szociális partnerség
közi szakszervezetek, a jogokat és garanciákat. "
Az alapja a háromoldalú Oroszországban - az a folyamat, amelyben a felek
Ágazati kollektív megállapodások alapján megkötéséhez
Ők voltak a kétoldalú (szakszervezetek - az állam). Elfogadása szövetségi szabályozás a kölcsönhatás a három oldalról, tolt és a munkáltatókat, hogy hozzon létre egyesületek. És a szakszervezetek előadott létrehozására irányuló kérelmet a munkaadói szervezetek, mind a regionális és szövetségi szinten.
A formáció a munkaadói szervezetek sok tekintetben ez egy kényszerű engedmény nyomást mind az állam, amely szükséges volt átadni valaki megosztani a felelősséget a termelés irányításáért, valamint a szakszervezetek, akik szeretnék, hogy egy igazi partner, akivel lehet szerződést kötni. Orosz munkaadói szövetségek is két csoportra oszthatók: az egyik alapján kialakított szóló jogszabály Állami egyesületek és nem célja, hogy a nyereséget, míg mások - összhangban a törvény »A vállalkozások és a vállalkozói tevékenység«.
A főbb jellemzői a munkaadói szervezetek közül képviselet kapcsolatok az állam és végrehajtó szervek különböző szinteken; konfliktuskezelés és, hogy tagjainak a különböző szolgáltatások (tanácsadás, információ); a nyilvános kapcsolatok; dolgozzon ki stratégiát a munkavállalók és a szakszervezetek.
Között a szakszervezetek lehet három csoportba sorolhatók. első
Group - a legnagyobb számú hivatalos szakszervezetek, amelyek genetikailag rokon a korábbi rendszer. A második csoport - szerveződnek osztály alapon, egyesítve csak bérmunkások nélkül
- kapcsolatok jellemzik alárendelés: a szolga függ a patron, mert nem rendelkeznek elegendő forrással az önellátás;
- paternalizmus irányuló ideológia igazoló alárendelés, hangsúlyozva ugyanakkor, „gondoskodó” vezető szerepet (munkáltató);
- paternalizmus jellegénél részleges bevonása munkavállalók munkaviszony azon a tényen alapul, hogy a készpénz kötés elegendő lehet kapcsolatokat kötő munkavállalók és a munkaadók.