Munkavállalói juttatások - a díjazás minden formáját kínálják cserébe szervezet
Home | Rólunk | visszacsatolás
Azoknak a munkavállalóknak Díjazás tartalmazza:
- ellátásai alkalmazottak jelenleg alkalmazottak, mint például az orvosi ellátás, a lakhatás, az autók és ingyenes vagy kedvezményes termékek vagy szolgáltatások;
- díjazás az alkalmazottak a munkaviszony megszűnése utáni juttatások, mint például a nyugdíj, életbiztosítás, orvosi ellátás;
- a munkavállalóknak kifizetett elvégzett eltelt több mint tizenkét hónap elteltével az időszak végén, mint a fizetett szabadság munkavállalók hosszú szakmai tapasztalat, a fizetett tanulmányi szabadságot és egyéb hosszú távú előnyöket, mint például évfordulók, részvétel a jövedelmek újraelosztása, a fizetési halasztott kompenzáció, stb .
Munkavállalói juttatások lehet biztosítani közvetlenül a munkavállalók és családtagjaik, eltartott vagy harmadik felek.
Feltéve, hogy a munkavállalók szolgáltatásnyújtás feltételeiről szóló mind a teljes munkaidős és részmunkaidős, állandó, egyszeri vagy átmeneti jelleggel.
Munkavállalói juttatások vannak osztva a rövid és hosszú távon.
Munkavállalói juttatások, amelyeknek esedékessé követő 12 hónapon belül a végén a beszámolási időszakban, amelyben a munkavállaló a kapcsolódó szolgáltató szervezetek
Munkavállalói juttatások, amelyek érett több mint 12 hónap elteltével a beszámolási időszakban, amelyben a munkavállaló a kapcsolódó szolgáltató szervezetek
A rövid távú munkavállalói juttatások lehetnek:
- Rövid fizetett szabadság, mint például az éves fizetett szabadság vagy beteg;
- prémiumok és nyereségrészesedés;
- természetbeni ellátások.
Elszámolása rövid távú munkavállalói kevésbé munkaigényes, mint a hosszú távú jutalmat. Elszámolni a rövid távú előnyök nem igénylik a számítást az aktuáriusi nyereségek és veszteségek, valamint a felelősség mérjük diszkontált alapon.
Amikor egy díjat az alkalmazottak ismerik:
- kötelezettség, ha a szervezet megkapta szolgáltatásokat alkalmazottja cserébe díjat, feltéve, hogy a megváltás;
- költségként kerülnek az egység a gazdasági előnyök a szolgáltatásnyújtás egyik alkalmazottja díjazás ellenében.
Használata nélkül biztosításmatematikai feltételezések nélkül kiszámításakor aktuáriusi nyereség vagy veszteség kötelezettségek értékelése diszkontálás nélkül történik
Használatával a biztosításmatematikai feltételezések kiszámításához aktuáriusi nyereség vagy veszteség kötelezettségek értékelése diszkontált alapon
Ha figyelembe vesszük a rövid távú előnyök a szervezet felismeri a diszkontált összegét ki kell fizetni, cserébe a kapott szolgáltatásokra alkalmazott:
- kötelezettség kerül felvételre, csökken az összeg már kifizetést. Ha a kifizetett összeg meghaladja a diszkontált összege, akkor a felesleges ismeri fel előleget, de csak olyan mértékben, hogy ha a kezdeti költségek csökkenéséhez vezet a jövőbeli kifizetések vagy pénzeszköz-visszatérítést;
- elismert fogyasztás, kivéve azokat az összegeket, a jutalmak, hogy összhangban a többi IFRS bekerülési egy eszköz, mint például a fő vagy tartalék alapok.
Példa. A szervezet számítja ki és fizeti a havi előleg a bérek. Az összeget a bérek a hónapban 375 ezer. Dörzsölni. Egy hónapon belül, ő fizetett előlegnek az összeg 112.500 rubelt. A szervezet felismeri felelősségét csökkenteni az összeg már kifizetést, azaz 262 500 rubelt.
