Előleg per 6-személyi jövedelemadó (jövedelemadó természetes személyek)
Egyes szervezetek nehezen megjelenítésére előre 6-gödör. A tudatlanságból könyvelő árnyalatokat néha jelentenek előre külön oszlopban fizetésüket, a második felében a hónapban. Így olyan helyzet, amikor a számviteli személyzet írja be a dátumot, az előleg on line 110 és 120 bar megjeleníti a dátumot a következő napon. Az adó ellenőrök, így előre alapú kijelző 6-PIT elfogadhatatlan.
Ha a vállalat nem szerepel az adóelőleg, az adóhatóság bírságot szabhat ki a cég. És ha a hibás térképészeti előre vállalat még mindig szerepel az ő adót, az adó vizsgálat meg fogja vizsgálni elején. Ebben a helyzetben, a cég köteles bizonyítani, hogy a befizetés a munkavállaló jövedelme, nem a saját források.
Ha a jelenléte kiszámításában hibák a vállalat kell benyújtani utochnenku 6-gödör. Könyvelés külön kell kitölteni csak azok a kifizetések egy másik időpontra a jövedelem, a személyi jövedelemadó, illetve a fizetési határidő a forrásadó. Beérkezik az alapok bérfizetés és az előleg azonos, és az utolsó nap a hónapban. A vállalat alkalmazottai is meg kell adnunk a sorban 100.
központi pillanatok
Ami a törvény
A helyzet ma
A fizetés kell fizetni legalább 2-szer egy hónapban, az a kiállítás napjától saját maguk naponta a cég, illetve a munkaszerződés.
A dátum is meghatározható a munkaszerződés vagy a szabályokat a saját szabályozás a vállalati, a fizetési határidő nem haladhatja meg a 10 napon befejezésének az időszakot, amelyre a fizetés kiszámítása.
Jóváhagyás esetén a munkáltató által a fizetések a fizetési késedelem, ő pénzt adni a kamatfizetéssel ütemben 1/300 A jelenleg hatályos:
A kamat összegét a CBR refinanszírozási nyújtott nincs pénz a késedelem minden napjára a fizetés az időszak a kifizetés időpontját az esedékesség napjáig időpontjáig maga a bérezés.
CBR mértéke nem adott ki s \ n időszakban az esedékesség napjától a fizetés napjáig a tényleges kiadás a pénz. Abban az esetben, bérfizetés a késedelem több mint 180 napot, a kérdés a monetáris kompenzálódó növekvő érdeklődés a méret 1/150 minden késedelmes nap után, kezdve a 181 napot.
Szerint a kollektív szerződés feltételeinek monetáris kompenzáció összege növelhető.
A mai napig, figyelembe véve az Állami Duma törvényjavaslatot № 983383-6, amely már jóváhagyta az első olvasatban. A törvényjavaslat meghatározza a határidőt kibocsátó vállalkozások alkalmazotti fizetéseket, valamint jelentősen növeli szankciókat annak megsértése. A jövőben az elfogadott módosításokat kell tenni, hogy az igazgatási és Mt..
A fő paraméterek
Kaució fizetése 6-PIT igényel magyarázatot és pontos meghatározása.
A jogszabályoknak megfelelően előre részének tekintik a bérek ki:
- a törvény szerint;
- anélkül, hogy nem;
- az előírt határidőn belül.
A fenti paraméterek, arra lehet következtetni, hogy az előleg - ez része a jövedelem a vállalkozás alkalmazottja, aki adózik, ezért meg kell jelennie a jelentések személyi jövedelemadót, és konkrétan formájában 6-gödör.
