Az előítélet ellen a fej - ügyvéd kérdéseire
Kérdésre. Elfogult hozzáállása a fej
Egy év telt el, ez idő alatt a feje háromszor kérte, hogy lemond, és felajánlotta az első kifizetési 3 hónapig elmúlt 6 hónapban. Nem voltam hajlandó. Aztán azt mondta, hogy az osztály személyi rendszer területén két alkalmazott a tanszék mint az a tény, hogy én állítólag hiányzik sokáig a vacsora idején, amikor nem az irodában. Nem láttam jegyzetek és megkérte, hogy mutassa meg nekik, hogy hozzám, de nem közölt velük.
Most a fej próbál lassítani blokk munka, az a tény, hogy a dokumentumok, hogy a vezír a programban, nem jön velem az asztalon, és az egyik kollégája. Mennyibe kerülnek ezek az asztalra, nem tudom, mikor, hogy egy hivatalos kérelmet nem ilyen, hiszen ez nagyban befolyásolja a teljesítményt, a munkám, hogy hivatalosan kijelentette, hogy hozzárendeli a „régebbi” a csoportban, ebben az esetben mi sem akik nem rendelkeznek a munkaköri leírásokat, amely előírja, alá- és nem volt hivatalos érdekében a „növekedés” a munkavállaló abban a helyzetben.
Lehet értelmezni ezeket az intézkedéseket elfogult velem szemben?
Abban a pillanatban én vagyok a rövid távú terhesség és elvárják segítséget. Tudom utasítsa el a fejét, vagy helyettesíteni?
Köszönöm. Üdvözlettel, Julia.
Elbocsátás csak akkor lehetséges, azon az alapon, meghatározott 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az Ön esetében, ha a munkáltató úgy dönt, hogy tűz van elmulasztása esetén a szakmai feladatokat, szükség van: 1) Annak megállapítására jelenlétét a munkaköri leírás vagy munkaszerződést. 2) Az egyes bizonyítani az a tény, megsértése.
Ha van ilyen kötelezettségek nem, akkor kérheti ezeket írásban rögzítése a munkáltató a munkaköri leírás.
Ami a hiányzások, azt is meg kell bizonyítani. Sőt, azt kell készíteni a törvény a munkavállaló és a munkáltató. A munka alól, legalább 4 órán feljogosítja a munkavállaló fegyelmi eljárással, de nem lőtt. Egyébként az is szükséges bizonyítani, hogy a munkaidő alatt távol van (kell a normát a munkaszerződés), és hogy egy adott helyen működik. Ha további bizonyítéka munkahelyi jelenlét - használja őket. Ha képes bizonyítani a jelenlétét és ezzel egyidejűleg kerül memorandumot saját társaik, akkor perelni rágalmazásért.
Üdvözlettel, Victor Advahov.