Miért nem toborozni
Te szorgalmasan kiküldése önéletrajzát, elment egy tucat interjút, de állva ajánlatok még mindig nem kapott. Úgy tűnik, hogy alaposan felkészülni, és minden alkalommal mindent jól csinálunk, de valamilyen okból nem toborozni. Hol hibázik? Ott kell lennie egy okból ...
Természetesen az elutasítás okait szolgálhat hiányos képzettségük vagy hiányzik néhány speciális ismeretek szükségesek, hogy ez a társaság. De gyakrabban, személyi tisztek azt mondják, a felperesek a legalapvetőbb hibákat, amely azonban komoly indítéka nem, hogy egy ilyen jelölt a feladatra. Talán ez a felülvizsgálat segít tisztázni, miért nem veszi a munkát.
1 hiba. Ennek hiányában a rendszer keresi a munka - a leggyakoribb hiba a szinte minden más jelölt. Mindenesetre, úgy mondják, a dolgozók személyi szolgáltatások. Meg kell aktívan használni az összes keresési csatornák: az internet, direct mail önéletrajz a vállalatok által a munkaadók, állásközvetítők fellebbezést nyújthat be a maximális számát barátok. Végtére is, hogy 10 valódi munkát kínál, akkor küldje el az önéletrajzát legalább 100 ülőhely.
2 hiba. Képtelenség, hogy helyesen alkalmazzák magukat. A legrosszabb dolog, amit tehetünk egy állásinterjún, mondjuk HR-szakemberek -, hogy mondjuk a mondat: „minden meg van írva az összefoglalóban.” És az interjú után - valójában az egyetlen módja a foglalkoztató vállalatok módon megérteni, mi az ember maga is. Ezért a felperes arra számítanak, hogy ez nem fog kitérni, hogy folyamatosan a munkát, de képes legyen teljes mértékben bemutatni magát, az eredményeket a saját munkahelyén, mutasd motiváció a munka ezen a helyen, stb
3. hiba. Képtelenség, hogy megfogalmazzuk tisztán céljait. Szinte minden interjúban a jelölt köteles kérdezni, hogy ki és hol látja magát, 3-5 év. És baklövés válaszolni fog, hogy azt tervezi, hogy saját vállalkozás indítására, és ez a cég, például, ha csak azt, hogy tapasztalatokat szerezzen. Miután ezt a munkát akkor valószínűleg nem fogja látni. Még ha van egy ilyen cél, akkor nem szükséges beszélni róla egy olyan helyzetben, a foglalkoztatás.
Az alábbi lista a leggyakoribb hibák, amelyek eredményeként a felperesek nem veszi a munkát.
1. Önéletrajzát túl hosszú és felesleges Infomatsiya túlterhelt.
2. A CV tartalmaz szándékos hazugságok, hogy gyorsan kiderült, az interjú.
3. küldje el az önéletrajzát bezsistemno csupán egyetlen forrásból (például az internet).
4. Van rossz modor: ez magában foglalja, hogy késik a találkozó a káderek, és a nem megfelelő ruházat, és a szokás megszakítva a beszélgetőpartner, és még sok más akkor.
5. Az interjú, akkor elvesznek, nem tudom, hogyan kell alkalmazni magukat nyereséges.
6. Túl meg túlzottan fizetést, vagy indokolatlanul ambiciózus.
7. Nem világos megértése a célok, ami tükröződik a bizonytalanság a kijelentéseket.
8. Ön alkudozni a magasabb bérek az utolsó szakaszban a kiválasztás.
9. Az interjú beszélsz témákat, amelyek nem kapcsolódnak a helyzet (például a magánéletéről vagy helytelenül válaszolt A korábbi munkahely).
Ezen kívül a cég nem nagyon örült az egykori tulajdonosok. És van egy logikus magyarázat. Az a személy, aki jártas a saját vállalkozását vezeti, biztos, hogy az akarat, az ambíció, és ami még fontosabb, a szempontból. Ez a nézet azonban nem mindig esik egybe a szempontból egy alapkezelő társaság, amelyben alkalmazzuk. Úgy véljük, hogy a korábbi tulajdonosok, és általában rosszabb engedelmeskedik maloupravlyaemy.
És végül. A munkáltató nem valószínű, hogy választhatják a szomorú, vagy közömbös jelölt. A vállalatok nem szeretnek kommunikálni vesztesek. Ezért azt mutatja, a jó hangulatot és az ügyben érdekelt.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Ez gyors és ingyenes!