A szülési szabadság a jelentésben az ERU - іnformatsіyna buhgalterіya
Ebben az esetben a munkavállaló, aki a szülési szabadság (az úgynevezett „szülési szabadság”), tele 5. táblázat és 6. táblázat jelentést ERU.
Adatok a munkás, aki szülési szabadságon táblázat tartalmazza az 5. elején a hónap és a hónap a szülési szabadság végéig.
- Ebben a hónapban, amikor egy munkavállaló megy szülési szabadságra, - azt a dátumot, a szabadság megfelelően betegszabadság;
- a hónap, amikor a szülési szabadság véget ér, - nyilatkozta befejezési időpont szabadság betegszabadság.
6.
Groma-
dyanin Ukraї-
vagy
(1 - így,
0 - ni)
7.
kategorikus
rіya egyének **
8. Dogovіr CPC alap robot mіstsem ABO az sumіsnitstvom
(1 - így a 0 - ni)
9. podatkovih száma ABO serіya
az útlevélszám *
10. Prіzvische, іm'ya at LP batkovі
11. Perіod munkaerő vіdnosin, vіdnosin a tsivіlno szerződések és jogi jellegű, hogy vіdpustok
Összeg előnyök céljából ERU pontszámok osztva hónap, amelyre fel van töltve (arányos a meghatározott számú napig a kórházban lapon). Ezért a 6. táblázatban Jelentés ERU a munkavállaló által betöltött:
- külön sorban felhalmozott munkabéréből;
- plusz annyi sort, mint hónappal lefedő szülési szabadság (p. 9 Sec. IV Rend № 435).
A fizetés a jelentésben említett a szokásos módon, de az ellátások összegét a terhesség és a szülés megvannak a maga sajátosságai.
Ezután az összeg ERU-k a munkáltató által fizetett. juttatás összeg minden hónapban meg kell szorozni a mértéke ERU 22%, vagy 8,41% (amennyiben az alkalmazott tiltva).
- „42” - az a személy kap előnyöket a terhesség és a szülés (ERU aránya 22%);
- „43” - dolgozik a jogi személy a fogyatékos ellátásban részesülnek a terhesség és a szülés (számított 8,41%).
Count 10 "Code of díjak" nem telik meg.
11 oszlop jelzi a hónap, amelyre ezt a vonalat tükrözi az a része a leírásnak.
A 12. oszlopban a névre, a név és apai dolgozók, számít, 13 és 14 nem töltötte.
Amikor betöltötte a 15. oszlop figyelembe kell venni, hogy a naptári napok száma a munkaerő / civil kapcsolatok a jelentési hónap lehet meghatározni a jövőbeni időszakokban, csak akkor, ha ismeri az üdülési hozzájárulást és az üdülési hozzájárulást és a szülési szabadság (9. o. Sec. IV Order № 435) . Ezért, amikor kitöltésével Ebben a sorban kell tartania, hogy ezek a szabályok:
- ha csak egy hónapra jóvá szülési szabadság, akkor számíthat 15 van töltve a támogatási vonal.
- Ha az elmúlt hónapban, és a felhalmozott több fizetést, akkor töltse az oszlopot 15 sorban fizetést;
- Ha az elmúlt hónapban, ráadásul előnyöket felhalmozott betegszabadság, akkor számíthat 15 fill a sorban a kórházban.
16. oszlop megadja a naptári napok havi szülési elhagyja a kórházat alapján a lap.
Oszlop 17 összegezve tükrözi kedvezményeknek - alkatrészek minden hónap után havi elosztott, korlátozás nélkül, a maximális jövedelem (25 létminimum bevethető személyek).
18 oszlop összegezve tükrözi egységek minden hónapban a 17 rendbeli az a része, amely nem haladja meg a maximális bevétel összege.
Megjegyzés. A maximális összeg külön kell alkalmazni az alkatrészek kézi minden hónapban.
Count 19 tele esetén tarisznya ellátások keretében hónapokban nem haladhatja meg a minimálbér havonta, ami átveszi. Akkor ERU-lesz: a minimálbér készlet a hónap, amelyre elhatárolt munkabér (jövedelem), szorozva 22% ERU aránya (5. rész 8. cikke a törvény az EKB ..).
Amikor a munkáltató jogi személy és munkavállaló fogyatékos, a jövedelem, amely az alkalmazandó ráta 8,41%, az EKB alapján kerül kiszámításra a tényleges összeg a havi jövedelem dolgozók, anélkül, hogy további költségeket a minimális biztosítási díj. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállaló pluralista.
Grafikon 20, 22, 23, 24, 25 6. táblázat ebben az esetben nem töltötte.
Oszlop 21 - megállapította ERU, elhatárolt ellátások összegét az arány 22%, illetve 8,41%.