Hogyan kössön szerződést a foglalkoztatás és amelyek, nem csalás,
Egy ritka ember kitöltésével papírmunkát és szerződések gondosan ellenőrizni a szöveg az esetleges hibák és buktatók.
Típusú munkaerő munkaszerződésének - miben különböznek?
A törvény szerint, a kapcsolat „munkavállaló-munkáltató” szükségszerűen kapcsolódnak bizonyos dokumentumokat. Nevezetesen - a munkaszerződés, amely szerint (a 56. cikk LC) a munkavállalónak kell elvégezni munkájukat funkcióit, és kövesse a szabályokat a szervezet és a munkáltató - fizet a fizetést haladéktalanul és teljes egészében.
Azaz, a munkaszerződés - ez egy fontos dokumentum, amely egyértelműen meghatározza a jogok és kötelezettségek mindkét fél számára.
Mi lehet a munkaszerződés, a gyakorlatban, és a törvény szerint:
- Civil. Ez a változat a szerződés zajlik „biztonsági háló” vezetője. Ez van zárva a nyújtott specifikus szolgáltatásokra könnyedén tűz munkavállaló egy olyan helyzetben, „ha nem jön hozzánk.” Ha a munkavállaló van ideje bizonyítani is, elhaladunk a munkaszerződés.
- Sürgős. Ebben az esetben a szerződés határozott egy konkrét munka az alkalmazottak, egy nagyon különleges időszak, nem a végtelenségig. És miután a végén a főnökök jogszerűen utasítsa alkalmazottja. Vagy megint, hogy azt a munkát kibocsátásával nagyságrendű elbocsátás, és újra a szerződés megkötésekor. Ahhoz azonban, hogy e ilyen szerződést a munkáltatóval kell lennie egy jó ok. Ellenkező esetben ezek az intézkedések minősülnek illegális.
- Labor. A leggyakoribb típus a szerződés, feltételezve örökös mű bizonyos előírt feltételek mellett a dokumentumban. Ez a szerződés történik írásban - garantálja, hogy megfelel a munkavállalói jogokat.
Labor vagy polgári - különbségek a szerződések:
- TD - a munka egy adott helyzetben a meglévő képesítéseket. GPA - az egyes feladatokra a végeredmény.
- Szerint a TD - a fizetés kikötött a dokumentum mérete a GPA - jutalmat.
- Amikor TD által végzett munka az alkalmazottak személyesen, a GPA általában fontos csak a végeredményt.
- Kötelességszegés a TD fenyegeti büntetés, megrovás vagy elbocsátás. A teljesítés elmaradása a GPA - ez a gömb a polgári jogi felelősség.
Fontos szempontok a munkaszerződés - hogyan lehet megelőzni a hibákat és a csalás a munkáltató?
Mi új munkát találni? Közeledik aláírták a munkaszerződés?
Tanulva a buktatókat, hogy megvédjék magukat a hibák és a gátlástalan munkáltatók!
Így a munkaszerződésben meg kell írnia egy legfeljebb 3 napos az idő, amit meg kell dolgozni. Sőt, 3 példányban kézzel írott formában.
És - nem. Előfordult meghívott át egy másik munkát, ha a kisgyerekek, és hogy van-e a tartózkodási regisztráció.
De ahhoz, hogy aláírja a szerződést anélkül, hogy túl, nem rohan!
Először is el kell olvasni és figyelni, hogy a legfontosabb pontokat:
És végül, érdemes emlékeztetni arra, hogy a szerződés az igazgató által aláírt, és csak az Ön jelenlétében, és a cég nevét megjelenő papírokat, meg kell egyeznie mindenhol.
Feltételek A munkaszerződés - mit kell figyelni?
Munkaszerződést kötött specifikus vagy határozatlan időre, attól függően, hogy a munkát.
- Klasszikus szerződés (határozatlan). Ebben az esetben az az időszak, amelyre a bérleti nincs megadva, és nem meghatározott egyáltalán. Azaz, ha megteszik a munka állandó jelleggel, és a munkaviszony megszűnése csak akkor lehetséges, abban a sorrendben, a törvény által meghatározott.
- Határozott idejű szerződés. Alternatívaként, ha bérelt egy ideig a felek által elfogadott 2 egy adott munka elvégzéséhez. Maximális időtartama - 5 év. Amellett, hogy az érvényességi időszakra a jelen szerződés megjelöli azokat az okokat, mert nem köt szerződést rendes (jóváhagyott törvény, és bővíteni a listát, hogy miért a munkáltatónak nincs joga). Oldjuk fel a szerződés végén állagában írásban értesíti a munkavállaló legalább 3 nap. Ha a szerződés futamideje alatt, és a munkavállaló még mindig működik, a szerződés automatikusan megy egy „örökös”.
Meg kell jegyezni, hogy a határozott idejű szerződések vannak osztva, viszont a ...
- A szerződést az teljesen bizonyos időtartamot. Ez a fajta szerződés alkalmazandó a választás egy személy egy adott állami hivatal. Különösen a kormányzók, és így tovább rektorok.
- Szerződés tekintetében adott időtartam. Az ügy fő venni az ideiglenes szervezet létre egy adott munkát, és egy adott időszakban. A szerződés megszűnése után történik a végén a szervezet létezését.
- Hagyományosan a határozott idejű szerződéssel. A megvalósítási olyan esetben, amikor a munkavállaló csak akkor van szükség abban az időben - alkalmazottként csere, időhiány meghatározott okokból (üzleti út, szülési szabadság, stb.)