Mi a számítási eljárást szülési legjobb régi vagy új társaság EU-finanszírozás - számviteli szolgáltatások

A régi rend számítási átlagbér végezzük az elmúlt 12 hónapban megelőző szülési szabadság gyermekgondozási (a továbbiakban - a biztosítási eset). Ettől az évtől kezdve az átlagkereset számítás és a két naptári évet megelőző naptári évben a biztosítási esemény.

A szerkezet a kifizetések kiszámításakor figyelembe az átlagkereset, magában foglalja az összes olyan adatot, melyek a felhalmozott járulékok. A régi rend volt egy lista a kifizetések bekezdésben említett rendelet 8. a számítási eljárást ideiglenes rokkantsági ellátásokat nem veszi figyelembe. Ez tartalmazza többek között, az értékesítés és a nyereség az útra. Az új rend ezen tétel törlésre kerül. Az idei nyaralás és utazás (kivéve napidíj és utazási költségek) szerepelnek a számítás az átlagbér. Betegszabadság, szülési ellátások és gyermekgondozás, mint korábban, nem számít, hiszen a díjak nincsenek feltöltve.

A régi rend a számítás az átlagos napi bér jövedelem a megelőző 12 naptári hónap osztva a napok száma, amelyekre a jövedelem volt érvényben. Az idei eredmény kerül sor az előző két naptári évben és osztva 730 Az eredmény egy olyan frakció, amelyben a számláló nem tartalmazza betegszabadság, szülési ellátások és gyermekgondozás. A nevező van szó, kivétel nélkül időszakokra, beleértve a betegség, szabadság járó szülési szabadság és a saját költségén.

Így az előző két példa számítási anyasági (kivéve ideje betegség dolgozók egész évben, ha van ilyen), arra lehet következtetni, hogy a régi rend számítás szempontjából előnyös a nők mennek szülési szabadságra.

Azok számára, akik a két naptári évet megelőző biztosítási esemény, nem volt eredmény, valamint azokat, akiknek az átlagos fizetés egy teljes naptári hónap alacsonyabb volt, mint a minimálbér (4611 RBL.) Az új szabályok az ilyen emberek átlagos jövedelem vett egyenlő 4611 rubel. napján a biztosítási esemény. Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, átlagjövedelem arányában határozzák meg, időtartamának munkaidő idején a biztosítási esemény.

A számításhoz az anyaság, az átlagos napi bér 4611 rubel. x 24/730 A képlet is részt tükröző együtthatóval időtartama munkaidő.

Annak meghatározásához, nem volt-e a havi átlagkereset alatti 4611 rubel. a következő szükséges. Ha a jövedelem összegét a két naptári évre elosztva 24, alacsonyabb lesz, mint 4611 rubel. számítás alapján készült a minimálbér (4611 RBL.). Vagy az összeg a munkavállaló jövedelme a két naptári évre választott számítási, míg az érték a minimálbér (4611 RBL.) Szorozva 24.

A jogalkotó előírta a három lehetőség közül a fizetési szülési munkások dolgoznak részmunkaidőben.

Abban az időben a biztosítási esemény a munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál, mint az előző két naptári évben. Akkor fiat fog kapni mind a munkaadók.

Abban az időben a biztosítási esemény a munkavállaló másik munkáltató, mint az előző két naptári évben. Ezután a szülési ő is kap az egyik utolsó munkáltató az általa választott, amely figyelembe veszi a gazdasági előny kiszámítása során az átlagos fizetés fizetett saját, és az összes átlagkereset kapott más munkáltatók.

Abban az időben a biztosítási esemény a munkavállaló dolgozik több munkáltatóra, és az előző két naptári évben dolgozott, mint az azonos, és más biztosítók. Aztán egy munkás vagy szülési lehet beszerezni egyes múltbeli munkaadói tekintve nyereség csak azok a munkáltatók, illetve számítást kell elvégezni az egyik utolsó munkáltató a munkavállaló által választott, figyelembe véve az összes keresete más munkaadók.

Annak érdekében, hogy az információt a többi munkáltatók által fizetett bevétel a szervezet (vagy vállalkozó), a munkavállaló jogosult kérni egy igazolást által jóváhagyott formában az Egészségügyi Minisztérium. Számviteli köteles írni egy ilyen nyilatkozat napján az elbocsátás, vagy később egy írásbeli kérelmet a munkavállaló. A tanúsítvány azt nyereség a folyó évre és a két megelőző naptári év.

A munkás, aki megy, hogy hasznot az egyik munkáltató köteles biztosítani neki egy hírlevelet, és segít minden más munkahelyen. A kiválasztott munkáltató viszont használja az adatokat a referencia kiszámításakor a támogatás összegét. Ha a munkavállaló nem hozott segítséget, könyvelők kell számítani a haszon figyelembevétele nélkül információt más fizetési forrásokból. Ha a munkavállaló később (legkésőbb három évvel a kezdete a biztosítási esemény) igazolást érintő átlagbér, amely ki volt számítva kifizetését a biztosítási esemény, a könyvelő kell újraszámolni a kifizetés összegét. Abban az esetben, ha a tanúsítvány nem állítható elő (például, ha a cég már nem létezik), tájékoztatás a jövedelem a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló kérheti a nyugdíjalap.