Álláskereső hogyan válasszuk ki a munkaközvetítő iroda
Vegyem fel a kapcsolatot a hivatal egy fizetett munkát? Hogyan nem lehet megtéveszteni? Egy olyan korban, a válság és az elbocsátások hasonló kérdések merülnek fel sok. De gyakran a szakemberek, akik érdekeltek az álláskeresésben, nagyon homályos, és néha egy tévhit, hogy a szervek működését.
Típusai munkaközvetítő ügynökségek
Kezdjük azzal, hogy van két fő típusa munkaközvetítő ügynökségek:
1. Agency Recruitment (vagy felvétel). Szolgáltatások a hivatal - fizetett a munkaadók és az álláskeresők számára ingyenes. Az ügyfelek egy ilyen ügynökség egy kliens cég, amelyek megszabják a legmagasabb követelményeket jelölteket, és hajlandó fizetni egy jelentős összeget megtalálja a megfelelő, magasan képzett szakemberek.
Azok között keres új állást, csupán 3-5% van reális esélye, hogy megtalálja őt egy ügynökségen keresztül toborzó. A többi kezelés ilyen szervezetek gyakran hatástalanok. Másrészt, ha a vállalat készen áll, hogy a befektetési alapok, a személyzet már a színpadon kiválasztás, ez garantálja, hogy bizonyos mértékig a megbízhatóság a munkáltató.
Kötelezettségeit Foglalkoztatási versenytársak, mint ügynökség maga nem veszi. Mivel csak akkor működik, ha megfelelnek az egyik megüresedett a munkát. Kijevben, több mint 100 ügynökségek munkáját ezen az elven, és nem minden munkáltató hajlandó fizetni toborzási szolgáltatásokat.
A fő plusz. Munkaközvetítő irodák, legalábbis komoly cég - dolgozni minden kérelmező külön külön, amíg ez lesz a munka és a befejezett próbaidejét. Ügynökség tanácsadó keresni a megfelelő állást, tárgyalni a munkáltató, arra készül, hogy interjút az ügyfél, aki fizet nekik szolgáltatásokat.
A kör az emberek, akik segítenek ügynökségek munkaviszonyban valamivel szélesebb. Először is, az egyének, akik aktívan munkát keres. Másodszor, ez a személy, aki lusta időt és energiát egy független álláskeresésben. Vagy úgy azok, akik nem az, hogyan találjuk a melót.
És a legfontosabb dolog. Foglalkoztatás ügynökségek Munka ajánlat nem csak szakképzett személy (például toborzás), hanem a kevésbé tapasztalt munkavállalók és a kevésbé versenyképes a munkaerőpiacon.
Fizetni vagy nem fizetni?
Megéri, hogy fizetni a munkát? És ha igen, kinek? Elméletileg, a hivatal fizetett semmilyen más módon nem pénzt, hanem hogy alkalmazza Önt. Kínál a munkáltató (és néha impozáns). Tanácsot, segít át az interjút, és ami a legfontosabb, amit keres munkát.
De meg kell határozni, hogy az összes érintett szervek hatékonyan működő a piacon. A megbízható ügynökség mindent megtesz, hogy megtalálják a munkát, és itt az esélye a legtöbb ember sokkal több.
Ne váljon megtévesztette
Egyszerre csak becsapják az, aki elvisz bizonyos kötelezettségeket és végrehajtja. Ha elküldi az önéletrajzát, hogy a toborzó ügynökség, a szerződés nem veled. Ezért meg kell emlékezni egy ilyen hivatal nem köteles munkát keresni, és akkor nem is reagálnak a fellebbezést. A munkaközvetítők nehezebb. Ezek az ügynökségek gyakrabban fordulnak elő, és gyakran elvégzése nélkül kötelezettségeik foglalkoztatást.
Tehát, ha úgy döntött, hogy megpróbálja megtalálni a munkát a foglalkoztatási hivatal, vezeti az ügynökségek kiválasztása olyan alapvető szempontok:
1. Jobb, ha nem kell foglalkozni a kezdő és ügynökségek van legalább két-három év. Ha még mindig nincs lezárva, az azt jelenti, hogy tényleg keresni, és segítse az embereket a foglalkoztatást.
3. Jobs reálisnak kell lennie, és konkrét, ismétlések nélkül. Azonban néhány ügynökség közzéteszi a média és az internet állítólagosan származó megüresedett a munkáltató nevében, és nem képviselik, ez nem teljesen helyes.
6. Kapcsolat azokat a cégeket, hogy a díj egy kis kezdeti díjat.
Ellenőrizni a tapasztalat: a díj a belépő Önről az adatbázisban vissza arányos mértékű érdeklődés a hivatal a foglalkoztatás. Ha a cég létrehozott egy szimbolikus arány, akkor reálkamat ennek eredményeként, vagyis Kiszámítja az érdeklődés az első fizetést, amely tudja, hogy ha intézkedik dolgozni.
7. Ha megérkezett a hivatal, nem lehet zavarba szerénység helyzet - munkaközvetítők sosem éltek gazdagon. Közlemény kell valami mást:
- ellenőrizze, hogy te vagy az egyetlen ügyfél; ha az ügynökség aktívan dolgozik, akkor három vagy négy ügyfelek látni fogja, legalább fél órát;
- jegyezze fel az ügynökségi alkalmazottak; Becslésünk szerint, hogy hatékonyan működjön, ott kell lennie legalább három (bár lehetséges eltérés);
- kell figyelni, hogy mit csinálnak az alkalmazottak; foglalkoztatás - ez időigényes, és ha az iroda működik, akkor a személyzet nincs ideje az idegen osztályok (tea party, külföldi beszélgetések, stb ...).
8. Szerződések ügynökségek - Különböző, formailag és tartalmilag. Ügyeljen arra, hogy a következő pontokat:
- Ügynökség kötelezettségek legyenek konkrét; nem „tájékoztatása” vagy „foglalkoztatási támogatás” általában és konkrét információkat egy bizonyos időn belül, mint például az „5 megüresedett alkalmas 30 napig.”
Kívánatos, hogy a megállapodás:
- létre csak minimális, nem a maximális felkínált állást;
- Nem szeretném, ha részt vesz a fizetési formában minden irányban;
- Rendelkeznek a visszatérítés feltételeinek be nem tartása a hivatal kötelezettségeit.
8. Hover, ha lehetséges, tájékoztatás a hivatal, kérdezze barátok és ismerősök. Miután talált egy pár pozitív visszajelzés, köthet szerződést.
Reméljük, hogy a fenti információkat az ügynökség munkájában segít, hogy jobban navigálni a munkaerőpiacon, időt és pénzt takarítanak, és ami a legfontosabb, jön a sikerhez - Kap egy jól fizetett munkát.