Jogi szolgáltatások Volgograd

A megfogalmazás az elbocsátás egyfajta rövid leírást a munkavállaló, mint egy személy. Ki akar gondolni, hogy rossz a legelső találkozó jegyzőkönyve?

Megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató, a szerződés felmondása oka rögzítésre kerül a munkafüzet munkás.

És mivel a munka eredménye egy olyan dokumentum, amely kíséri a felnőttek többsége egész felnőtt életét, majd rögzíteni azt is jelentős hatást gyakorol a karrier a munkavállaló.

Szerint a foglalkoztatási nyilvántartást az oka az elbocsátás a korábbi alkalmazási helye a potenciális munkaadó dönteniük a jövő munkavállalói.

Ha a rekord az oka az elbocsátás olyan információt tartalmaz, nem a legjobb módja jellemzik a munkavállaló, akkor hozzon létre néhány nehéz neki dolgozni az új helyen.

Lehetséges elbocsátás oka megfogalmazás

Bármilyen okból, azt nem szüntette meg a munkaszerződés, a szövege az elbocsátás kell beírni a munkafüzet egy bizonyos módon, a szabályok szerint meghatározott a munkaügyi jogszabályokat.

Cikk 84.1 Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy a szövege az elbocsátás oka kell tenni a munka könyv, hivatkozva egy cikket az e cikk és bekezdése az Mt. vagy más szövetségi törvény.

Ezért az első dolog, hogy emlékezzen: a szövege az elbocsátás azokban hivatkozni kell a jogszabályokat.

Így a jogalkotó korlátozza a repülés a képzelet munkáltató és arra kényszeríti, hogy kövesse a kapcsolatot a munkavállaló a hatályos jogszabályok alapján.

Így az elbocsátás esetén a munkavállaló konzultálnia kell a törvény szövegének, és megtudja, mi az oka az elbocsátás meghatározott munkavégzése rekordot.
Nem fogom felsorolni az összes lehetséges elbocsátás oka, mert ez lényegében egy kísérlet arra, hogy átírják a Munka Törvénykönyve.

De ha a munkavállaló nem ért egyet a megfogalmazása, hogy minden joga megvan, hogy bírósághoz fordulnak a rekord változás a követelményeknek.

Két oka lehet annak, a bíróság kötelezi a munkáltatót, hogy módosítsa a szövege lemondását:

1. megfogalmazás nem felel meg a törvény
2. A megfogalmazás tükrözi a baj oka (bázis) elbocsátás

Az első esetben ez elég ahhoz, olvassa el, hogyan a munkáltató nyilvántartást az elbocsátás megfelelően kell megfogalmazni a törvény szövegének. És ha vannak különbségek a munkafüzet és a törvény, mert az elbocsátás a megfogalmazás a vonatkozó jogszabályok.

A második lehetőség sokkal bonyolultabb. A munkavállaló kell indokolnia, miért hiszi, ő elbocsátása készült illegálisan.

Ehhez alaposan és meggyőzően kifejtette a bíróság a helyzetüket. Például, hogy valójában nem volt a hiányzások, és a munkavállaló betegszabadságon van; illetve, hogy a végző tanúsító nem objektíven jelzik az értékelés tudásmunkás tagjaként a tanúsítási Bizottság nem rendelkezik a szükséges tudást.

Természetesen ügyvéd támogatás hasznos lesz mindkét esetben.

Határidő fellebbezni a felmondás a megfogalmazás

Alkalmazás változtatni szövegéből az elbocsátás oka kell benyújtani a bírósághoz legkésőbb egy hónap is, ha:

Vedd le a kezed a sorrendben elbocsátás, vagy

megítélt munka eredménye, vagy

a munkavállaló nem volt hajlandó, hogy egy munkát könyvet, vagy annak érdekében, elbocsátás

Hiányzott érvényes okok, a kifejezés lehet helyreállt a bíróság a munkavállaló kérésére.

De kihagyom az ok valóban érvényes legyen: például a betegség, megerősített orvosi feljegyzések vagy objektív körülmények, amelyek miatt a kérelmező nem tudta alkalmazni a bíróság (ennek következtében a tájfun nem térhetett el az üdülőhely szigetek a Csendes-óceán).

Általános szabály, hogy az a követelmény, hogy módosítsa a szövege az elbocsátás mellett a kérelem visszaállítását.

Így, az átadás időpontjában nagyságrendű elbocsátás, amíg ítélet jogszerűségét a sorrendben, ideális esetben nem megy több mint két hónap.

Megváltoztatásának következményei szövegéből az elbocsátás

Ha a munkavállaló igények fogják találták indokoltnak, a bíróság köteles megváltoztatni a megfogalmazás az elbocsátások, és jelzik azt a szigorú követelményeinek megfelelően a törvény és a valós helyzetet a munkavállaló elbocsátás.
Ez a szabály rögzíti 5. rész 394. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció.

Ha az eredmény rossz a felvétel a munkavállaló elbocsátása nem volt képes új munkát találni, és van bizonyíték erre a tényre, a bíróság kell hajtania a munkáltató a dolgozó javára átlagkereset az egész idő alatt kényszerű semmittevés.

A rekord magát a munkafüzet hatályát veszti, így egy megfelelő megjegyzést kell.

Ezen kívül, mivel a munkáltató, aki tévesen nyilatkozatot az elbocsátás, és így jogtalanul megfosztottak a lehetőségét, hogy a munkavállaló a munkát (hogy fizessenek, hogy egy új állás), akkor lehet hozni adminisztratív felelősséget.

A cikk alapján 5.27 Az igazgatási kódex, a büntetés mértéke a következő:

1 000-5 000 rubelt tisztviselők

1 000 5 000 és adminisztratív felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig az egyéni vállalkozók

30 000 és 50 000 és egy adminisztratív felfüggesztését tevékenység legfeljebb 90 napos jogalanyok

Ne felejtsük el, hogy a bűnös munkáltató is kell fizetnie a bírósági költségeket, mint például a képviselő a díjakat.

Így egy rossz válasz is oszlathatja készítmény az úgynevezett „teljes”.