Élet a cár -, vagy hogyan kell dolgozni talpnyalók
A cikk arról szól, a jelenséget toadying szervezni, hogyan lehet felismerni a hízelgő és hogyan hétköznapi emberek dolgozni velük.
Bányászati talpnyalás sok arca van. Ez elég egy „európai” Samohvalov a film „Office Romance”, és egy egyszerű szolga a kifejezés, „All-, Peter Petrovics, tudod, mindenütt voltál.” Ezek tudható be tisztviselők „véletlenül” elragadta tenisz, síelés mögött a főnök.
A „talpnyaló” rendkívül disszonáns és csúnya jelenség. Szótár neki több jelentése: turmix, legyen alázatos és bárki, hogy elérjék céljaikat és előnyöket. A szíve, szeretném azt hinni, hogy a modern és korszerű világban egy ilyen jelenség nem létezik. De, sajnos, ez nem az. Elég, ha mélyebben bármilyen munkacsoport és ez úgy tűnik, egyes, behódolás a feletteseinek.
A fő fegyver egy besurranó hízelgés, könnyen ömlő füle a hatóságok. De buta hulladék dicséret a főnök - a legalacsonyabb szintű talpnyaló, tipikus kezdő hízelgőket. Több tapasztalt elvtársak több ügyes és finom. Az első dolog, amit nem folyamatosan forog körül a főnök, célozgat magát a bizalmába. Gyakran megy a vétel, beszélgetések, amelyek során fonódnak és hízelgés. Sneak egyetért valamennyi intézkedést a hatóságok, akár unalmas kétórás tájékoztatók vagy módja Chef viselni kapcsolatok Hawaii színeket. A céges partik és tisztelni felettesei is talpnyaló lesz kimondani egy tüzes beszédet.
Szimpatikus megállás nélkül megismétli, hogy abban az esetben, ő beteg a szíve, a munka tart minden lény, és éjjel-nappal. A kilátás egy besurranó, főnök, hallgat az ő verbális outpourings kell érezni a mély érzelem. Nagyító a személy maga, egy szeretett, mi besurranó párhuzamos „leírása” A csapat többi tagja. Úgy zajlik egy privát környezetben, távol a kíváncsi szemek elől. Boss nem is kell kérni vezető kérdések, besúgó maga fogja megmondani, hanem mintha ő törődik más kollégák, „Ivanov ma nem dolgozik, én végzi a projekt. Valószínűleg beteg. Ne aggódj, nem vagyok nehéz helyettesíteni őt ...”. A főnök könnyen benyomást kelti, hogy a menedzser az ő osztálya folyamatosan a kórházban, de az igazi oka a helyzet hizelgőt nem hozták nyilvánosságra. A hírnév munkavállaló kap egy besurranó.
Ő kész arra, hogy még a munka a hatóságok. Persze, senki sem fog bízni benne, hogy fontos tárgyalásokat. Elég, hogy enyhíti a főnök repetitív munkát. Ha nem tudja kezelni, akkor elosztja a feladat, hogy a kollégák. De a végleges jelentés csak egy előadóművész.
De előbb-utóbb elfogy a szakmai témák, majd alattomos elkezdi keresni újakat. Leggyakrabban azt tetteti, hogy szükség van egy vezető tanácsadója. Ha a főnök egy nő, akkor kérheti a tanácsot a borbély, kérjen egy új recept pácolás uborka. A főnök férfi kérheti vadonatúj autó, volt egy nyaralás a tengeren és hol lehet megvásárolni ezeket a pompás jelmezeket.
A fentiekből kiderül, hogy nincs sem hízelgőket tapasztalat sem szakmai. Súlyos illetékes szakemberek soha nem megy a hízelgő módon egyszerűen azért, mert nincs ideje foglalkozni képtelenség. Másfelől, a talpnyaló használ minden szempontból nyomást gyakorol az őszinteséget, és tart egy PR cég. Általában csinál ügyekben semmi, de fúj nagyon szűkös eredményt tér értékek kelti azt az abszurditásig.
Mindenesetre csapat talpnyalók kezelik megvetéssel, hogy nem szeretik a kollégák, és ők gyakran ki vannak téve nevetségessé. De egyáltalán senki sem fog menni a nyílt konfliktust, mivel egyértelmű, hogy ha egy csapat jött hízelgő, ez ösztönözte a főnök.
