Hogyan szervezzük meg a biztonsági szolgálat a vállalkozás, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Jelenleg szükségességének értékelése során az engedélyezési és a lehetőséget, hogy egy engedély kell alapulnia az alábbi jogszabályi rendelkezések:
Alapján ezeket az intézkedéseket, tevékenységeket, amelyek célja annak biztosítása, hogy saját biztonsági szervezet nem engedélyköteles.
Regisztráció egy szerkezeti egység szintén nem szükséges.
Ebben az esetben, tekintettel a szervezet a belső a szervezet tevékenysége célszerű elkerülni eszik néven munkahelyekre van, „őr”.
Ha a szervezeti egység folyamatosan figyeli a járat (tompított) területére a munkáltató és az indulás az említett területet, egy ilyen egység lehet nevezni watchdog szolgáltatás vagy szolgáltatás biztosítása érdekében intrabuilding és hozzáférési mód.
Az irodai dolgozók nevezhetjük: őrállót vezérlő.
Mivel az Ön esetében, a hatáskörét ezt a szolgáltatást túlmutatnak a rendelkezésre beléptető, akkor egy ilyen szolgáltatást lehet nevezni a belső ellenőrzési szolgálat gazdasági érdekeinek védelme a munkáltató, és így tovább.
Ezen szolgáltatások munkások nevezhetjük „specialista”.
Általános szabály, hogy a képesítési követelmények által megállapított képesítési szakkönyvek és szakmai előírásoknak. Ha használja a nevét, amelyek nem szerepelnek a könyvtárak végzettség, szakmai szabályoknak, valamint hogy a képesítési követelmények által létrehozott munkáltató egyedül.
Ami a különleges forrásokat is fel kellene venni, hogy nem engedéllyel rendelkező részlege a szervezet nem tudja biztosítani a megfelelő alkalmazottai viselni, vagy speciális eszközökkel végzett tevékenységek során, hogy biztosítsa a belső védelmi szervezet.
Ami a követelményeket útlevél szolgáltatás szakemberek látogatók, azt látjuk, hogy ez a jog, valamint az adó a látogató ebben az esetben azt mutatják, az útlevél jogszabály nem határozza meg.
Egy ilyen helyzetben csak akkor következhet be kell benyújtania útlevelet.
Ebben az esetben az útlevél adatait személyes adatokat.
Amennyiben az útlevél bemutatása csak a személyi igazolvány, a látogató nem kell beleegyezését, mert nincs a személyes adatok feldolgozása.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A tevékenység során a munkáltató szükség van a kezelés az alkalmazottak személyes adatait. Az ilyen adatok feldolgozása bizonyos esetek kivételével, csak az érintett írásbeli hozzájárulásával az alkalmazottak. Ebben az esetben kérni kell a következő információkat tartalmazza:
Népszerű kérdések
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Fegyelmi eljárás útján is csak azok az alkalmazottak, akik elkötelezték magukat, hogy tartsa be a szabályokat a személyes adatok és megsértette őket (Art. 192. LC RF). Pénzügyi felelősség előfordulhat, ha kapcsolatban szabályainak megsértése személyes adatok okozta a szervezet közvetlen tényleges kár (Art. 238 LC RF).
Megsértése miatt a gyűjtése, tárolása, felhasználása vagy terjesztése a személyes adatok szervezet és annak tisztviselői is bírságolták. A bírság összegének a következő:
- tisztviselők (pl vezetője a szervezet) 500-1000 rubel.;
- a szervezet 5000-10 000 rubelt.
A büntetést a tisztviselőknek a nyilvánosságra hozatala a személyes adatok teljesítésével kapcsolatban hivatalos vagy szakmai feladatokat kezdve 4000 és 5000 rubel.
Büntetőjogi felelősséget a szervezet vezetőjének (felelős személy dolgozik a személyes adatok) előfordulhatnak illegális:
- gyűjtése vagy terjesztése információk a magánéletben a munkavállaló, hogy személyes vagy családi titok, hogy beleegyezése nélkül;
- eloszlás ezen információk egy nyilvános beszédében, nyilvánosan bemutatta munkáját, illetve a média.
Mert ezek a jogsértések, feltéve következő szankciókat:
- a bírság akár 200 000 rubelt. (Vagy a jövedelem összegét az időszak legfeljebb 18 hónap);
- munka szükséges akár 360 óra;
- javító munka legfeljebb egyéves;
- kényszermunka akár két évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül;
- őrizet legfeljebb négy hónap;
- szabadságvesztés akár két évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig.
Ugyanakkor ugyanezen cselekmények által elkövetett használó személy hivatali helyzetével, meg kell büntetni:
- a bírság 100 000-300 000 rubelt. (Vagy a jövedelem összege időtartamra 1-2 év);
- megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek időtartamra 2-5 év;
- kényszermunka időtartamra legfeljebb négy év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb öt évig vagy anélkül;
- letartóztatni egy ideje 4-6 hónap;
- börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb négy év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb öt év.
Ez azt a 137. cikk a Btk.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Natalia Nikonov,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
