Elszámolása kiküldetés jutalmat alkalmazottak típus
Ha figyelembe vesszük a fizetett bérnek, figyelembe kell venni a műveletek természetét tükrözi. Műveletek integrálható a rövid távú előnyök, a végkielégítések, panzió transzferek tükrözik a különböző számviteli nyilvántartások. A mai cikkben fogunk beszélni a számviteli munkavállalói juttatások, mi kell érteni, melyek a különböző típusú ellátások és díjakat.
Munkavállalói juttatások: a koncepció és típusai
- rövid;
- hosszú távú;
- kapcsolódó foglalkoztatás megszüntetése;
- társított kényszerített elbocsátás.
A rövid távú előnyök és hasznok
Munkavállalói juttatások távozási
- javadalmazás kapcsán a munkaviszony megszüntetése, azaz a nyugdíjba vonulás;
- kapcsolódó kifizetések a kényszerű elbocsátás.
Az első csoport előnyök közé transzferek a nyugdíjalap. A munka során a munkáltató a transzfereket a GRP összegeket munkavállalói díjakat. Abban nyugdíj, a munkavállaló a nyugdíj kifizetések (támogatott vagy állami nyugdíj).
Hosszú távú juttatások vállalkozások
- Díj élettartam (pl dolgozó a cég több mint 10 év);
- kompenzáció, a nyugdíjasoknak
- a munkavállalóknak kifizetett, elkötelezett szakmai ünnepek és évfordulók.
Figyelembe vesszük tranzakciók munkavállalói juttatások
Jellemzők számviteli műveletek a jutalom függ kifizetéseket a munkavállaló. Az alábbiakban néhány példát a számviteli a főbb jutalmat.
Rövid távú és hosszú távú előnyök
Amikor bérfizetés a munkáltató figyelembe ugyanakkor figyelembe vehető a kétféle díjak:
- illetményfizetés van rögzítve egy rövid távú (havi) díjat;
- járulékok a nyugdíjalap egy hosszú távú ösztönző kifizetéseket.
- 16% a teljes díj „standard bútorok” sorolja, mint egy állami nyugdíjat;
- 6% -a fizetés Perepelkina szerepel a tőkefedezeti.
Előállítása Perepyolkin fizetés, a könyvelő „Bútor Standard” tette a következő számítás:
Mint látható, figyelembe véve a rövid távú előnyök, mint a fizetés, prémium, jutalom, végezzük a fiók által használt 70 69,2 (összefüggésben az al-számlák 69.2.1 és 69.2.2), hogy az tükrözze műveletek hosszú távú előnyök (biztosítás és tőkefedezeti).
végkielégítés
SRH = ZPL / KlRab,
- ahol SRH - jelzi az átlagkeresetek;
- ZPL - az összeget a fizetés, a felhalmozott az elmúlt hónapban;
- KlRab - a munkanapok száma, a hónap, amelyre a számítást végezni.
Szerint a TK, amikor elutasította a munkavállaló kényszerű okokból (létszámleépítés, megszűnik a szervezet, stb), akkor köteles fizetni neki végkielégítést. Megjegyezzük, hogy a „kezét” a munkavállaló kell fizetni a teljes összeget a díjazás, személyi jövedelemadó ebben az esetben nem kell tartani.
Példa №2. Alkalmazottja "Installation Story" Skvortsov ND elvégzi szervízben №4 gyártóberendezések. A kapcsolat a felszámolása „Installation Story” Skvortsov 18.10.16 ND Rúgtam. Könyvelő „Installation Story” számított átlagos napi jövedelem Skvortsova:
A számítás az átlagos napi jövedelem
Szerint Dr. 60.305 leírni:
· Átutalt a pénzalapok;
A következő számla levelezésben Dr 70606 reflexiós bérszámfejtés műveleteket, díjak, jutalmak, juttatások összegét és egyéb jutalmak.
Kifizetése után az előleget az alkalmazottak az AT 60306 levelezésben:
Amikor összegének kiszámításakor a fizetési előleg és egyéb díjakat, használja CR 60306 levelezésben Dr 60305.
- számviteli osztály közgazdász Fedoseyev KG felszámított előleg összegének 6,410 RBL.;
- vállalkozó Goncharenko LD az előre kifizetett elvégzésével alkotások telepítés elektroooborudovaniya - 2,505 rubelt.
Könyvelő „közép” Bank tett ilyen rekord:
Topic „Kérdés - Válasz”
Az ilyen jellegű javadalmazási tulajdonítható, hogy a rövid távú. Ennek figyelembevételével az ilyen műveletek során a 70. befolyó betegszabadság Somov tükrözik vezetékek a 69 Km 70, fizetés - 70 km-re 51.
Kérdés №2. LLC „Constantine” Karpov elutasította csökkentésével kapcsolatosan. Könyvelő „Constantine” Karpov köteles igazolást állít összege az átlagkereset. Mi időszakban kell vizsgálni, könyvelő „Constantine” a számítás az átlagos bér?
Kiszámításakor figyelembe kell venni az ellenszolgáltatás összegét kapott Karpov az elmúlt három hónapban. Ebben az esetben a számítást nem lehet jelen az utazással töltött napokat a leállás, akkor hagyja a saját költségén.
Kérdés №3. Mielőtt az elbocsátás alkalmazottja „Caramel” Szerov fizetett prémium a tapasztalat a munka mennyiségének 11.320 rubelt. Hogyan könyvelő „Caramel” is figyelembe vesszük összegének kiszámításakor a prémium kifizetések elbocsátás Serov?
Kiszámítása során figyelembe megegyező összeg 1/12 A díj: 11.320 rubelt. / 12 = 943 rubelt.
Kérjük, értékelje a minősége a cikket. Azt akarjuk, hogy a legjobb az Ön számára: