Hogy van a kompenzáció orvosi vizsgálat foglalkoztatás
Előzetes orvosi vizsgálat szükségszerűen csak meghatározott esetekben Art. 214 TC RF. Ez által a munkáltató határozza meg az alkalmasságát a kérelmező. Ez vonatkozik a készülék működik együtt.
Azokban az esetekben, ahol az orvosi vizsgálat nem szükséges, de a szervezet ragaszkodik, ez is fizetni a folyosón. De ezek összege a költségek már nem lehet levonni az adóalapból.
fizetési módok
A Társaság megtéríti a költségeit az orvosi kivizsgálás az alábbi módokon:
- Megállapodást köt az egészségügyi létesítmény, hogy a diagnosztikai szolgáltatások az alkalmazottak irányított szervezet. A cég feladata, hogy fizetni ezekért a szolgáltatásokért tükröződik a bekezdésben a szerződést. Ez a módszer a legvonzóbb a szempontból a kérelmező, különösen a pénzügyi nehézségekkel küzdő.
- Irányítja a kérelmező meg kell vizsgálni a saját költségén és kártérítési költségeket. Ha ezt elkészíteni, amely rögzíti részleteket a felperes mint megbízó, és jelzi a személy vállalja, hogy megtéríti a költségeket.
- Ha a felperes részt vett egy orvosi vizsgálaton való alkalmazás előtt a munkáltató, akkor alkalmazni kell a vételár megfizetése a cég vezetője. Miután egy pozitív döntés Számviteli tartalmazza a kompenzáció összege a bérek. A legproblémásabb lehetőség a kérelmező számára, mint az elutasítás esetén is el kell menni a bíróságra.
következtetés
Végén a felmérés ajánlattevő kap egy orvosi jelentést (a munkavállalók számára az élelmiszeriparban - orvosi könyv), amely bemutatja, hogy a fejét a személyzeti osztály, valamint a segítségével az űrlap száma 086. Az eredményeket az orvosi vizsgálat ismétlődnek az orvosi feljegyzések a betegek.
Időszakos orvosi vizsgálatokat kell elvégezni munkaidő alatt és fizetett az arány átlagbér alkalmazotti (para. 11 órán át. 2, Art. 212 az LC RF). Ebben az esetben ez a szabály csak abban az esetben, ha a végzett munka az alkalmazottak szerepelnek a listán az építési beruházás, amely alapján kötelező legyen az orvosi vizsgálat.
Ahhoz, hogy a visszatérítést az orvosi vizsgálat a foglalkoztatás, a kérelmezőnek kell alkalmazni a számviteli osztály a következő dokumentumokat:
- Nyilatkozat az igazgató szerint elkészített megállapított mintát. Ennek tartalmaznia kell a kártérítési kérelmet, a bejelentés napján, a kérelmező aláírását.
- Az irány az orvosi vizsgálat (ha van ilyen).
- Az eredetit a bevételek kifizetésére orvosi szolgáltatások.
- A következtetés az orvosi bizottság.
- Munkafüzet.
A benyújtási határideje a követelés bírósági 3 hónap. az az időpont, amikor a munkavállaló lett (volt, hogy) tisztában van a jogsértés (Art. 392 LC RF). Ugyanakkor az elévülési ideje vonzóak a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény nincs telepítve. Lehetővé teszi a munkavállaló panaszt, függetlenül az idő telik attól az időponttól, amikor a munkáltató megtérítésének megtagadása a költségek egy orvosi vizsgálaton.
Ha a törvény nem írja elő az orvosi vizsgálat a helyzet, de a munkáltató valamilyen oknál fogva ragaszkodik, ebben az esetben, jól fizet. Ha a munkavállaló megy vizsgálatokat saját kezdeményezésre, akkor meg kell fizetni a saját források.
jogi út
Elutasítás esetén kártérítést fizetni fizikai munkás pert, vagy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. Ha vannak olyan dokumentumok, megfizetését igazoló orvosi szolgáltatások, a bíróság dönt a felperes javára. A panasz akkor tekinthető munkaügyi felügyelő, aki irányítja a szervezet vezetője intézkedés végrehajtásáról szóló kötelezettségek (Art. 6 órán át. 1 Art. 357 LC RF). A Társaság köteles kompenzálni az alkalmazotti költségek.
Egy példa a bírói gyakorlat
Különös figyelmet kell fordítani azokra a területekre, ahol a munkavállalók ki vannak téve a napi orvosi ellenőrzéseket. Itt például, többek között személy- és teherforgalmat, ahol járművek vezetőire szükséges, mielőtt az útvonalon kell értékelni egy adott mintát.
Ezekben az esetekben is előírja fizetési orvosi vizsgálat szerint a munkáltató és a munkavállalók ezen a területen rendkívül fontos tudni, hogy velük semmilyen körülmények között nem lehet visszavonni, például a fizetés vagy bónusz alapok ilyen ellenőrzéseket.
Szándékos kijátszása kártérítési h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex előírja büntetések:
- A vállalat: az összeg 30,000-50,000 p.
- Egy rendező vagy más tisztségviselő: az összeg 1000-5000 p. vagy egy figyelmeztetést.