Főbb
A fő nehézséget az előzetesen a leképezés jelentés 6-PIT fakadhat, hogy a nagyon előre eredetileg is a munkavállalói jövedelem. A kézhezvételétől alapok a fizetés nem ugyanaz, mint a kibocsátás időpontját, az előleg, így megjeleníti az utolsó dátum ki van zárva. Bár a gyűjtemény a különböző adók készül napján bérfizetés. Ezt az álláspontot osztja az adóhatóság.
előzetes számítás elvégzése, figyelembe véve a kumulatív összege. A visszaszámlálás kezdődik az első negyedévben. Mivel az adóhivatal alkalmazottai gyakran figyelni ezen a ponton, akkor a számviteli nagyon fontos ahhoz, hogy a számviteli szabályt.
Továbbá, mielőtt elküldené a jelentést kell összehasonlítani a dátumot a 2-es és 6-PIT, mind a dokumentumok legyenek ugyanazon a napon.
További részletek
A méret és a kifizetés időpontját
Abban a pillanatban nincs definiálva fix méretű az előleg. Mindazonáltal van egy ajánlást a Munkaügyi Minisztérium, hogy összegének meghatározása során az előleg kell tekinteni a munkavállaló a tényleges munkaórák munkaidő alatt. Ez az ajánlás megerősíti a betűket a Munkaügyi Hivatal és a Munkaügyi Minisztérium.
A munka a modern vállalkozások jellemzően két módszer egyikével meghatározására előlegösszeg: ellenőrzés vagy lefelé. Először határozza meg a kifizetés összegét az eltöltött órák tekintetében dolgozó munkavállaló. A második módszer egy rögzített előleget különböző arányokban kapcsolatban az alapjövedelem.
Amikor a rendezési folyamat a kibocsátó előzetes felvett munkavállalói munkabér összege és a tényleges összeg a kipufogó munkás órát, amelyre az információt ki kell venni a jelenléti ív. Kérjük, vegye figyelembe, hogy meghatározzuk a kívánt összeget, hogy a rendes munkaidő Az egész hónapban.
A következő hónapokban az előleg összegének is változik, mint a norma munkaidő szerint változik a gyártási ütemtervet. Becsült számítási módszere az előleg meglehetősen időigényes, ezért főleg a vállalatok kis számú alkalmazottal.
Advance számítási módszer sokkal egyszerűbb. Nagysága az előleg fix és kell a Munkaügyi Minisztérium javaslatai fele a fizetés nélküli bónusz elhatárolásokat. A gyakorlatban a vállalatok általában díj 40 százaléka a s \ n. Advance módszert alkalmazzák mind a kis és nagyvállalatok.
A jogszabály nem határozza meg egy adott időpontban a kibocsátása előleg vagy fizetést. Az Mt. tartalmaz információkat csak a határidő kérdését a pénz, de ő eredményszemléletű dátum beállítása a munkáltató. De vannak javaslatok a Munkaerő Ügynökség, amelyek meghatározzák a kibocsátás időpontját, az előleg a hónap közepén.
Is olvasható. Hogy van a 6-PIT önálló szervezeti egységét.
munkáltatói felelősség
Ha későn előlegfizetést a munkáltató alatt Törvénytárra kell fizetnie a bírságot. Bírságok lehet 10-20 ezer. Dörzsölni. tisztviselők és 30-50 ezer. dörzsölni. a vállalkozások számára. Abban sorozatos megsértése a bírság összegét növeli. Kizárás a hivatalos - szintén más intézkedés közlés lehet alkalmazni.
Ne feledje, hogy a bírság kiszabása nem követeli meg a kérelem benyújtásának és a munkavállaló esetében tett a munkáltató és a munkavállaló van egy megállapodás a bérfizetés egyidejűleg, havonta egyszer. Vannak még jó néhány vállalat, hogy továbbra is fizeti a munkavállaló fizetésének havonta egyszer.
A következő előre 6-PIT
Példák előleg befizetése esetén egy 6 PIT
A teljes adóösszeg 3900 rubel. ezt az összeget meg kell tartani a társaság a munkavállaló. Azt is meg kell érteni, hogy az adó közvetlenül levonják az összeget a teljes fizetés 30 ezer rubel. Azaz, kivonni 3,9 30 és kap tiszta fizetése 26.100 rubelt, és már összegének kiszámításához az előleg 12 ezer rubel.