A bérek a munkavállalók:
Dt cq. „Termelési költségek” (300.000. Dörzsöljük.)
By cq. „Elmaradt bérek” (300.000. Dörzsöljük.).
Dt cq. „Termelési költségek” (102.000. Dörzsöljük.)
Abban az időben a fizetési rövid távú munkavállalói juttatások korábban elismert felelősségű társaság, meg kell szüntetni:
Dt cq. „Elmaradt bérek” (300.000. Dörzsöljük.)
By cq. "Cash" (300.000. Rub.).
A bérek a munkavállalók:
Dt cq. „Kiadások az időszakot” (500.000. Dörzsöljük.)
By cq. „Elmaradt bérek” (500.000. Dörzsöljük.).
Dt cq. „Kiadások az időszakot” (170.000. Dörzsöljük.)
Rövid távú fizetett szabadság
Lehet vinni, vagy lehet kompenzálni részesülő készpénzfizetés esetén hiányos vagy nem használja dolgozók
Nem átvitt és nem adja meg a jogot, hogy készpénzfizetést esetén nem használták vagy hiányos alkalmazása alkalmazottak
A nem halmozódó ünnep közé tartozik: gyermekfelügyelet, rövid távú munkaképtelenség, munka közben, mint egy zsűritag a sorkatonai szolgálat időtartamát.
Kötelezettségként és ráfordításként a rövid távú nem halmozódó fizetett szabadság elismert idején az ünnepekre. A gazdálkodó egység nem mutatja ki kötelezettségként és ráfordításként a fizetési rövid távú előnyök formájában rövid távú fizetett szabadságot, mielőtt a nyaralás alatt.
Felhalmozódnak az ünnepek közé tartoznak: az éves szabadság, betegszabadság további, ha van a szervezet számviteli politikájában. Kötelezettségként és ráfordításként a rövid távú gyűjtő- fizetett szabadság elismerik végrehajtási időszakot művek, amelyek az alkalmazottak a jogot, hogy megkapja a jövőbeni fizetett levelek. Amennyiben a felhalmozott szabadság nem használt alkalmazottak teljes mértékben a jelenlegi időszakban, azokat át lehet jövőbeli időszakokban. Felhalmozott szabadságot lehet megtérítendő vagy kompenzált. Offset felhalmozódott szabadság lehetőséget nyújt készpénz-helyettesítő fizetési ünnep. Kompenzált, illetve - nem. A kötelezettség felhalmozni szabadság elismert minden esetben, függetlenül attól a lehetőségtől, hogy kártérítést. Várható költségek megfizetésére felhalmozott nyaralás értékelni egy további összeget, amely a feltételezések szerint fizeti a munkavállaló nem használt nyaralás végén felhalmozódott a beszámolási időszakban.
Példa. A szervezet arra ösztönzi a munkavállalók, hogy vezet az egészséges életmód, és a számviteli politika előírja, hogy ha a munkavállaló beteg és nem veszi betegszabadság van irányozva, negyedévente további fizetett szabadságot 6 nap. Az alkalmazottak, akivel van egy írásbeli megállapodást a monetáris kompenzációs szabadság, az elhatárolt negyedéves és év végi kell fizetni 100% az átlagos napi bér 6 napon át. Munkavállaló, amely nem éri el egy ilyen megállapodás, a felhalmozott szabadságot is kapcsolódik a fizetett éves szabadságra vagy elhalasztják a jövőben.
A végén minden negyedév tudja, hány dolgozók nem a rövid távú munkaképtelenség hagyja, és ez lehet megbízhatóan megbecsülni a költségek összegét. Az esemény tökéletes és imputált feladata a szervezet. Következésképpen szerint egy ilyen esemény lehet jóváírni a rendelkezés a közelgő kifizetéseket.
Ból képzett céltartalékot a jövőbeni kifizetésekre:
Dt cq. „Kiadások az időszak a személyi költségek”
By cq. „Becsült elkötelezettség”.