Vajon a szolgálati idő munkaerőpiac és milyen feltételek mellett

Ahhoz, hogy átmenetileg munka épkézláb ember a fontos, hogy a hossza a munkaközvetítés és a munkanélküli segély időszak befolyásolja a jövőbeli nyugdíj.

típusú időt

A jelenlegi munkaügyi és nyugdíj jogszabály meghatározza háromféle idő:

1. teljes szolgálati idő;
2. biztosítási időszak;
3. különleges idő.

Szintén az általános tapasztalat lehetnek tanulmányi időszakok felsőoktatási intézmények. A megfelelő bejegyzés kerül a munkafüzet a diploma megszerzése után, vagy az érettségi után.

Biztosítási időszak - az összeg időnek vagy más tevékenységeket ha a felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak, a polgárok számára a Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció, és más a várakozási időt.

Különleges eltöltött - az összeg a munkavégzési vagy szolgáltatás speciális körülmények között, területek és szakmák figyelembe veszik a találkozó egy állam vagy koraszülés hely.

Megjegyzendő, hogy korábban méretének meghatározásakor kifizetések betegszabadság és szülési szabadság figyelembe veszik a foglalkoztatás folytonossága. Ma ezek a kifizetések alapján számítják ki a teljes szolgálati idő, valamint a „folyamatos szolgáltatás” de facto megszűnt. A szünet az élmény rossz csak azért, mert csökkenti annak teljes hosszát.

Miután foglalkozott a fajta tapasztalat, fontolja meg, hogy vajon a munkaviszony hossza és a munkaerő-piaci, figyelembe véve, hogy az idő jóváírják a foglalkoztatási szolgálat a biztosítási időszak.

Számolta a biztosítási tapasztalattal korrelálnak folyamatos. Ebben az esetben, ha a biztosítási időszak, így a folyamatos, akkor a számítás a jövőbeli haszon tenni alapján folyamatos szolgáltatás.

Eltöltött idő és a munkaerő-csere

Amint azt a 4. igénypont h .. 1 evőkanál. 11 Jog № 173-FL időszakok jóvá biztosítási időszak:

• munkanélküli ellátások;
• átmenetileg munkanélküliek vesznek részt fizetett közművek;
• áttelepítés (áthelyezés) a foglalkoztatás másik terület irányába közszolgálati foglalkoztatás.

Része szerint az e cikk 2. tartalmazza a jelzett időszakok hossza, feltéve, hogy előttük, és (vagy), majd őket a munka vagy más tevékenységeket lehessen felvenni a biztosítási időszakra vonatkozó. A törvény 10..

Mivel a gyakorlatban ez a feltétel szinte mindig megfigyelhető, hogy ha állni a munkaerő-csere, a tapasztalatok megy.

Ami a munkanélküli ellátások érinti öregségi

További információ arról, hogy milyen tapasztalat szükséges kiszámításához helyek ebben a cikkben.

Időszakok, amikor a haszon nem fizetik eltöltött meghatározó helyek nem tartalmazza.

Munkanélküli segély, akit a regisztráció során a munkaerő-csere, ez attól függ:

• az átlagbér átmenetileg munkanélküli egy korábbi munkát;
• a maximális és minimális küszöbérték törvény által meghatározott.

Fontos: Az érték a munkanélküli ellátások nem befolyásolja a nyugdíj összege. Ez azért van, mert ha egy személy áll a tőzsde, a biztosítási díjak a nyugdíjalap nem kell fizetnie, és nem fizetik.

munkanélküliségi időszakok támogatás nem számít bele a teljes élményt, amely meghatározza a mérete kifizetések átmeneti munkaképtelenség, terhesség és a szülés.

• Változó munkakörülmények
  • hozzárendelés transzfer
  • Elbocsátások és méretét csökkentő
• számológépek
• hírek
• kártérítés
  • kórház
  • fizetés
  • támogatás
  • prémium
• Különleges esetekben a munka
  • nightwork
  • túlóra
  • másodállás
• pihenés
  • munkaerő csere
  • Panaszt a munkáltató
  • üzleti út
  • A Bizottság és tanúsítás
  • fogyatékosság
  • a személyes adatok
  • tapasztalat
  • Sérülések és balesetek
  • Feltételek munkahelyi
• munkáltatói felelősség
• alkalmazottak felelősségét
  • fegyelmi intézkedések
  • fegyelmi
• ünnep
  • szülési szabadság
  • nyaralás fizetni
  • különleges esetekben
• toborzás
  • próbaidő
• Információk és dokumentumok
  • foglalkoztatás története
  • munkaszerződés
• jogtudomány

Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.

Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.