Díjazás az önkormányzati tisztviselők beadása vidéki település dmitrovogorskogo -
Díjazása önkormányzati alkalmazottak készül formájában fizetéseket, amely az illetményalap az önkormányzati alkalmazotti összhangban helyébe posztjáról önkormányzati szolgáltatás (a továbbiakban - a illetményalap) és a havi minősítő juttatás az alapilletmény a szakmai ismeretek és készségek teszik ki a fizetés a havi készpénz juttatás (a továbbiakban - a monetáris fizetés), valamint a havi és egyéb kiegészítő kifizetéseket.
A havi kifizetéseket a következők:
· Támogatás az alapilletmény év szolgálati;
· Támogatás az alapilletmény különleges feltételek az önkormányzati szolgáltatás;
· Növeli a hivatalos fizetés végzett munka alkotó információk államtitok;
· Díj teljesítményét;
· Havi monetáris ösztönzés.
További előnyei közé tartozik:
· Átalányösszeg a rendelkezés a fizetett éves szabadság;
· Városi munkavállalók jogosultak pénzbeli kártérítést kapcsolatban jubileumi és a szolgálati idő, a községi hivatal.
· Havi juttatás az alapilletmény év szolgálati;
· Havi juttatás az alapilletmény különleges üzemi körülmények között;
· Havi juttatás az alapilletmény a munkát minősülő információkat államtitok;
· Nyeremények teljesítmény;
· Havi készpénzes ösztönzők;
· Egy összegben a rendelkezés fizetett éves szabadság, és pénzügyi támogatást.
1) havonta minősítési juttatások alapilletményének a szakmai ismeretek és készségek - az összeg négy fizetések;
2) a havi juttatás az alapilletmény különleges feltételek az önkormányzati szolgáltatás - az összeg tizennégy hivatalos fizetések;
3) havi juttatás az alapilletmény év szolgálati - az összeg három fizetések;
4) havi emelkedés hivatalos fizetés végzett munka alkotó információk államtitok - az arány másfél fizetést;
5) díjat teljesítmény (végrehajtására vonatkozó kritikus és komplex feladatok) (a továbbiakban - a bónuszokat) - az összeg két monetáris fizetést;
6) egyszeri kifizetés a rendelkezésre fizetett éves szabadság és a pénzügyi támogatás - az összeg három fizetések fizetést;
7) pénzbeli kártérítés kapcsán egy évforduló vagy szolgálati idő a települési szolgáltatás;
8) havi monetáris ösztönzés - az összeg tizennyolc fizetések.
Ezek az alapok osztják szét, és elosztjuk a megfelelő havi prémiumok és juttatások.
1) havi juttatás az alapilletmény év szolgálati - az összeg három fizetések;
2) a havi juttatás az alapilletmény különleges feltételek szolgáltatás - az összeg 7,2 a fizetés;
3) havi emelkedés hivatalos fizetés végzett munka alkotó információk államtitok - az arány másfél fizetést;
4) Díjak teljesítmény (végrehajtására vonatkozó kritikus és komplex feladatok) (a továbbiakban - a bónuszokat) - az összeg két fizetések;
5) havi monetáris ösztönzést - a mennyisége tizenkét fizetések;
6) egyszeri kifizetés a rendelkezésre fizetett éves szabadság és a pénzügyi támogatás - az összeg három fizetések;
7) a monetáris kompenzáció kapcsolatban egy évforduló vagy idő.
Önkormányzati alkalmazottak havonta megállapított képesítési pótlék az alapilletmény a szakmai ismeretek és készségek akár 40,5 százalékos illetményalap.
A méret a kibocsátási egységek az alapilletmény a szakmai ismeretek és készségek a fejét Dmitrovogorskogo vidéki település szerint a besorolás hozzászólásait önkormányzati szolgáltatás.
Havi juttatás az alapilletmény különleges feltételeket a szolgáltatás egyik eleme az anyagi ösztönzők önkormányzati tisztviselők és alkalmazottak.
· A tapasztalat az önkormányzati szolgáltatás 1 év 5 év - 10%
· A tapasztalat az önkormányzati szolgáltatás 5 év 10 év - 15%
· A tapasztalat az önkormányzati szolgáltatás 10 év 15 év - 20%
· A tapasztalat az önkormányzati szolgáltatás több mint 15 éve - 30%.
