Lehetséges, hogy a munkát egy teljes munkaidős részmunkaidős, ha az alapvető munka fizetés nélküli szabadság
A munkavállaló az egyik szerkezeti egységek vállalati ki fizetés nélküli szabadságon. Alatt fizetés nélküli szabadságon elfogadva a Belső egyidejűleg más részlegek a cég. Kérdés: Van-e lehetőség alatt fizetés nélküli szabadságon azok fő feladata, hogy kiadja a munkavállaló teljes munkaidőben, hanem a 0,5 arány. Ha nem, akkor lehetséges, hogy vonzzák a munkavállaló a teljes munkaidő mértéke a hónapban annak a ténynek köszönhető, hogy a fő munkahelye, ő fizetés nélküli szabadságon.
Munkajog nem tartalmaz semmilyen korlátozást munkaidő tartózkodásuk során a kiterjesztett fizetés nélküli szabadságon. Azonban a korlátozott a művelet időtartama - nem több, mint fele annyi idő szabványokat a megfelelő tárgyidőszak. Bár néhány napon egy alkalmazott teljes munkaidőben dolgoznak az elszámolási időszakban kell felelnie a sebességkorlátozó a plurális. Ez azt jelenti, hogy a munkát a teljes idejű üzemmódban, hogy ellensúlyozza a munkaidő-csökkentés (kevesebb, mint négy óra), a többi napon a munka egyidejűleg.
Ezért a munkavállaló általában nem működnek teljes munkaidőben részmunkaidőben, ha a fő feladata, hogy kiadott egy hosszú nyaralás a saját költségén. Ebben az esetben a megállapítás a munkavállalónak meghosszabbított szabadság a fő munkahelye nem teszi lehetővé kivételek e szabály alól. Ez a következtetés a beállított pozíciók 1. rész és 284. cikkének 1. pontjával 285 Mt..
munkaidő korlátozások részmunkaidőben nem kell betartani, ha a fő munkahelye a munkavállaló:
- felfüggesztett munkálatok késedelmes kifizetése a bérét (2. rész, 142. cikke LC RF ..);
- felfüggesztik munkáját egészségügyi okokból, miközben pozíciókat akár négy hónapig meghatározott esetekben cikkének 2. bekezdésében 73. Az Mt.;
- Ő a feje, helyettesét, főkönyvelő a szervezet (külön egysége) és a függesztett egészségügyi okokból, miközben a helyzet abban az esetben bekezdés szerinti 4 73. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ez azt a 2. rész 284. cikke a Munka Törvénykönyve.
Azt is javasoljuk, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabadságon munkavállaló fizetésének a fő helyet ideiglenesen átalakítani, hogy egy másik szerkezeti egysége. Belső feketemunka ebben az esetben, hogy ki nem szükséges.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A helyzet: hogy a munkavállaló dolgozik teljes munkaidőben részmunkaidőben, ha a fő feladata, hogy kiadott egy hosszú nyaralás a saját költségén
Munkajog nem tartalmaz semmilyen korlátozást munkaidő tartózkodásuk során a kiterjesztett fizetés nélküli szabadságon. Azonban a korlátozott a művelet időtartama - nem több, mint fele annyi idő szabványokat a megfelelő tárgyidőszak. Bár néhány napon egy alkalmazott teljes munkaidőben dolgoznak az elszámolási időszakban kell felelnie a sebességkorlátozó a plurális. Ezért a munkavállaló általában nem működnek teljes munkaidőben részmunkaidőben, ha a fő feladata, hogy kiadott egy hosszú nyaralás a saját költségén. Ez a következtetés a beállított pozíciók 1. rész és 284. cikkének 1. pontjával 285 Mt..
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
2. A helyzet: hogy a részmunkaidőben dolgozó teljes munkaidőben dolgozni sokáig, ha a fő munkahelye, ő fizetés nélküli szabadságon
Példa pluralista dolgozik teljes idejű
AS Kondratyev működik az „Alpha” részmunkaidős menedzser. Letette ötnapos munkahetet. Összhangban a személyzet listája „Alpha” fizetés menedzserek 30 000 rubelt. Díjazás Kondratiev arányában történik a munkaidőt. Referencia-időszak részmunkaidőben az „Alpha” egy hónap.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Jevgenyij Ilyin,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
