Hogyan kell tartani a munka - a munka
Tehát, ott vannak a főbb általános szabályai, hogyan kell túlélni időszak alkalmazkodni az új munkahely, sikeresen itt maradni, és felkészüljenek a további karrier növekedést.
Bejutni a munka, először megtanulják, hogyan kell leküzdeni a fellépő feszültség minden lépésnél. Ahhoz, hogy a kezét erre relaxációs tudomány fejlesztése tartós pozitív hozzáállás hiba. Ismerje meg gyorsan és egyszerűen, hogyan úszik vissza szóváltás állapotban lelki egyensúly Clerk.Ru a jelentéseket.
Viselkedj természetesen. Nem kell játszani a támadhatatlan üzletasszony vagy jelen nyilatkozat joviális, ha lényeges vonásai nem különlegesek. Légy önmagad. Folyamatosan fejleszti a szakmai készségek és lesz egy igazi profi. De ez nem elég. Ne habozzon, hogy időnként gyengéden emlékeztesse a főnök érdemben. Határozza meg magad a távoli jövőben, és folyamatosan felé a cél.
Annak érdekében, hogy megvessék a lábukat a munka, a jó kapcsolat fenntartása a menedzsment és a munkatársak, meg kell értenie, hogy mit bosszantó emberek. Lehet, hogy van néhány hátránya, hogy nem veszi észre, vagy nem tulajdonítanak jelentőséget őket, és ez taszítja mások. Ez lehet egy adott módon a viselkedés, szokások, tulajdonságok, ahonnan biztonságosan megszabadulni.
Lehet, hogy nem hall, vagy beszélni túl gyorsan, vagy hangos vagy véglegesen megszakítani a beszélgetőpartner. Ezek a látszólag kisebb hibák kommunikációs tönkreteheti a karrierjét. Előfordul, hogy azért, mert a képtelen kommunikálni a cég elveszíti a potenciális vásárlók, így a szünet foglalkozik.
Tanulj meg beszélni az azonos mennyiségű és azonos ütemben, mint a többi ember, hogy ellenőrizzék az érzelmeiket (hogyan kell ezt csinálni, azt már említettük). A modern pszichológia, tükrözés technika ismert, a művészet alkalmazkodik a beszélgetőpartner. Ennek lényege a következő. Miközben beszél egy idegen Szerepét a tükörben. Azaz megismételni a gesztusok, a meccset a hang mód, másolja a modorát, sőt arckifejezés. Ebben az esetben úgy tűnik, hogy tisztában van, hogy az hosszú ideig, kényelmes lesz kommunikál veled, és akkor képes lesz arra, hogy gyorsan be a bizalmába. És te, viszont lesz könnyebb megérteni.
Hozzon létre egy pozitív képet. Senki sem szereti túlságosan önző és túl kritikus emberek. Nem szükséges, különösen, hogy kitűnjön közülük. Ellenkező esetben, akkor is okozhat agressziót és dühöt kollégák. Legyen rugalmas kapcsolatban kollégák.
Készüljön fel semmit, nem tulajdonítanak túl sokat a munkahelyén. Nagyon gyakran a félelem, hogy kirúgták, amelyek különböző mértékben, egyáltalán, a szó szoros értelmében megmérgezi az életet. Kifejezés olyan, még a kedvezőtlen változásokat filozofikusan.
Tiszteld a vezetést, és tagjai a kollektív, de biztos, hogy viselkedjenek méltóságteljesen. Bizonytalan emberek gyakran vonzzák agresszió kezelése. Ha csapdába, és maguk a legtöbb alacsony, ez ad egy további oka a főnök ismét kiabálni veled.
Próbálja semlegesíteni a látszólagos vagy potenciális versenytársak. De ahelyett, hogy a konfrontáció megtalálja a közös nyelvet velük. Vagy hígítsuk az érdekeit kissé megváltozik az tevékenységüket, menj el a területen, amelyen találkozik. Ha egy személy kellemetlen, néha elég ülőhely tőle egy kicsit: egy másik helyre vagy egy másik szobában.
Ne vágj aktív ambícióit. Karrieristák nyilvánvaló senki sem szereti. Ne felejtsük el, hogy dicsérni mások hangsúlyozzák részt egy sikeres projekt. Munkád eredményét lehetnek, ékesszóló, mint a szavak, hogy nem tud meglenni nélküle.
Kérdezz és figyelj, hogy a választ. Függetlenül attól, hogy a 22. vagy 45. - a cég új, és nincs semmi, amit tehetünk róla. Meg kell tanulni. Ne hagyja, hogy a dolgok a saját útjukon, kérje, hogy ne végzetes hibákat. Ne támaszkodnia a memória jobb, hogy írjon le, amit mondani.
Maradj barátságos és udvarias. Még ha valaki a csapatban kellemetlen, nem ezt mutatják. Kényeztesse kapcsolatok könnyű, de hogyan kell dolgozni - a kérdés. Ne vitatkoznak apróságok! Különösen nem mondom kifejezéseket, mint: „És van egy utolsó feladat, hogy erre. „” Azt tudom, hogy jobb lesz. " Ön egy új munkát, ezért meg kell felelniük a hatályos szabályokat és nem ad megkérdőjelezhető tanácsot.
A beszélgetések a kollégákkal emlékeznek a múltbeli munkahelyén és az egyetlen vezető jó, ha nincs semmi jót mondani - hallgatnak. Nyilvánvaló, hogy egy nagyon nagy kísértés, hogy elmondja az új kollégák a korábbi shefe zsarnokok és kapzsi glavbuhshe, de nem siet, hogy ezt legalább az adaptációs időszakra. Végtére is, te is, amíg a becslést. És ki tudja, ha nem barátok, „mohó glavbuhsha”, és a jelenlegi főkönyvelő?
Az információforrás