Hogyan talál munkát
Most a munkaerőpiac szabályozza a munkáltató. Kiválasztja a legjobb a sok közül. És mit fog választani, rajtad múlik. A cikk ismerteti a hat keresési stratégiákat legjobb állásajánlatok, némelyik kihasználni dönt.
I. elhelyezése önéletrajzát az interneten
Munka az interneten végezzük három irányba: amellett, hogy mit küldje el újra, akkor még mindig használja a függvény „Álláskeresés”, valamint feliratkozás érdekes állásokat.
Alapvető munkások helyek, beleértve a szabadúszók:
- Légy aktív, kiküldése el újra, hogy a munkahelyek az érdeklődés
- Gyakran frissítse Összefoglalva, ebben az esetben a vállalatok nagyobb valószínűséggel, hogy megtekinthesse.
Jelezze a státusz, amit keres munkát, és lehetővé teszi, hogy „Küldd el barátodnak”.
Azonban vannak olyan árnyalatok:
III. Nem állami foglalkoztatási ügynökségek
Ügynökségek eltérnek a személyzeti és a toborzás. Mindkettő közvetítők között a munkáltató és a kérelmező, de van egy másik megközelítés.
A tevékenységek a munkaközvetítő ügynökségek
Munkaközvetítő irodák működnek az egyik irányba - a kérelmező, hogy van, aki fizet a szolgáltatásért. Szolgáltatások kell fizetni egy bizonyos ideig (általában ez a három hónap), mely során az ügynökség szakértői válassza ki a megfelelő lehetőséget az Ön alapján a pozíciókat az interneten vagy a saját adatbázisában.
Orosz jogszabályok nem szabályozás nem állami foglalkoztatási ügynökségek. És ez egy jelentős különbség, mint az üzleti született és csalási.
Munkaközvetítő irodák külföldön
Az igények által az egyezmény ezen ügynökségek elég kemény, és azok megsértése vezetett különböző szankciókat, beleértve a tilalmát a tevékenységét e magán szolgáltatásokat, amelyek részt vesznek bármilyen megsértését.
Ahhoz, hogy megvédje polgárait visszaélés a munkaerőpiacon, az államok, amelyek ratifikálták az egyezményt, a tevékenységek engedélyezett magán munkaközvetítő ügynökségek.
Ügynökségek van szükség, hogy a magasan képzett és képzett személyzet. Nincs joguk, hogy végezzen a felvételi és a foglalkoztatás az állampolgárok kapcsolatos munka elfogadhatatlan kockázatot vagy veszélyt életét vagy egészségét, illetve azok számára, amelyben az emberek áldozatává válnak visszaélés vagy a hátrányos megkülönböztetés.
Ezen túlmenően, a személyes adatok feldolgozása a magán munkaközvetítők figyelembe kell venni a védelem az ilyen információ és bizalmas kezelése érdekében (összhangban a nemzeti jogi előírásoknak megfelelően).
garantált
munkahelyek!
Ha Ön egy ilyen ügynökség, akkor kérdezik, hogy miként fog teljesíteni ígéreteiket.
A tény az, hogy a szerződés aláírása nyújtására vonatkozó fizetős szolgáltatások jellegű információ, akkor soha nem fog találni benne egy tétel 100% -os foglalkoztatási. Ügyeljünk arra, hogy a szerződés egyértelműen kijelentette, hogy ez az ügynökség jelenti a „foglalkoztatási támogatás”.
Orosz valóság az, hogy a gyakorlatban a legtöbb ügynökség csak tájékoztató szolgáltatás: forgalomba folytatódik a jól ismert helyszínek és kinyomtatja a munkahelyek (minden esetben kérésre), amelyek a nyitott médiaforrások és az internet, amelyet gyakran neveznek „adatbázis”.
„Foglalkoztatás” és a „foglalkoztatási támogatás” - két különböző szolgáltatásokat.
Fizessen a foglalkoztatás, akkor semmilyen körülmények között sem. A civilizált munkaerőpiacon nincs ilyen szolgáltatás például a „foglalkoztatási szolgáltatások”!
