Orosz szigetcsoport - szerző - kvóták külföldi munkaerő, és a terv végrehajtásának

Ma Oroszországban a problémát a külföldi munkaerő érintett kontingens és a Szövetségi Migrációs Szolgálat és az Egészségügyi Minisztérium, valamint a munkáltatók és természetesen maguk a migránsok. A probléma tárgyalt a Föderációs Tanács, a minisztériumok, valamint a sajtótájékoztatók részvételével a Szövetségi Migrációs Szolgálat tisztviselők és a moszkvai kormány.

Miért van a mechanizmus, elég gyakori és bizonyított számos külföldi országban bizonyult kivitelezhetetlen Oroszországban?

Egy kis történelem

A külföldiek foglalkoztatására nem különösebben változott, az eljárást is kifejtett a szabályozás, és általában, ez érthető. A munkáltató kellett három lépésből áll: (1) kikérni a helyi részleg a foglalkoztatás, (2) engedély megszerzésére magához vonzza a külföldi munkaerő regionális irodája a Szövetségi Migrációs Szolgálat, valamint (3), hogy a munkavállalási engedélyét minden vonzza a külföldieket. Ha ebben a sorrendben tartották a fejlesztők a törvény védelme érdekében mind a helyi munkaerő-piaci prioritásként betöltetlen pozíciók kapott egy orosz állampolgár és egy külföldi, hiszen az volt, hogy a szerződés elnyerésére, minden következményével együtt ezt a tényt, jogait és kötelességeit. Az eljárás ugyanaz volt a polgárok bevonása a FÁK-országok és külföldön.

Más üzleti - bevándorlók a FÁK országok vízummentes.

• kvótát vezetett be az ország vízummentes belépést,
• A munkaadók nem kap engedélyt felvenni a külföldiek,
• munkás készít a munkavállalási engedélyt, majd ő keres egy munkáltató,
• bírság illegális felvételi növelése sokszor.

A kombináció egyszerűsített engedéllyel működik együtt az egyszerűsített eljárás bejegyzési ideiglenes tartózkodási úgynevezett „legalizálása hatás” - meredeken csökkent az illegális foglalkoztatási ágazatban, a munkaadók és a munkavállalók „az árnyékból”, kezdte elveszíteni pozícióját az árnyék szolgáltatások piacán. Az eredmények szerint, a szakértők arra figyelmeztetnek, hogy a potenciális legalizálása még nem merült ki, és a megállapított sorrendben (azaz a legtöbb kvóta), meg kell menteni legalább egy év.

Ennek megfelelően, az új helyzetben, az első, hogy szükség van a külföldi munkaerő „a kiemelt szakmai és képzettségi csoportok” (az igény és a kvóta - két különböző dolog). Párhuzamos set „share” a külföldiek bizonyos ágazatokban a gazdaság nélkül felosztás „vízum” és a „vízummentes” (ma a kiskereskedelem, és a sport). Ezen kívül van egy listát a „legnépszerűbb specialitások”, ami lehet, hogy egy munkát kívül a kvótát. De a fejlesztés egy ilyen lista csak akkor kezdődik az idén. Tehát minden a legnépszerűbb és a szűkös jött még az általános eljárás.

Ezután a megoszlása ​​a kvóta lép fel:

De mielőtt „kiosztani” meg kell határozni a „mi” terjesztésére.

Azok számára, akik még soha nem látott ilyen alkalmazások, igyekszünk adni arról, hogy mi az. A jelentkezési lapot tartalmaz 36 szám. Többek között, a munkáltató köteles gondoskodni kell az az eredmény, az ország, pontosan jelzik a képzettségi szint és a tapasztalatok a potenciális munkavállaló. Ie ha van egy takarító Tádzsikisztán - Üzbegisztán felvenni nincs joga; Van egy mezőgazdasági munkás Vietnamból - hívják koreai többé.

Az alkalmazás részletesen leírja az eljárást az egészségügyi és tartózkodási külföldiek foglalkoztatása oka. Információra van szüksége a kapcsolatot a helyi foglalkoztatási szolgálat, stb

Ha vízummal is lehetséges, hogy ismertesse az alkalmazás követelményeinek, a vízummentes sokkal érdekesebb. Gondos tölteléket a grafikon teljesen értelmetlen, hiszen nem ígéri, hogy a munkáltató a munkavállaló számára. Mindez, amit akar, vagy valami más. „Bezvizovik” keresi a munkáltató is, és ki tudja dolgozni a munka nem az, aki írta a kérelmet. És az, aki írta alá tartozik, vigyázó szemei ​​különböző szolgáltatásokat, függetlenül attól, hogy ő bérelte a végén valaki, vagy sem.

Meg kell jegyezni, hogy a harmonizáció a kívánt számokat területekre koncentrálódnak több szakaszban és ugyanakkor figyelembe veszi a 18. (!) Paraméterek, hiszen „a várható demográfiai fejlődés a térségben”, és befejezve „képes lakhatást biztosít a külföldi munkavállalók a települések.” További információk a négy paraméter konzisztens kvótát a régió szövetségi szinten. Inkább mindez sokféleségét követelményeket figyelembe kell venni az ideális (ez lehet tenni, és hogy tud-e tenni elvileg - egy külön kérdés). A gyakorlatban minden jön le, hogy egy egyszerű összegzése munkaadói alkalmazásokat. Ellenkező esetben semmi sem tudja magyarázni a disztribúciós igényű szakmák a témában pontossággal legfeljebb egy (!) Személy.

Ebben az esetben, eltekintve a licit kampány a kis- és közepes vállalkozások számára, hogy egyszerűen nem tervezi a méretét munkájuk hat évre előre, és az egész ágazat embereket fizetnek (ápolók, cselédek, ápolók, őrök, stb), amelyre az eljárás a bejegyzés a külföldiek csak még nem dolgozott ki.

Így történt, hogy a kontingens által választott látogató, aki először jön a FMS. De talált munkát nem rendelkeznek a munkáltatók, akik alkalmazzák, és minden egyéb (ebben az esetben az FMS legalább bejelentést kapott a foglalkoztatás) vagy magánszemélyek (ebben az esetben az összes felügyeleti hatóságok ők „elveszett”). Eközben a szektor egyes felvételi - 50% a teljes áramlás [6] (!).

Mi az eredmény?

Ez törvénytisztelő munkaadók időt kérni, de soha nem kapott alkalmazottaik voltak szélsőséges helyzetben, amikor a beállított kvóta kimerült, kevesebb mint három hónappal a rajt előtt a „migrációs szezonban.”

Mi a teendő?

Az eljárás meghatározására szükség van a külföldi munkavállalók, és kialakulhatna egy kvóta végrehajtására külföldiek dolgoznak az Orosz Föderáció

. [2] Lásd 3. bekezdés szóló rendeletek a felvételi és használja az Orosz Föderáció külföldi munkaerő :. „Engedélyek beállítása kvóta egy bizonyos számú külföldi ...”.

Forrás: Információs és elemzési portál „eurázsiai Home”