Ha azt veszi észre, hogy a kollégája próbálja a legjobb, hogy egy hely a nap, próbálja meg, hogy a reakció a hatóságok. A legtöbb ember úgy gondolja, hogy minden vezetője azonnal felborul a hízelgő, emelje meg a nevetségessé. Ha ez a valós életben, hány főnökeik csak beosztottak van a kezében!
Sajnáljuk, de „az ember gyenge.” És így az álom marad egy álom. Sok főnökök előnyben hízelgőket. De van egy magyarázat: sok főnökeik nem önellátás és a támogatásra szoruló, és az őket körülvevő mindig elfoglalt beosztottak. Ők mindent jól, de nem kell tanácsot. De aztán hirtelen megjelenik egy férfi, támogatása, dicséret, mondja a történet egy csapat. Hogyan lehet, hogy ez menni? Ez nem azt jelenti, a nagy agy a főnök, de ez a tény még egy kis vigasz. Sneak is hozzáférjen az a test, és támogatni fogja.
Ha talpnyaló nem lett volna annyira hatékony, hogy már rég eltűntek. De hízelgőket gyorsan felfelé a ranglétrán, kap ösztönzést, útmutatást hozzájuk leereszkedően a baklövéseket, késések és így tovább.
Minden rendben lesz, ha az összes kár a besurranó csak személyi kényelmetlenséget elviselhetetlen nézni a viselkedés és a hízelgés. De a gyökere a rossz abban a tényben rejlik, hogy a veszélyes hízelgő, ez a kar, amely hatással lehet a hangulat, és a sorsa az egész csapat. Kísérletek, hogy nyomást gyakoroljanak rá, hogy könnyen be ellened: talpnyalók bosszúálló és könnyen naplesti vezetés három doboz. És a fej csak nem fog hallgatni a szakemberek, és ásni a talpnyalók.
Talpnyalók gyakran kerül elő. Kapnak bizonyos jogokat, majd szerelje kritikanov, aki ott állt az útjába. És ne reméljük, hogy a smoothie nem fog esni, hogy tisztázza a kapcsolatot: hogy az egykori rabszolgák elő a legkegyetlenebb zsarnokok.
Ha a csapatban, ahol egy világos színű virágzik túlzott hűség a hatóságok számos módja van. Az első út - fogadják el az általános hangulat és ezzel együtt a többi a személyzet, hogy nézd meg a főnök. Aztán ott van a lehetőség, hogy gyökeret, és képes legyen túlélni a cég, amelynek vezetője a „idol”, csökkent a hízelgésnek. A második út -, hogy nem fordítanak figyelmet a besurranó. De ez a lehetőség akkor lehetséges, ha van egy ellenzéki csapat, de igaz kicsit talpnyalók. Harmadik Út - elbocsátás. Ha jön az utóbbi időben, és van egy kísérleti időszak, célszerű nem csak neked, hanem a munkáltatónak. Worker nyugalmat mehet, ha megérti, hogy ez nem szokott. És akkor a munka próbaidőre lehet kiadni a határozott idejű szerződések. De ha jött a céghez dolgozni, tapasztalatot, feljebb a ranglétrán, az elbocsátás - az egyetlen módja, hogy érti a karrier épül. És ennek semmi köze az üzleti minőségű, a koncepció a becsület, a tisztesség és az önbecsülés.
ajánlott
Kiadó és IP cégek - egészen a kereslet manapság a kereskedelmi szolgáltatások. Ezt alkalmazzák a sok vállalkozó, jogi személyek és magánszemélyek. Használja ezt a szolgáltatást, akkor mindig végrehajtja a szükséges tranzakciót.
Annak érdekében, hogy megállapítsa, a projekt dokumentáció megfelel az előírásoknak jogszabályok hazánk, ez szükséges ahhoz, hogy a tervezési dokumentációt. Alapján az a személy, aki elvégzi az ilyen eljárást, azonosítja többféle vizsgálatok: Az állami vizsga; Állami szakértelem. Ha figyelembe vesszük a második kiviteli független szakértői magatartása, akik egy olyan megfelelő akkreditált.
Modern javításokat a lakásban gyakran jár nem csak befejezni a falakat tapéta, hanem a célba a mennyezet. Nem ritka jelenség ebben jelenlétében néhány hibája is. Ezek lehetnek repedések, pórusok vagy gödröcskék. Fix ezeket a problémákat lehet a segítségével nem szőtt tapéta. Ezek az Ön számára magas színvonalú, tartós, szép és elegáns mennyezet.