Díjat az önkormányzati tisztviselők és alkalmazottak része anyagi stimuláció és kapnak eredményei alapján a munka havonta személyesen legfeljebb két monetáris fizetés évente.
Adományozásáról önkormányzati alkalmazottak, alkalmazottai számára tényleges munkaidőnek. Abban az időben ténylegesen ledolgozott tartalmazza az időt egy üzleti útra a képzéseket, a tanulmányi szabadságot. A vizsgálat alatt a ideiglenes rokkantsági és a következő üdülési bónusz nem kerül felszámításra.
Az okok ajánlatkérő a következők:
· Becsült (idő és minőség) végzett feladatok ellátása, a feladatok, utasítások és útmutató;
· Időben és kiváló minőségű dokumentumok elkészítése;
· Megnyilvánulása szakszerűség, a kreativitás, a modern módszerek és technológiák a folyamat teljesítmény-menedzsment;
· Gondos és ésszerű felhasználása anyagi, technikai és pénzügyi forrásokat, és egyéb források
· Végrehajtása kritikus és komplex feladat.
Az alkalmazottak, akik dolgoztak részmunkaidőben elszámolási időszak kapcsán miatti elbocsátást redundancia, saját kérésére, áthelyezés másik munkát, felvételi oktatási intézmények irányában a szervezet, nyugdíjazás, toborzás a soraiban a fegyveres erők, valamint az egyéb érvényes okok, a fizetett díj a tényleges munkaidőnek.
Ha egy önkormányzati munkavállaló, a munkavállaló dolgozott a naptári évben nem teljesen anyagi támogatás kerül kifizetésre, amelynek mértéke a három fizetések (vagy a monetáris jövedelem vagy munka) arányában a tényleges munkaidőnek megfelelően ez a rendelet az eljárást.
Monetáris jutalom önkormányzati alkalmazottak, munkavállalók kapcsán az évforduló, vagy idő a települési szolgáltatás kell fizetni, amelynek mértéke a monetáris fizetést.
A sikeres és lelkiismeretes teljesítése önkormányzati alkalmazottak, az alkalmazottak feladatait, a hosszú és tiszteletre méltó szolgáltatás feladatokat ellátó különleges fontosságára és összetettségére ilyen típusú ösztönző lehet megállapítani:
· Kibocsátó értékes ajándék;
· Monetáris kompenzáció kapcsán évfordulók és a szolgálati idő.
Évfordulók a következők:
· Született évfordulók - 50 éves, 55 éves, 60 éves, 65 évvel a születési dátum;
· A szolgálati idő az önkormányzati szolgáltatás vagy szolgálati idő - 20 éves, majd minden további 5 év.
Mindenféle nem vagyoni stimuláció munkavállalók hála és befejező diplomával vezetőjének a régióban csak alkalmazni azokra a munkavállalókra, akik tapasztalattal önkormányzati szolgáltatás, amely nem kevesebb, mint 20 éve.
Tény, hogy minden, hogy már tárgyalt, és a fent elemzett annyira, hogy mondjuk a díjazási rendszer az önkormányzati alkalmazottak az ideális. Vagyis, ha van egy teljes bér alap, amely nem csak a fizetések az egyes alkalmazottak, de az összes ilyen kompenzációs és ösztönző prémiumok és juttatások.
· Kiegészítés a komplexitás és a munkaerő-intenzitása - 50% és 150% -a fizetés;
· Felára a tapasztalat az önkormányzati szolgáltatás;
Kevesebb dolgozók megértsék dolgozó foglalkozások dolgozók. Munkavállalókra bérek formájában fizetést. a fizetés határozza meg attól függően a mentesítési műveletek összhangban One-vámtarifa munkák és a munka ágakban.
8. táblázat - a bérek a dolgozók az egységes tarifa-minősítő könyvtár munkák és foglalkozások a dolgozók
Mentesítés papírok, összhangban egységes tarifa és a menetrend a művek és a munkavállalók szakmák
1 bit működik megfelelően a közös vámtarifa-minősítési referencia munkák és a munka ágakban