Utazás kombinálva, és a fő munkahelye - az emberek Sovetnik
Utazás kombinációban és a fő helye működni tudjon a fizetett szabadság, a törvény által biztosított minden dolgozó ember. A célszerűség nyaralás az egyik szervezet egybeesik a kiadás a második helyen a munka, hogy a munkavállaló a teljes kikapcsolódásra. Mi azt a törvényt, akkor tanulni ezt a cikket.
Mi a fő munkahelye?
Az üzleti tevékenységének fő helye van tárolva alkalmazotti munka könyv, amely lehetővé tette a jelet a munkát, és a helyzet. A fő feladat a munkahelyi munkás.
A fő munka lehet egyetlen. Ha valaki részt vesz számos szervezet, valamint olyan konkrét tevékenységének olyan, hogy nincs szükség az állandó munkahelyek, és minden munkáltató töltött körülbelül azonos mennyiségű munkaidőt, a mag lehet tekinteni, mint a munka, amely meghatározza a munkavállaló, vagy az egy helyen akinek munkaszerződés írtak alá, és az első, ahol a munka eredménye van tárolva.
Ha a munka egy személy, akkor az összes szervezeti kapcsolatos kérdéseket, főleg a kérdéseket a munkaidő és pihenőidő, egyszerű és világos. De ez nem olyan ritka helyzet, amikor egy részt több mint egy munkahely.
Mi a munkamegosztás?
Bármilyen munkát, továbbá a foglalkoztatás az elsődleges munkáltatói hívják feketemunka. Mt. lehetővé teszi a polgárok számára egy üres munkaidő más munkáltatóknál dolgozni, vagy egyéb feladatok elvégzésére. Számos más bérlők, amely amellett, hogy a fő, munkaszerződéseket is alá kell írnia a munkavállaló, a törvény nem korlátozza.
Moonlighting lehetnek külső és belső. Külső részmunkaidős több munkáltatók, belül - egy több pozícióban. A feketemunka is olyan munkaszerződést (annak megjelölésével a részmunkaidő), a fizetések minden szükséges hozzájárulást, de a jelölést a munkafüzet részmunkaidős fel a munkavállaló kérésére.
Ami a kiskorúakat nem dolgozhatnak részmunkaidőben. Különben is, nem a munka, akik valamilyen káros vagy veszélyes foglalkozások, ha a kiegészítő szolgáltatást azonos üzemi körülmények között is.
Foglalkoztatás kombinációban nem több, mint 4 órát egy nap. És az elmúlt hónapban a feketemunka legyen fele számviteli standardok a munkaidő. A részmunkaidő jutalmazzák szerint a munkaidőt vagy fizetési keletkezése miatt vagy más meghatározott feltételek a munkaszerződést.
Fizetett éves szabadság a fő feladat: a sorrendben időtartama
Hagyja a fő telephelye adott hat hónap után a munka egy munkáltató. És akkor a munkavállalónak kell menni a fizetett szabadság évente alapuló nyaralás menetrend, amely jóváhagyta a szervezet előre, mielőtt úgy ítélte az év folyamán. A sorrend: a szabadság megoldott megállapodást a munkáltató és a munkavállaló, valamint a dolgozók között.
- férje közben szülési szabadság a felesége;
- nevelő szülőnek a fogyatékos aluli gyermek 18 év;
- terhes és szült egy munkás;
- fiatal munkavállalók 18 év alatti életkor;
- munkások a Far North során felvételi vizsgák a felsőoktatási intézmények kísérő kiskorú gyermekek egy másik helyre.
A fő fizetett szabadság törvény alapján 28 nap. Egyesek, például a dolgozó gyermekek, akkor 31 napon belül, és a tanárok - 42 vagy 56 napig.
Amellett, hogy az alapvető fizetett szabadság, vannak-e további, az adott dolgozó állampolgárok kapcsán különleges kedvezőtlen munkakörülmények.
Az eljárás a részmunkaidős szabadság
Ez természetes, hogy ha egy személy dolgozik a szervezet állapotát a pluralista, tette fizetett éves szabadságra. De a helyzet, amikor egy alkalmazott, pihenő a fő feladat, elment dolgozni részmunkaidőben, és míg a nyaralást további munkáltatói szolgálnak fel minden nap a fő munkaerő kötelezettségeit a munkáltató, furcsa lenne.
Amely lehetővé teszi a feketemunka, a törvény előírt, és nem kell a munkás-pluralista. 286. cikk Az Mt. kimondja, hogy a szabadság idő és fő telephelye kell kapcsolni. Munkahelyen részben szabadságot kell adni egyidejűleg a kiadás az alapszolgáltatás. Továbbá, ha a kiadás dátuma a fő feladat jött, és a részmunkaidős munkavállalónak kell lennie 6 hónapig nem termel, az ünnep mégis ki - előre.
Hogyan juthat részmunkaidős szabadságot? Ütemezés során vakáció olyan szervezetben, ahol a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, köteles azt a felszabadítás napja az üzleti tevékenységének fő helye. Ha az ütemezés részmunkaidőben dolgozó nem volt ideje, hogy ott, akkor kell írni egy kérelmet szabadság és erősítse meg a másolatot a annak érdekében, hogy hagyja el a fő feladat. Az E dokumentumok alapján elszámolja nyaralás fizetni.
Száma nyaralás nap kombinálóegysége összhangban a Munka Törvénykönyve
Annak ellenére, hogy a részmunkaidőben dolgozó, a munkavállaló költ feladataik elvégzése kevesebb időt vesz igénybe, mint a fő munkát a nyaralás időtartama, ez nem érinti.
Így a törvény szerint a minimális fizetett szabadság rendszeres alkalmazottak, és a részmunkaidős 28 nap. Ha az egyik működik, joga van a pótszabadság, akkor is biztosítani kell.
Ha hagyjuk, hogy részmunkaidőben dolgoznak rövidebb vakációra a fő feladat, a munkavállaló jogosult, hogy a hiányzó nap fizetés nélküli szabadságon, és a munkáltató köteles biztosítani az ilyen szabadságra.
És szülési szabadság részmunkaidős diák
Pluralisták nem különböznek a hagyományos alkalmazottak, ami azt jelenti, hogy ők is, hogy a gyermekek vagy iskolába járni. De mi van azokkal a törvényben előírt az intézkedések a napon a munkából való távolmaradás?
A beteg és a szülési szabadság a munkavállaló jogosult hagyja mind a fő munkahelye és részmunkaidőben. Sőt, azt a jogot, hogy kap táppénzt két munkahelyén. Ebben az esetben az egészségügyi létesítmény száma betegszabadság munkaadók. Ugyanígy, a két munka, ő fogja hagyni, és hagyjuk gyermekgondozási azonban ápolási juttatás csak akkor érhetők el egyik helyről a munka.