Promotion motivációs eszköz - mint módszer ösztönzi a megerősítését munkafegyelem - Marketing
Promotion - egy eszköz, hogy ösztönözze a kívánt külső a szervezet a munkatársak viselkedését. Annak érdekében, hogy ezeket hatékonyan használni, és vezetett a várt eredmények igényel mély megértése az alapjait az elmélet és a gyakorlat motiváció.
Motiváció - kombinációja a belső és külső hajtóerők, amelyek ösztönzik az embereket dolgozni, határozza meg annak határait, alakja és iránya, hogy elérjék céljaikat.
Motive - van a késztetés, hogy akció, reagálva az igényeket. Motive is meghatározza, hogy ez a művelet elvégezhető. Mivel minden igényt ki lehet elégíteni a különböző módon, hogy az emberek másképp viselkednek, akkor is, ha ugyanazokat a követelményeket [6, p.33].
Modell motiváció lehet bemutatni formájában hat egymást követő szakaszból áll:
) Megtalálása módon, hogy megfeleljen a szükséges.
Ahogy kielégítetlen igény sürgős „megköveteli”, hogy az a személy, tett néhány lépést kezelésében, elkezd keres lehetséges módja van: igény kielégítésére, hogy elnyomja azt, hogy figyelmen kívül hagyja.
) Milyen módon lehet az akció.
Ebben a szakaszban kell tenni a kérdést, hogyan kell eljárni, és e tevékenységek igény kielégítésére.
Megvalósult célzó speciális intézkedések kielégítik.
Egyes műveletek végrehajtása, egy személy akár közvetlenül kapja, amit fel lehet használni, hogy szükségtelenné, vagy mit tud cserélni egy objektum számára.
Ha a kereslet elégedett, a személy nem tetteit. Egyébként kezd keresni más lehetőség, hogy megoldja a problémát.
Motiváció az orientáció lehet „a” és „az”. Az első esetben, a személy kezd működni annak érdekében, hogy elkerüljék a hibákat és a bajok, a második - a hatása, mert arra törekszünk, hogy a siker eléréséhez.
Mindkét stratégia működik, de annál hatékonyabb a motiváció elérni. Mi azt akarjuk, hogy köze van, ami nekünk egy őszinte lelkesedés, amit általában nem sokkal könnyebb, kisebb erőfeszítéssel és a szórakozás és a folyamatot és az eredményt.
Ha a promóciós alkalmazott véletlenszerűen, akkor az ellenkező hatást, és gondot okoz, inkább, mint az ólom nagyobb termelékenységet és javítja a pszichológiai klíma. Például a prémium helyett a lelkesedés és a vágy, hogy a munka még jobb, nem csak lehet biztosra venni, de még okozhat nemtetszését. Jutalmazása a legjobb alkalmazottak helyett szeretnének utánozni őket nem olyan ritkán ad okot a viszály, harag és a konfliktus a csapatban. Megbüntetése bűnösnek, ahelyett, hogy orvosolja a helyzetet néha vezet tovább romlott a helyzet, és a teljes veszteség vágy, hogy működik.