyújtott nők kapcsán anyaságot előretolt a munkahelyükön, szinte a leghosszabb, ha számít ez a hét, ez lesz körülbelül 166 hét. A nyaralás, hogy egy rezidens a volt szovjet köztársaságok.
Ez gyors és ingyenes!
Más országokban azonban hátrahagyva az egyik minimális Tunéziában, csak 4 hét.
Íme néhány példa az üdülési időtartama szülési szabadság különböző részein a világ:
- Csehország - 110 hét;
- Németország - 58 héten át;
- Kuba - 57 hét;
- Canada - 52 héten át;
- Dánia - 52 héten át;
- Vietnam - 26 héten át;
- Brazília 17 hét;
- Hollandia 16 hét;
- Kína - 14 hét;
- India - 12 héten át;
- USA - 12 héten át;
- Irak - 9 hét;
- Tunézia - 4 hét.
Betegszabadság és szülési szabadság - időtartam
A szabványos hossza kórház szülészeti Singleton vemhesség 140 nap, több ez az időtartam 194 nap.
Ha a többes terhesség, amíg a szállítás adott 84 napos és 110 születés után. Ha a várható szállítási időpont nem esik egybe a tényleges, az időzítés a kórház nem mozdult. Ha problémája van a születéskor, a nő nyújtott további 16 nap szülési szabadságot. Ez a beteg közvetlenül az után a fő.
A számítás alapját és néhány példa
Kiszámításához a juttatást a hivatalos jövedelem járó szülési szabadság a 2 előző naptári év.
Ha a terhes nő dolgozik a munkáltatónál, amely ő megy szülési szabadságra kevesebb, mint két éve, de ez már alkalmazott egy másik munkaadónál, vagy akár egy pár ő joga, hogy a tanúsítvány a megállapított formában a teljesítmény ezen időkre bevétel és annak kimutatása, számviteli kiszámítása során kórház tartalmazzák ezeket az összegeket a bázist.
- Először az biztosítja a fő munkahelyén;
- a második pályára.
Ha kiderül, hogy egy nő kap egy további kórházban bonyolult szülés összegének 16 nap, az alapja a számítás kerül sor ugyanaz, mint az előző, akkor figyelembe kell venni a folytatása a fő kórház.
Itt megtudhatja, hogyan lehet egy orvosi igazolás elhagyása után a munkahelyen.
Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja a kórházban, olvassa el ezt a cikket.
Van egy másik árnyalatot kiválasztani a számítás alapját az anyasági ellátások. Ha az előző két naptári évben, a nő szülési szabadságon volt vagy szülési szabadságon, ő jogosult alkalmazni az átadás az elszámolási időszak az előző évben, feltéve, hogy az összeg a kedvezmények nem lesz kevesebb.
Ha nincs jövedelem az időszak?
Az előző két naptári évben az elhatárolás egyáltalán nem volt előnyös BIR lesz 7500 * 24/730 = 246,57, illetve és az ellátások összege érkezett a kórházba tartó 140 napos lesz 34,520.55 rubelt.
Ha minden hónapban vagy a számlázási időszak elhatárolás történt, a minimálbér helyettesítő csak „üres” időszakokban.
Vannak korlátozások kifizetések?
Még ha a jövedelem meghaladja ezt a korlátot, mindegy kiszámításához az előnyöket veszi ezeket az összegeket.
A minimális méret lesz 34 520 rubelt.
Ez az összeg alapján kell kiszámítani a méret a jelenlegi minimálbér, akkor is, ha a számítás a tényleges béreket, ő kevésbé lesz szükség a további befizetés.
Így kórház - dokumentumok, befogadó oktatás
A kórház Bir kibocsátott vagy szülész nőgyógyász a terhesgondozóval vagy családi vagy háziorvos. Ezért a terhes nő, akkor is, ha ez az egész időszakban a terhesség fordul elő magánklinikák regisztrálnia kell a szokásos szülés előtti érdekében, hogy tenné hivatalossá netrudosposbnosti papír és kap fizetett szülési szabadságra.
A kórház Bir készül ugyanazon az űrlapon, mint a összes többi kórházban kapcsolatban kiadott betegség. A regisztráció feltételei szintén nem különbözik.
Piece fogyatékosság születéskor
Ha egy nő alkalmazunk nem egyetlen munkáltatót arról, hogy egy pár kórházak, feltéve, hogy az egyes munkáltatók után dolgozott teljesen az előző két naptári évben. Ellenkező esetben, a kórház nem adott ki.
Kézhezvételét követően a kórházban van kialakítva a számviteli szervezet, amelyben egy terhes nő dolgozik. A munkáltató köteles a biztosított darab fogyatékosság napját követő kérdés a bérek. Az összeg a kórház fizetett összegben.
A kórház időszakra adnak ki a 28 vagy 30 hetes függően a gyermekek száma, hogy egy nő vár.
Ha egy terhes nő, amikor azt akarjuk, hogy a beteg nem hivatalosan alkalmazott, a jogot, hogy kap a beteg, ő csak három esetben:
- el kell ismerni, munkanélküliként felszámolásával kapcsolatban a szervezet;
- Tanult nappali oktatásban;
- ez a katonák.
következtetés
A fentiek alapján, levonhatjuk az alábbi következtetéseket:
- Szülési szabadság megfelelően nevezik szülési szabadság;
- Oroszországban, a szülési szabadság az egyik leghosszabb a világon;
- Az ellátások kiszámítása a terhesség és a fajta jövedelem sor az előző két naptári évben;
- Míg a korábbi időszakokban a nő nem volt jövedelme, akkor a számítás alapja a jelenlegi értéke a minimálbér;
- Törvénybe minimális és maximális összege Bir előnyöket. Ez évente változik.
- Nők nélkül formális foglalkoztatás, néhány kivételtől eltekintve, nem hivatkozhat a fizetett szülési szabadságra.
- Egy nő kaphat több fogyatékosság tanúsítvánnyal kapcsolatban a terhesség és a szülés.
- A kórház kiadott állami intézmények és a kibocsátott, valamint az összes többi darab fogyatékosság.
- Kézikönyv Bir a munkáltató által fizetett, aki aztán a társadalombiztosítás megtéríti ezeket az összegeket.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Készíts egy millió év - valóság vagy mítosz Forex Nos, én biztosan nem hajtottak a forrás, stabil, nagy jövedelem. Inkább sok folyamatos elvesztésének veszélye az utolsó megtakarítást. És én találtam ki.
Forms készpénz nélküli fizetések - mik ezek? Azt hiszem, lesz több, mint egy év, amíg az összes szó automatizmus. És a kisvárosokban és a falvakban, én általában csendben van, nem annyira a boltok és kávézók nem.
Job Description vezérkari voltam a fejét a marketing osztály, de valami zavart egy kicsit ezen a területen, változtatni akart. Érdekes volt, hogy tapasztalat nélkül a személyzeti osztály.
Ingyenes jogi tanácsadás
Moszkva és környéke
St. Petersburg, és a régió