De akkor lehet alkalmazni a következő, igencsak érezhető szolgáltatás:
- 1. Egy jól megírt önéletrajz;
- 2. fordítása összefoglaló egy idegen nyelven;
- 3. szakmai diagnózis;
- 4. pályaorientáció;
- 5. Az oktatás.
Ha úgy döntött, hogy a munka egy munkaközvetítő iroda:
- 1. Időt arra, hogy információt gyűjtsön a hivatal, amely áttekinti, milyen régóta léteznek a munkaerőpiacon, stb Nem valószínű, hogy szeretne a pénzéért megy cégek nem létező, vagy már régóta zárva megüresedett ..
- 2. között Ön és a szakember kell nagyon egyértelmű: mit akar dolgozni, milyen körülmények között, és elfogadja, hogy a munka minden eldobott azonnal. Így megkönnyíti a munkát a szakértő, de a maguk számára kevesebb időt kell fordítani az állapot a „munkanélküli”.
- 3. Vizsgáljuk meg a szerződést, kérje meg a szakembert, hogy felsorolni pontosan mit kap a pénzéért.
- 4. Csak fizetni konkrét intézkedések - Konzultáció pszichológusok, képzés, támogatás újra írásban.
A tevékenységek a munkaközvetítő ügynökségek
Klasszikus jellemzői munkaközvetítő iroda a következő: a munkát a munkáltató kérésére azaz toborzás összhangban kérelmet kapott a cég, amely meghatározza a szakképesítési követelmények speciális és előnyös személyiség. Fizetési szolgáltatások toborzók ügyfél teszi, azaz a társaság, jogi személy; A kérelmezők a szolgáltatásnyújtás ingyenes.
A részletek a munkaközvetítő ügynökségek nem teszik lehetővé számukra, hogy további részleteket a cég (annak a ténynek köszönhető, hogy ezek a „kívülállók”), és a teljesítmény technológia úgynevezett kompaniyu- tiltja munkáltató.
Ezért addig, amíg a végén a versenyző nem ismeri a hol ő is rendezett.
IV. Az állami foglalkoztatási központok (GTSZN)
Ők is tulajdonítható, hogy a munkaközvetítők, de tevékenységük sokkal kiterjedtebb és szabályozzák.
Például nem mindenki ismeri a végrehajtott projektek GTSZN:
- 1. kiválasztása betöltésére.
- 2. A program a munkaügyi szervezet a kiskorúak 14 éves és 18 éves.
- 3. Az ideiglenes foglalkoztatás a munkanélküliek 18 éves és 20 év közötti.
- 4. Szakmai képzés a munkanélküliek.
- 5. Állásbörze.
Rátérve a munkaügyi központ, akkor talál egy listát a felkínált munkahelyeken. Mert fiatal vett részt a megvalósított projektek lehetővé teszi gyakorlatilag kipróbálhassák képességeiket területén az érdekük, és esetleg dönt a további célokat.
Ezen túlmenően, a programnak köszönhetően az állami támogatás, akkor kap ingyen egy új szakmát javasolt listáját foglalkozások és tevékenységek, amelyek a kereslet a munkaerőpiacon a városban.
V. Közvetlen hozzáférés a munkáltató
Van egy álmom társaság, amelyben dolgozni szeretne, akkor vegye fel a kapcsolatot a cég saját. A munkáltatók igen nagy népszerűségnek örvend a figyelmet a célok és vágyak a jelöltek és azok aktív helyzetben.
VI. „Közvetítőket”
Óvatosan, „működik”!
Ha kínálnak a díjat, hogy a munkáltató kapcsolatok, tudod, hogy ez az egyik csalási.
Ügyeljen arra, hogy akinek a neve kerül Állás: közvetlen munkáltató vagy munkaközvetítő. Legyen óvatos a megüresedett, amelyek nem rendelkeznek semmilyen információt a cég.
Minden csalási működik a bizalom és jogi írástudatlanság. Ismerje meg a munkaügyi jogszabályok és a cselekvés. Keresse számokat. A pálya soha nem lesz egyenes. Ez mindig kanyargós. Ha helyesen zadeystvuete minden területen, meg fogja találni valóban, amit akar.
A cikksorozat „Foglalkoztatás”