Elmélkedés a jelentés az előleg a következő lesz:
Előírja a fizetendő adó - 3900 rubel.
A cég megadta a munkavállaló előleget 30.04 és 16.05 bér. Betét egy 6 PIT-ben rögzíteni. Mindazonáltal az adóellenőrzés, tesztelési jelentések, megállapítható, hogy az előzetes 30.04 adó kell tartani. Ennek eredményeként, a cég írásos adóbírság.
Ennek eredményeként a cég és az adó vita a későbbi tárgyalás. a kérelmet a Pénzügyminisztérium tette, hogy tisztázza a helyzetet.
Nyert a Tájékoztatási Minisztérium megerősítette, hogy az adót levonják idején tényleges kézhezvétele alapok az értelmezett példa 16.05. Így át adót a társaság nem lehet korábbi, mint a 17.05, és az intézkedések az adóhatóság érvénytelen. Bírságokat és büntetéseket törölték.
A kijelző a 6-os SZJA fenti nézne ki:
A fentiekből arra lehet következtetni, hogy az összeg az előleg nem tükröződik a 6-os szja, és egy külön adó előleget nem létezik.
tervezési lehetőségeket
Így az előzetes összegben, ha a törvény lehetővé teszi, de mégis elég kockázatos a munkaadó számára. Például, ha a cég határozza meg a munkavállaló havi előleget a 5000. Dörzsöljük. akkor meg kell fizetni neki, és azokban az esetekben, amikor a munka volt beteg, és nincs hulladék a munkaidő. Ennek eredményeként, a fizetés is jóval kevesebb, mint az előleg és számviteli személyzete nem lesz képes kiadni a személyi jövedelemadó.
Több népszerű formája dekoráció százalékos előleget. A legtöbb esetben egy előre vállalkozások 40%, bár a Munkaügyi Minisztérium azt javasolja, hogy megosszák fizetés és előleg egyaránt. De természete miatt a számítások (levont összes fizetések) előleg 40% -kal több a ajánlásaival összhangban az egyenlő elosztását rész a teljes fizetés.
Ezzel szemben a változat egy fix összeg, százalékos előleg lehetővé teszi mennyiségének csökkentését a fizetési esetben a munkavállaló nem dolgozott az első felében a hónap. Ebben az esetben a kiigazítás összegének kiszámításához az előleg - a munkavállaló a személyzeti osztály küldi könyvelő adatok tényleges munkanapok száma, a munkavállaló, aki újraszámolja szerint kapott információkat. Az, hogy a kiosztás határozzák meg a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.
Így előre arányos a ledolgozott idő pontosabb számítási módszer. Ha figyelembe veszi a fizetést, szokásos időben a teljes havi és a tényleges munkával töltött napok számával. Azonban vannak bizonyos hátrányai - például egy könyvelő nem mindig van információ által ledolgozott munkaórák ideiglenes alkalmazottak a hónap közepén, az asztal le van zárva havonta egyszer.
Továbbá, nem lehet probléma a kiszámítása előleget, ha a munkavállaló a betegség. A munkavállaló nem hagyhatja el a kórházat, a második felében a hónap, majd olyan helyzet áll elő, hogy valóban előre fizetést, eredményszemléletű fizetések nem. Ebben az esetben, a könyvelő nem mi fog tartani a személyi jövedelemadó.
Az, hogy ki ez a helyzet válhat dekoráció előre idővel arányosan dolgozott egy redukciós tényező 0,87. Ebben az esetben, ha megadja a jelentésben, hogy a számítások készültek csökkentési tényezőt, akkor az adó- és munkaügyi felügyelők nem lesz képes leírni a cég finom.
Mivel a törvény határozza meg azt az időszakot, 6NDFL kód - lásd alább.