Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a hamisítás
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
hogyan utasítsa a munkavállaló számára a hamisítás
A munkavállaló ideiglenesen vett a helyzetben a személyzet idején találni egy állandó alkalmazottja szabadságon gondozási
gyermek legfeljebb 1,5 év. Személyzeti a növény egyetlen személy. Általa kibocsátott munkaszerződéssel is (amely 4 oldal), aláírását követően az általános igazgatója, ő helyébe az 1. lap a szerződés, és kovácsolt aláírása megállapodás az ügyvéd. Az első kiviteli alaknál, az első lap, azt állították, hogy a kifejezés dogovora- alatt különösen a hiánya a munkás. Egy második megvalósítási mód helyettesíti, ahol jelezte, hogy a szerződés kifejezés nem korlátozódik. Aztán folytatta a betegszabadság és szülési szabadságra. Az a tény, fedezték fel. Van egy feljegyzés egy ügyvéd. Az idő már eltelt az persze, de lehetséges, hogy utasítsa el ezt az alkalmazottak, mint például Art. 81 A 11. igénypont? És mi az elbocsátás eljárás ebben az ügyben.