Mintegy fizetés „nélkül vállpántok”
Mintegy fizetés „nélkül vállpántok”
Ennek alapján az új rendszer határozza bázis fizetés (alapbér) hivatásos célcsoportok között. Ezeket a kormány által meghatározott.
Alapján az alapilletmény, azaz a garantált bérminimum, a fejét az intézmény meghatározza a méret a fizetések specifikus alkalmazottai megfelelő szakképesítés csoportjához emelése tényezők, amelyek paramétereit határozzák meg a kormány.
Bérek vannak beállítva, hogy eleget tesz a képzés, a képzettségi szint, összetettsége és mennyisége elvégzett munka.
A fizetés kell alkalmazni:
- kompenzáció (regionális tényezők, érdeklődés juttatások dolgozó különleges klimatikus viszonyok dolgozni amelyek különböznek a normális, és így tovább);
- ösztönző kifizetések (prémiumok, juttatások).
Formái és listákat az ilyen kifizetések határozzák meg az Egészségügyi Minisztérium Oroszország.
Az összeg és feltételei ösztönző kifizetéseket a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak.
Engedményeket kell kiszámítani a teljes összeget a bérek a munkavállalók, meg kell vizsgálni a megfelelő hónap, figyelembe véve a megállapított fizetési számítva a vámtarifa (fizetés). Extra kell fizetni keretein belül elkülönített források munkavállalói jövedelmek.
A hivatalos fizetések létrehozott rendszereket hatósági alkalmazottak fizetését külön körzetek belügyi szervek és a belső csapatok az orosz belügyminisztérium által jóváhagyott, cop. 1.2 A jelen rendelet.
Havi juttatás év szolgálati alapilletmény meghatározása függ a szolgálati idő az alábbiak szerint:
- 1-3 éves -
10 százalék;
- 3-8 éves -
15 százalék;
- 8-15 éves -
20 százalék;
- Több mint 15 éve - 30 százalék.
Havi juttatás bonyolultsága, az erő, kiváló munka és a speciális üzemmód van beállítva 50-100 százalékos fizetést.
Ezen túlmenően, a díjakat fizetett teljesítmény (méret díjak nem korlátozódik), anyagi támogatást, a havi készpénz díjazás összege egy fizetést, egyéb kifizetéseket a vonatkozó szövetségi törvények.
A jóváhagyó bér alap dolgozók meghaladja a pénzeszközök kifizetésére bérük, biztosítsa a forrásokat fizetés (évente):
- Havi, bonyolultsága, az erő, kiváló munka és a speciális üzemmód - 8,5 fizetést.
- havi juttatásokat a szolgálati idő - az összeg három fizetések;
- Díjak teljesítmény -, amelynek mértéke a három hivatalos fizetések;
- anyagi segítséget - az összeg két fizetések;
- havi monetáris ösztönzés - az összeg 12 fizetések.
a bér alap dolgozók kialakítva, figyelembe véve a regionális együttható az együttható munkát sivatagi és a száraz területek, az együttható a munka, a Felvidéken, valamint a százalékos növekmény bérek munkát a messzi északon és hasonló területeken a déli régiókban Kelet-Szibéria és a Távol-Kelet egyes rendeletek az orosz Föderáció.
Az alkalmazottak fizetését, hogy az e rendelet, indexelt (növekedése) összegek és feltételek szerint a szövetségi közalkalmazottak.
bérfeltételeket alkalmazottak által nyújtott ebben a sorrendben nem kell alkalmazni a munkavállalók, akiknek alapbér alapján határozzák meg az ETS.