Hire a munkavállalók, illetve a százalékos fizetés

Hire a munkavállalók, illetve a százalékos fizetés?

A közelmúltban, a levelezés beérkezett kérdések, amelyeknek a válaszok az alábbiakban ...

Köszönöm előre. Andrew ...

És a lényege a probléma ...

. Nos, senki sem akar dolgozni csak egy százaléka az eladások. Hogy minden stabilitást.

Minden bérelt munkások, formájától függetlenül a település és a munkáltató mindig és mindenhol kapni százalékos bevétel (eladások). Ha a munkavállaló fizetett alapbér, ami azt jelenti, hogy a teljesítmény jobb volt, mint a méret a fizetést. Ez azt jelenti, hogy elérkeztünk több pénzt, mint amennyit kap belőle magának. És ez egy százalékos bevétel.

Magyarázat fej mindig kiszámítja hány százaléka a jövedelem a bérekre fordított, és ez az úgynevezett bértömeg - a bér. POF fejezzük abszolút (RUB), és relatív (százalékos) mutatók. Kérdezd meg a rendező az este: „hány százaléka a jövedelem eladó Vasya Ivanov?” És azt mondta róla.

Ami elégedetlenség a tény, hogy a stabilitás, a Bring, akkor meg kell figyelni, hogy mit tagadni, hogy mások mit törekedni magad. Üzleti Miért? Egy hosszú és stabil jövedelem. És az emberek az azonos munkát.

Az ilyen ellentmondások a kezdő feje két okra vezethető vissza.

Az első - alacsony szintű elméleti speciális képzést.
A második - a hit, amit az üzleti alapja kizárólag az erejét egy jó ötlet, és az ember akarata, amely megtestesíti. Ezért olyan gyakran megfigyelni „sok füst tűz nélkül„- férfi ügyeibe az egész, a hiúság és értelme nulla.

Egyes esetekben a munkaadó panaszkodik, hogy nincs kész az alkalmazottak munkáját egy százalékát? Az, amikor az üzleti rendszerek hatástalanok! Ha ezt nem tudja elkülöníteni az üzleti tranzakciókat alkalmazottja, a jövedelem, amely elegendő a számítás a legutolsó kielégítő mindkét fél fizeti. Egyszerűen fogalmazva, ha egy üzleti ötlet nem garantálja semmi - még jövedelem annak végrehajtását a vezető vagy alkalmazottak.

A tervek és a szervezett megfelelően:

Miért van, hogy a jó és tapasztalt ügynökök nem fogadja el állásajánlat a vállalat? Mivel nem meggyőzte őket, hogy itt tudnak pénzt keresni. Az üzleti folyamatok elmosódnak, és a bemutató nem meggyőző, és kétségeket vet fel a tulajdonságait az üzleti, mint a vezér.

Ez minden. Javítsák az elméleti képzés az üzleti életben. Megtanulod folyamatosan.