Miért nem toborozni a tökéletes tippeket alkalmazottak, növekedési faktor
„Nem az állást, hogy mit kell csinálni” - az ismerős gondolatok? Ön megkerülik az interjúk a városban, de még mindig munkanélküli? Vagy azt tervezi, hogy munkahelyet vált az új, de ez nem működik? Próbáld kitalálni, hogy mi volt a baj.
Sok álláskereső gyötri találgatások, hogy miért nem toborozni, mert, mint, és úgy viselkedett megfelelően, és felkészültek voltak, és nézett ki. Néhány átírta önéletrajzát többször, míg mások, de az eredmény még mindig negatív volt.
Állásajánlatok - összetett folyamat, és ez érinti a sok okból, amelyeket nem mindig függ a jelölt. Tekintsük a leggyakoribb probléma, hogy vezet a hiba. Némelyikük - következtében a kérelmező hiba, de ott is független tőle.
A probléma elsősorban - a probléma összefoglaló
- Gyakran előfordul, hogy hibák fordulnak elő, mert a hamis információ, hogy a jelölt meghatározza az ő összefoglaló. Sokan használják az írás sablonok található a hálózaton, és ez azonnal nyilvánvaló, hogy a szakértő.
- Túlzott alkalmazotti szakértelem, a valóságnak megfelelően meghatározott az összefoglaló is vezethet hiba. Túl okos alkalmazottja veszélyeztetett unatkozni a javasolt álláspontot, és a munka hatékonysága alacsony. Idővel ez lesz szükség a magasabb bérek vagy több értékű munkát.
- Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató tagadta, megkerülve a személyes találkozó, de elolvasása után az összefoglaló. Ezt össze lehet hasonlítani a kommunikáció a szociális hálózatok, ha nem látja társa. Néhány ok elutasítás az első mondat után. Ugyanez történik itt.
A második probléma - egy rossz interjú
Interjú - kötelező eljárás, szükség, hogy ellenőrizze a felsorolt adatokat összefoglaló az igazi. A jelentkezőknek kell tehát figyelmes, hogy jelezze az összefoglaló információkat, megemlítve csak a tényleges előnyöket, amelyeket ők megerősítették beszélgetés közben, nem egy akadályt. És akkor nem volt szükséges, hogy beszéljen a bosszantó „nem vettem a munkát, mert túl jó folytatásához.”
- Sok vállalat nem veszi a munkáját, akik a különböző érdekek és kultúra a viselkedés elfogadott a csapat. Vont tagadta egy hatalmas élmény, ha az előző munka drámaian eltérő stílusban.
- Írástudó „eychary” érzi, hogy a másik személy nem gyökeret a kollektív. A kiváló összefoglaló a jelölt lehet valójában egy ember gyanús, szorongó, elégedetlen mindennel. Előfordul, hogy egy személy nehéz megmagyarázni, hogy a csapatnak szüksége van a könnyű és vidám munkavállaló kalandorság részvények és csak meg kell visszautasítani.
- Egyes munkáltatók munkavállalót egy bizonyos típusú. Figyelembe véve a külső szempontok, öltözködése, a motiváció a munka. Ha jelentős eltérések megtagadja jelöltek.
- Egyéni kérelmezők nem alkalmasak képződése miatt nem tartása. A feladat lehet tüntetni, például a jelenléte nagyobb jogi oktatás, és a jelölt szakközépiskolai vagy hiányos.
Ok Három - a személyes jellemzők
Hogy, hogy nem hibáznak az interjú során
- Egy interjú során a beszélgetőpartner Mutassa motiváció és érdeklődés a munka éppen ez a társaság. Ha a munkát valóban volt érdektelen, akkor jobb, hogy megköszönjem a munkáltató, és hagyja.
- Ne rohanjon az első perctől, hogy kérje a munkáltató a kérdésekben a munka megszervezése: fizetési feltételek, bónuszokat. Először is, érdeklődést mutat a feladatok és szabályok olyan kérdéseket során keletkezik a beszélgetés, és kérje meg a többi információt. Ez jelen van, mint egy tapintatos ember és érdekeit a jövőbeli teljesítményre, és nem csak a pénzügyi oldalát.
- Ha a feladat magában foglalkozó emberek, a kérelmező képesnek kell lennie arra, hogy szakszerűen kifejezni gondolatok és érvek annak bizonyítására, ez a helyzet. Ez zavarja a vételi a helyzetét elbizakodottság, vagy éppen ellenkezőleg, merevség. Pihenjen és természetes.
- Hívás közben a jelölt nem kritikus egykori felettesei és kollégái, hosszasan, hogy mossanak csontokat. Tehát a munkáltató úgy dönt, hogy eljött hozzá ellentmondásos, ellentmondásos ember. Ez nem az Ön érdeke.
- Nem szükséges, hogy kritikusan utal toborzók, akkor is, ha úgy néz ki, sokkal fiatalabb, tapasztalatlan. A fő feladat -, hogy ellenőrizze, hogy az információ írt összefoglaló a tényleges tulajdonságait a jelölt. Ha ez a lépés már legyőzni, a következő - interjú a fej - attól még nem lesz könnyebb, mert az önéletrajz hozzáadása pozitív visszajelzés Önről alkalmazottja a cég.
Sorolja az okokat, akkor továbbra is menni, de még a felsorolt segítségével tesztelheti magát, és ne elemi hibákat. Szubjektív tényezőket nem áll módunkban ellenőrizni, és marad a lelkiismeret munkáltatók. Tanuld meg elfogadni stoically hibák, hogy ne engedjen a pesszimizmus.
Elegendő tapasztalattal és puzzle át a kérdésre, hogy miért nem veszi a munkát, és mit kell tenni? Ne hagyja abba a munkát inkább saját maguk és a szakmai poggyász. Bár van ideje, hogy keressen, akkor válassza ki az időt és önképzést. És ha nem jön 5 megüresedett alkalmas hatodik!