jogi segítséget a redundancia
Fő »Jogi tanácsadás» Ügyvéd Súgó redundancia óra
Ebben a korban a végtelen válságok és gazdasági zavarok csökkentésére dolgozni sokak számára veszteséget jelent az egyetlen bevételi forrása.
A munkáltatók, sajnos, lásd egyfajta csodaszer a létszámcsökkentés a költségek minimalizálása érdekében és a profit növelésére. Évtizedes becsületes munka, szakképzett alkalmazottak nem kell adnunk az érték a munkáltató - ha a helyzet a személy akart megszabadulni, „ellensúlyozzák” a feladatait egy másik alkalmazottja, minden esetben csinálni.
Azonban csak azért, mert valaki „vezetni” a munka lehetetlen. redundancia eljárás nagyon bonyolult, megköveteli a nagyszámú különböző kifejezéseket és a végrehajtására számos konvenciót.
Ha a munkavállaló túl buzgón akar vágni, akkor gyakran megsértik a jogaikat, amelyek meghatározott neki a munkaügyi jogszabályokat.
Ezek azok a pillanatok, a használni kívánt a saját javukra. Ha belátjuk, hogy a redukciót sérti a jogszabályok, a munkavállaló nem csak joga van, hogy visszaszerezze a pozícióját, de arra is, hogy a munkáltató kártérítési időszakra kényszerű távollét.
Nem tudod, hogy mit lehet „ragaszkodnak” azonosítani megsértése a munkáltató?
Van egy ügyvéd által munkaügyi viták és létszámcsökkentés. Hívjon minket bármikor a nap vagy éjszaka hétvégén és ünnepnapokon is, és a jó minőségű és teljesen ingyenes tanácsot munkajog.
Szakembereink nagy gyakorlati tapasztalattal rendelkezik a polgárok védelmének jogainak csökken, így segítséget nyújt, akkor nem lehet kétséges.
Ha szüksége lehet ingyenes jogi segítséget éjjel-nappal, hogy csökkentsék
Sajnos, a munkaadók szeretnék használni egy hasonló ismeretek hiánya a saját javukra. Ezek végzik a csökkentés személyeket, akik egy ilyen intézkedés általánosan használt nem lehet.
Ezen túlmenően, a munkavállalók, akik célja, hogy csökkentsék, értesítenie kell legalább 2 hónappal a felmondás napján.
Eddig ez még nem járt le, akkor minden megüresedett fel kell ajánlani, a feladatokat, amelyekre a munkavállaló képes elvégezni.
Ezen felül, a munka törvénykönyve is tartalmaz rendelkezéseket az értesítést a szakszervezetek az előállított csökkentése, értékelését elővásárlási jog elhagyásakor irodában. Szintén a jogszabály létezik olyan követelmény, hogy tájékoztassa a termelt csökkentését a foglalkoztatási szolgálat.
Ha legalább valamit ezeknek a követelményeknek a munkáltató megszegte - ez az alapja a visszahelyezés és kártérítést kénytelen távollétében.
Bíróság visszaállítani a lakosság körében.
De hogyan lehet azonosítani, hogy a munkaadók elismerte, megsértve a feltételeket vagy eljárásokat? Hogyan írjunk egy petíciót a bíróság, és mi a körülmények ismeretében?
Hadd megoldja ezeket a problémákat, hogy a jogászok és az ügyvédek. Csak hívja őket a felsorolt számok az oldalon, vagy egy hívást a visszajelző űrlapot, és kap a teljes algoritmus további intézkedés céljából.
Milyen helyzetekben segít csökkenteni az ügyvéd
Vágott mindenki munkáltató joga csak akkor, ha a szervezet vagy vállalkozó megszűnik, mint üzleti vállalkozás.
Itt lehet vágni, még a személyek, akik a „immunis” a csökkentés, mert a munkáltató egyszerűen megszűnik létezni.
Minden más esetben, ha a munkáltató, hogy létezik a jogi területen biztonságosan folytatni, ha vágunk „sérthetetlen személy” (terhes, csak családfenntartók a családban, a kisgyermekes anyák), amikor a felmondási idő, vagy nem állásajánlatot megsértették, meg kell próbálni megvédeni jogaikat.
Gondolkozz, ha dolgozott osztályvezető, és még nem kínálnak elérhető pozíciókat portás, akkor nem a helyes dolgot? Még ebben az esetben, az illetékes ügyvéd lenne találni egy nyom, amellyel üzleti spin a jogot, hogy illegálisan elbocsátások irányba.
Miért nem vágja le a többmilliós bérek rendező, miért van szükség, hogy csökkentsék azt az alacsonyan fizetett pozíciók? Ez volt az a kérdés mindenki, aki valaha is kapott egy értesítést a közelgő csökkentésére.
Úgy érzi, hogy a jogait megsértették? Azt jelenti, hogy az igazgató leple alatt a redukáló próbál megszabadulni tőled, és a helyzetben, hogy jelöljön ki egy rokona ostoba?
Fiktív csökkentése - ez is egy nagyon gyakori jelenség, ami szintén sérti a törvény rendelkezéseit.
Ön tüzelt, de saját irodájában dolgozik a másik személy? Fiktív csökkentése az arcon.
Ne késlekedjen, hívja a jogászok és a velük Ápoljátok cselekvési tervet, hogy megvédjék jogaikat.
Nem kell elviselni a zsarnokság, meg kell kezelni annak megnyilvánulásai jogi eszközökkel.
Hogyan juthat hozzá a segítséget egy ügyvéd, hogy csökkentse ingyen
Írhat szakembereink speciális formában, amelyek részletesen meghatározzák a lényege a probléma, és mi hamarosan visszatérünk rá.
Azt kockáztatja, semmi, mert a konzultáció ingyenes és anonim.
Ez nem fog különbséget tenni a területen tartózkodási - hívja, és írj nekünk, nem számít, hogy hol van.
Felvették hasznos? Igen Nem 0 közül 0 olvasó hasznosnak rekordot.