Vizsga alapja személyi döntések
Rendkívül hatékony HR-menedzsment eszköz minősítése dolgozók. Alapuló eredményeket lehet venni, mint a törvényes és megalapozott döntést a vízszintes vagy függőleges mozgását alkalmazottak, valamint megszüntetheti a munkaviszonyt egyáltalán a „gyenge láncszem”.
Eközben az igazi igazolás céljából - a leginkább racionális felhasználásának szakemberek és hatékonyságának növelése a munkájukat. Munkajog lehetővé teszi a cégek önállóan megállapítják a minősítést. Az egyetlen korlátozás a kötelező részvétel a munkavállalók abban, hogy a megfelelő helyi jogszabály.
Tekintettel a frekvencia az érvényesítés a meglévő jogszabályok is lehetővé teszik a gazdasági szervezetek teljes alkotói szabadságot. Ami a „ekzamenovki”, ők egyszerűen nem áll rendelkezésre a jogszabályi szinten. És ezért a munkáltató meg kell határoznia a saját, irányított különböző feltételek szerint (figyelembe véve például, teljes munkaidős alkalmazottak és egyéb tényezők).
Mivel a tevékenységének jellege, a cég lesz, hogy dolgozzon ki egy rendelet a minősítést, amely szükséges, hogy az tükrözze az időzítés és formája annak végrehajtását (teszt, interjú, és így tovább. N.). Minden alkalmazott alatt aláírás (Art. 68 LC) ismernie kell a dokumentumot. Egyébként alapján elfogadott rendelkezések a döntésnek nincs jogi ereje. Annak érdekében, hogy elkerülje az esetleges viták, a szakértők a magazin „Gyakorlati számviteli” ajánlom, hogy tartalmazza a munkaszerződéseket az bekezdés a kötelessége, hogy a minősítést.
Személyes dokumentumok és eljárások
A tanúsítási kezdődik érdekében, hogy a fejét a jogi személy kijelöli azt az elnök, titkár és a tagok a tanúsítási Bizottság. Általános szabály, hogy ez áll a munkaközösség-vezetők és a személyzet tisztek. Ha folytatni tanúsító szolgálhat alapul az elbocsátás a munkavállalók, a készítmény a tanúsító Bizottságnak kell tartalmaznia szakszervezeti képviselő (Art. 82 LC).
Bizonylatok kell megelőznie a szükséges előkészítő munkálatokat. Különösen az egyes igazolási munkavállaló közvetlen felettese készített beszámolót, amely annak a termelési tevékenységek, végzettség, betartását belső szabályait. Ez a jellemző, valamint a teljesítményértékelések az előző hitelesítés utal, hogy a Bizottság legkésőbb két héttel az esemény előtt. Vonatkozó bizonyítványt a munkavállalónak kell előzetesen megismerkedni (legalább egy héttel korábban az „X óra”).
A folyamat során a tanúsító bizottság mérlegeli beadványok és hallani az üzenetet igazolási tevékenységét. Értékelése alkalmazotti teljesítmény figyelembe véve a következő tényezőket: a személyes hozzájárulása a közös ügy; megfelelés munkafegyelem; képesítések és a hivatali feladatok ellátásával. Emlékeztetni kell arra, hogy az eljárást, és a döntéseket a jegyzőkönyvben rögzített, a bizottság titkára.
A fenti adatok alapján nyílt szavazás jutalék ad egyik értékelést a munkavállaló:
- „Megfelel a post”;
- „Megfelel a beosztás a feltétellel javítása és ajánlásainak végrehajtását a Bizottság újra tanúsítás egy év után”;
- „Nem felel meg a post.”
Igazolási bizottság ajánlásokat tesz a haladás az egyes dolgozók, vagy a munkát kínálnak más ösztönzők azok eredményeit, hogy utasítást ad el egy másik munkát, a felszabadulás irodában, és mások.
A következmények „vizsga”
Értékelése a munkavállaló, aki már elmúlt minősítést, míg az ajánlások a Bizottság rögzíti a tanúsítvány összeállított, két példányban. Ez a lap az elnök által aláírt és a Bizottság tagjai. Az értékelés eredményeit az minősített munkavállaló közvetlenül a szavazás után.
Ezt követően a tanúsítás anyagok átkerülnek a fejét a jogi személy. Ő szabadon dönthet a jövőben a munkavállaló:
Ezen kívül gendir döntése alapján a Bizottság állít érdekében a tevékenységek alapján minősítést. Ez tükrözi az eredményeket, és jóváhagyta a különböző emberi tevékenységek.
A cég vezetője dönthet úgy, hogy át a „nem minősített normál egység” egy másik munkát. Abban az esetben, írásos elutasítást munkavállalók állásajánlatokról lehet rúgva.
Dubinin
Forrás: Szövetségi Hivatal Pénzügyi információk