Miért is hozzáértő emberek nem toborozni
Előfordul, hogy egy ember tényleg akar az adott munkát, olvassa millió cikkek, hogyan lehet sikeresen át egy interjú, szív tanítja a cég történetét, vizsgálja a lehetséges kérdezőbiztosok Facebook és a LinkedIn, érint minden tudásukat a szakma. De az interjú után, ahelyett offera - csend. Vont felhívja a HR osztály, a lány, aki régebben olyan barátságos szerint a hivatal angolul: „Te overkvalifayd ebben a helyzetben.” A falu tanult egy munkaadó, ez valójában azt jelenti, és hogy lehet-e valahogy javítani a helyzeten.
Veronika Nikitina
Senior Consultant fejvadászat cég
„Ügynökség Kapcsolat”
Szavakat, hogy „túl jó ebben a helyzetben” nem mindig kell érteni. Az udvarias világ a nemzetközi vállalati munkáltató kép annyira fontos, hogy szükség van egy tisztességes oka az elutasítás hang utat enged a vágy, hogy hagyjuk a pozitív benyomást a jelölt. Ezért ez a megfogalmazás azt jelenti, hogy ha csak nem jön, - személyiség, életkor, megjelenés, a prezentációs készség, vagy más okok miatt. Azonban a legtöbb esetben, a válasz még mindig használják a tervezett célra, hogy van valami, amit igazán jelentősen meghaladja a követelményeket a munkáltató.
Ezért a vállalat nem hoz több minősített jelölt
Számos oka lehet. Először is, a helyzet a cég azt jelenti, hogy van egy lezáratlan része a munka, hogy végezzen, hogy senki vagy szinte senki. Ez az egység a munka saját céljait, elvárásait és saját kompenzáció.
És igen, akkor esetleg kap egy személy, aki tökéletesen megfelelnek ennek a blokknak és a másik öt másik tetszik, de ez a megoldás árnyalatok:
Az a személy lehet az illetékes. mint a feje, amely nem teszi lehetővé, hogy a munka a lehető leghatékonyabban.
A jelölt valószínűleg hamar unatkozni. ahogy szokta sokkal több munkát. ő is hamarosan elkezdik megzavart egyéb kérdések munkaidőben, vagy kérjen több munkát, hogy elvonja a fejét, és azt a benyomást keltve egy felkapaszkodott. És ha néhány vállalat, a folyamatban lévő kezdeményezéseket, az aktivitás és a megnövekedett felelősség - része a vállalati kultúra, más cégek (vagy azon belül egyes termékek) nem lehetséges megvalósítani a potenciális alkalmazottak ilyen igényeket. Nagyon valószínű, hogy egy pár hónap, így unatkozni személyzete kérte, hogy hagyja, a betegszabadság, majd hozza iránti kérelmet az elbocsátás.
A toborzó vagy bérbeadása felügyelő nehéz megérteni a motiváció a versenyző, és gyakran van egy félelem, hogy valaki jön egy rövid időre, hogy „ül”, amíg nem talál valami érdekes és jól fizetett.
Így a munkáltató könnyebb lesz az a személy, akinek a képzettsége a legmegfelelőbb szakmai követelményeknek. A jelölt a legvalószínűbb, hogy tartsa a cég egy hosszú idő, és még mindig jól érzik magukat. Nem valószínű, hogy egy ilyen személy lesz három hónap feltenni, ha úgy növeli, vagy ha tudott foglalkozni nem csak a munka, hanem valaki más.
Hogy, hogy nem néz ki „overkvalifayd”
Nem mindig szükséges, hogy alkalmazkodjanak a munkát. Mert ha a fej szándékosan keres egy előadó, aki soha nem lesz képes ülni a széken, és proaktív és aktív rajongó a tömeg a gondolatok, akkor szorosan keretein belül ebben a helyzetben, és ellenkezik a fő része lesz munkád. Nagy valószínűséggel nem fog neked egy hatékonyabb alkalmazottja a cég, és akkor nem lesz elégedett a szakmai életükben.
Ebben az esetben előfordulhat, hogy kihagyja néhány tény az Ön életrajza, amelyek ellentmondanak a ti kipróbált jelentősége. Ez az ár, amit érdemes megfizetni, ha igazán akarjuk, hogy ebben a helyzetben.
Azonban, ha azt szeretné, hogy munkát találni, ahol állást az összes szakmai tapasztalat, és nem csak, hogy „akkor azt mondja:” van értelme, hogy a kockázatokat, néha miután elutasította azon az alapon, túlképzettség, hogy végül megtalálják álom munkát.